山東
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者仍可依法主張賠償，關鍵在于證明勞動關系存在。根據(jù)《勞動合同法》及司法實踐，即使未簽訂書面合同，若能通過工資支付記錄、考勤表、工作證、同事證言等證據(jù)證明實際用工關系，可向勞動仲裁機構申請確認勞動關系。確認后，用人單位需自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門申請工傷認定；若單位未申請，勞動者或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請。認定工傷后，可依據(jù)《工傷保險條例》享受醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助等賠償。
若單位未繳納工傷保險，賠償責任由用人單位全額承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，未參保的用人單位需自行支付全部工傷待遇，包括治療費、康復費、一次性傷殘補助金等。若單位拒不賠償，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時通過法院強制執(zhí)行。此外，若單位存在未簽合同、未參保等違法行為，勞動者還可主張未簽合同的雙倍工資差額（最多11個月），進一步維護自身權益。
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