婚假太短？廣西擬增加15天，公開征求意見！

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廣西：婚假擬增加15天，公開征求意見

1月23日，廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)發(fā)布《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（草案征求意見稿），面向社會公開征求意見。草案第二十七條提出，依法登記結(jié)婚的夫妻，在國家規(guī)定婚假基礎(chǔ)上，可額外增加婚假十五天。

《意見稿》主要內(nèi)容如下：

● 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十五天；

● 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天；

● 分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天；

● 夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

值得注意的是，參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

《意見稿》第二十七條明確指出，職工休婚假期間，工資獎金等不得扣減，建立健全假期用工成本分擔(dān)機制。

除此之外，《意見稿》還包括：鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的職工發(fā)放育兒補貼。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

四川：2025年12月起，延長婚假、生育假、育兒假

四川省人大常委會于2025年11月26日通過了新修改的《四川省人口與計劃生育條例》，并于2025年12月正式公布施行。

條例修改的主要內(nèi)容包括：

一、完善婚假

依法登記的夫妻享受婚假二十日，登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加五日。

二、延長生育假

符合規(guī)定的夫妻，延長女方生育假九十日；生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意還可再延長生育假三十日。

三、延長男方護理假

將男方護理假由二十日延長至三十日，方便男方照護妻兒，共擔(dān)責(zé)任。

四、完善婚育假期規(guī)定

子女三周歲以下的夫妻，每年享受十個工作日育兒假。婚假、生育假、護理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

五、建立生育休假成本共擔(dān)機制

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔(dān)機制。

六、完善婚育假期落實保障機制

用人單位不落實規(guī)定假期的，有關(guān)機關(guān)責(zé)令改正。

此外，四川省衛(wèi)生健康委針對網(wǎng)友提出的“婚假、生育假、護理假、育兒假，以工作日還是自然日為準(zhǔn)？”問題給出了官方答復(fù)?！?/strong>

問：一、婚假、生育假、護理假、育兒假，是以工作日還是自然日為準(zhǔn)？如遇周末、節(jié)假日是否順延？二、員工目前在休純母乳喂養(yǎng)假的，是不是也可以再休延長假期？

答：婚育假期除育兒假外均為自然日。

關(guān)于“員工目前在休純母乳喂養(yǎng)假的，是不是也可以再休延長假期？”問題，《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條第二款規(guī)定：“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤?！备鶕?jù)四川省衛(wèi)生健康委員會、四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于〈四川省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》（川衛(wèi)發(fā)〔2025〕14號），您描述的情形適用現(xiàn)行《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定的生育假假期。

湖南：婚假延長至20天，產(chǎn)假延長至188天

湖南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于完善生育支持政策推動建設(shè)生育友好型社會的十條措施》的通知，自2025年10月21日起實施。

《通知》明確：

1.鼓勵用人單位在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，將職工的婚假延長至20天；

2.鼓勵用人單位對符合法定生育條件的女職工，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假至188天。

3.產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請和用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

4.依法落實男方享受20天護理假；

5.優(yōu)化生育津貼發(fā)放流程，將生育津貼發(fā)放到女職工本人。

6.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定職稱，解除勞動合同或者聘用合同。

婚假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一覽

從全國來看，有些省份已明確延長婚假，例如江西、云南、河北、內(nèi)蒙古為18天，浙江、安徽、江蘇、貴州、海南為13天，北京、上海、天津、遼寧、西藏為10天。

各省、自治區(qū)、直轄市最新婚假規(guī)定如下：

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