職工發(fā)生工傷事故后，一般都會(huì)進(jìn)行治療和休養(yǎng)，這個(gè)期間就是停工留薪期，職工在留薪期內(nèi)，是否還能領(lǐng)工資呢？能領(lǐng)取多少工資呢？

原告：曹吉祥，男

被告：偉成(無(wú)錫)金屬有限公司

2021年1月15日，曹吉祥在工作時(shí)受傷，經(jīng)診治，診斷為右手?jǐn)D壓傷；右中指近節(jié)指骨開(kāi)放性骨折伴伸肌腱斷裂；右中指橈側(cè)指神經(jīng)動(dòng)脈斷裂。

無(wú)錫市錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2021年2月2日作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定曹吉祥受到的事故傷害為工傷，鑒定結(jié)果：十級(jí)傷殘。

雙方對(duì)于職工曹吉祥停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了爭(zhēng)議，但雙方對(duì)停工留薪期為六個(gè)月沒(méi)有異議。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)，是怎樣確定的呢？

曹吉祥發(fā)生工傷前發(fā)放工資四筆，其中2020年10月、11月、12月工資為整月工資，分別為7660.24元、7231.62元、7243.43元。

上述三月平均為7378.43元，原告曹吉祥主張受傷前月平均工資按照7378元計(jì)算，所以，按照7378元/月計(jì)算，乘以6個(gè)月的停工留薪期，停工留薪期工資應(yīng)為7378元/月×6個(gè)月=44268元。

被告辯稱(chēng)，上述工資中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，應(yīng)予以扣除，但沒(méi)有提交證據(jù)，法院并未支持！

被告已經(jīng)支付了原告停工留薪期的工資金額為15381.65元，差額44268元—15381.65元=28886.35元，因此，被告應(yīng)再支付原告停工留薪期未付工資差額：28886.35元。

所以，職工發(fā)生工傷后，在停工留薪期內(nèi)，依然是可以要求用人單位發(fā)放工資的，這個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)可以從職工受傷之前領(lǐng)取的平均工資來(lái)確定。