到年底，招遠(yuǎn)人的朋友圈總會(huì)上演一場“福利大賽”。企業(yè)發(fā)什么、發(fā)多少，成了大家津津樂道的話題。在這些曬福利的背后，是企業(yè)對員工的關(guān)懷，也是員工對企業(yè)歸屬感最直接的體現(xiàn)。

一份份沉甸甸的年貨，不僅帶回家豐富的物資，更帶回了一年的成就感和對來年的期盼。

前幾天，不少玲瓏集團(tuán)家屬、員工在社交平臺曬出了公司的年貨福利券，看完真的酸了！沒有花里胡哨的套路，全是實(shí)打?qū)嵉挠餐ㄘ?，妥妥的“滿載而歸”既視感：

福利券一：蕈龍飲料1箱、蒙牛純奶1箱、地瓜粉絲禮盒1箱、50斤大米1袋；

福利券二：蕈龍飲料1箱、雪花啤酒1箱、干板鲅魚1份；

更貼心的是還有家長福利券，二選一任選：50斤大米1袋或是玲瓏醇1提！

評論區(qū)瞬間被招遠(yuǎn)網(wǎng)友的調(diào)侃和羨慕填滿，滿是招遠(yuǎn)人的煙火氣——有人笑著吐槽：“我家蕈龍飲料都攢好幾箱了，再不喝要過期，愁壞了～”

也有人實(shí)名夸爆：“玲瓏發(fā)的大米是真好吃，我還特意打聽哪兒能買，沒找到渠道！”

如果說年貨是常規(guī)操作，那玲瓏集團(tuán)50周年慶的紀(jì)念福利，絕對稱得上“硬核”。根據(jù)入職年限不同，員工分別獲得不同材質(zhì)的紀(jì)念牌。

入職滿一年的員工獲得紫銅牌；超過十年的，獲得6克銀包銅牌；工齡超過二十年的，獲得25克999‰銀牌；而入職超過三十年的老員工，則獲得4克黃金包30克白銀的特別紀(jì)念章。

▲視頻截圖：慧如愿

這些紀(jì)念章不僅具有物質(zhì)價(jià)值，更是對員工忠誠與貢獻(xiàn)的認(rèn)可。從銅到銀再到金，每一枚獎(jiǎng)?wù)卤澈蠖际且欢闻c企業(yè)共同成長的故事。

現(xiàn)在金銀銅價(jià)格居高不下，這份福利可不是說說而已，妥妥的“含金量”拉滿！有玲瓏?yán)蠁T工激動(dòng)留言：“強(qiáng)氣死了，我這也是有白銀的人了，必須給輪胎廠舉大旗！” 這句話，說出了多少玲瓏人的驕傲，也說出了招遠(yuǎn)人的底氣！

▲圖片來源：木昜young

可能有人不知道，2025年12月7日，玲瓏輪胎正式迎來了50周年慶典，王鋒董事長發(fā)表了《同行百年，共創(chuàng)價(jià)值》的主旨分享。從1975年在膠東半島扎根，到如今成長為銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球、產(chǎn)品暢銷173個(gè)國家的國際化企業(yè)，甚至成為紅旗國賓車的配套供應(yīng)商，獲評中國十大品牌年度人物的王鋒董事長，帶領(lǐng)著玲瓏從招遠(yuǎn)的一家小橡膠廠，走向了世界舞臺，這是玲瓏的榮耀，更是招遠(yuǎn)人的驕傲。

在招遠(yuǎn)，一提起玲瓏輪胎廠，沒人不熟悉。招遠(yuǎn)人都清楚，輪胎廠工人的身影，從來都和“辛苦”緊緊掛鉤——兩班倒的作息、機(jī)械重復(fù)的工序、車間里的噪音與粉塵，日復(fù)一日，年復(fù)一年。但這份辛苦的背后，是遠(yuǎn)超招遠(yuǎn)本地平均水平的薪資，是穩(wěn)穩(wěn)的生活保障。

就是這份踏實(shí)的工作，養(yǎng)活了千千萬萬的招遠(yuǎn)家庭。多少人在玲瓏一干就是十幾二十年，靠著在玲瓏掙的工資，在招遠(yuǎn)買房買車，供孩子讀完小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，讓孩子走出家鄉(xiāng)、奔赴更遠(yuǎn)的未來；靠著這份工資，逢年過節(jié)能給父母遞上沉甸甸的紅包，能讓一家人過上安穩(wěn)富足的日子；靠著這份工資，不用背井離鄉(xiāng)，就能守在家人身邊，擁有穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

這個(gè)年關(guān)，玲瓏的福利刷屏了朋友圈，羨煞了外人，但只有招遠(yuǎn)人知道，這份福利的背后，是玲瓏50載的堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)，是對員工的珍視，更是對招遠(yuǎn)這片土地、對招遠(yuǎn)人的深情。

愿玲瓏輪胎越來越好，繼續(xù)扎根招遠(yuǎn)、賦能招遠(yuǎn)，也愿每一位在玲瓏堅(jiān)守的招遠(yuǎn)人，都能不負(fù)辛苦、收獲幸福，愿千千萬萬招遠(yuǎn)家庭，都能在這份安穩(wěn)里，過一個(gè)熱熱鬧鬧、順順利利的好年！

你們公司年貨發(fā)的什么？評論區(qū)曬曬！

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