美國政府正在對耐克公司進行調(diào)查，因為這家鞋業(yè)巨頭被指控歧視白人員工。

負責執(zhí)行職場歧視法律的平等就業(yè)機會委員會 (EEOC) 周三宣布，已要求公司提供自2018年以來的記錄，包括種族和民族數(shù)據(jù)的使用情況，以及此類信息是否影響了高管薪酬。

耐克被指控其多元化舉措在裁員期間非法歧視白人員工和求職者。

耐克公司表示“致力于公平合法的雇傭行為”，稱此次調(diào)查是一次“令人意外且不同尋常的升級”。該公司在一份聲明中表示，其遵守所有反歧視法律。“我們相信我們的項目和做法符合這些義務，并認真對待這些事項。我們將繼續(xù)努力配合EEOC的工作，并對請愿作出回應?！?/p>

選擇與耐克這家知名消費品牌對簿公堂，是EEOC在美國前總統(tǒng)唐納德·特朗普執(zhí)政期間采取的首批重大行動之一。特朗普曾抨擊多元化倡議，稱其相當于“逆向歧視”。EEOC表示，其調(diào)查是由美國優(yōu)先法律基金會于2024年提出的投訴引發(fā)的。該基金會是一個由特朗普顧問斯蒂芬·米勒創(chuàng)立的黨派組織，將“瓦解多元化、公平與包容”列為優(yōu)先事項。

在其傳票請求中，EEOC稱耐克未能充分回應有關其招聘、培訓和晉升做法以及少數(shù)族裔招聘目標的信息請求。根據(jù)法庭文件，這些請求始于13個月前，并已包括一份先前的傳票。文件稱：“耐克未能遵守……拖延并阻礙了EEOC對所謂非法雇傭行為的調(diào)查?！?/p>

耐克公司的多元化舉措因涉嫌歧視白人員工而受到EEOC審查。

耐克表示，其已應EEOC的要求提交了數(shù)千頁信息。該公司辯稱應終止調(diào)查，因為它被問及的是該聯(lián)邦機構先前曾支持的多元化政策。

EEOC是根據(jù)1964年《民權法案》設立的。但白宮一直試圖將委員會的工作重心從其歷史上對影響少數(shù)群體和女性偏見問題的關注上轉移開。EEOC主席安德里亞·盧卡斯此前曾表示，許多標準的工作場所項目可能違反美國法律，并邀請白人男性提出投訴。

根據(jù)法庭文件，作為對耐克傳票要求的一部分，該機構正在尋求廣泛的信息，包括公司在2024年裁員期間"所有被考慮或評估可能被裁減的員工"的個人信息。

EEOC正在與西北互助人壽保險公司進行類似的斗爭，該公司在其回應中表示，委員會未能明確指出該公司做錯了什么。

賓夕法尼亞州立大學迪金森法學院公民權利上訴診所主任邁克爾·福里曼稱，對耐克的調(diào)查“更像是EEOC一貫的模式，基本上是充當特朗普政府的宣傳工具”，試圖阻止強有力的多元化努力。他補充道：“那么基于少數(shù)族裔身份、基于國籍的歧視呢？這些其他如此普遍的歧視類型，卻未被該機構處理?！?/p>