心里沒鬼的人，行事自然坦蕩。

2月2日，九江學院官網(wǎng)公示3名擬引進高層次人才名單，其中一名畢業(yè)于東南大學的擬引進者，其父親為該校退休教師。

九江學院主動將擬引進者與學校教職工的這層親屬關系納入了公示內(nèi)容，坦然公之于眾，不僅沒引來質(zhì)疑，反而在網(wǎng)上贏得了滿堂喝彩。

在這個很多單位招聘或引進人才時，總是刻意隱藏關鍵信息的當下，九江學院反其道而行之，主動將人才親屬關聯(lián)這一敏感點，置于公眾監(jiān)督的鎂光燈下接受審視。

這份不遮掩、不回避的態(tài)度，令人欽佩。

其實，公眾對人才引進的質(zhì)疑，從來都不是針對親屬關系本身，而是忌憚任人唯親的暗箱操作，反感“蘿卜崗”“人情崗”背后的不公，擔憂資質(zhì)平庸者憑借關系擠占優(yōu)質(zhì)資源。

而九江學院此次主動亮明人才與校內(nèi)教工的親屬關系，恰恰印證了該校在人才引進上的清白坦蕩。

更值得稱道的是，九江學院此次擬引進的三名人才，學歷背景都實打?qū)嵔?jīng)得起推敲。

分別是東南大學、華中科大和華中師大。東南大學、華中科大均為國內(nèi)頂尖985高校，華中師范大學亦是211高校中的佼佼者。

因此，這三名高層次人才學歷的含金量，遠非是一些東南亞“水博”所能比擬的。這也說明，九江學院此次人才引進，核心的考量，真的是人才的真才實學，而非背后的人情關系。

舉賢不避親，前提是“賢”字當頭。

若所有高校在人才引進上，都能做到擬引進者德才兼?zhèn)?，即便存在親屬關聯(lián)，只要程序公正、全程公開，我想公眾就不會質(zhì)疑，引進單位也無需畏懼質(zhì)疑。

其實，公信力的構建從來都不是靠藏著掖著，而是源于透明度的提升，九江學院此次“自曝敏感信息”的做法，正是筑牢公信力的自覺之舉。

公眾真正反感的，不是局長家的兒子、處長家的姑娘成為高層次人才，而是厭惡那些缺乏真才實學濫竽充數(shù)的南郭先生，憑借人情運作、暗箱操作擠占平民機會。

而九江學院敢于將人才引進者的敏感信息公之于眾、接受全社會審視，這份光明磊落，正是當下不少單位稀缺的品質(zhì)。

人才引進的公平公正，關乎高校發(fā)展的核心競爭力，更關乎社會公平正義的底色。

九江學院用一次坦蕩的公示，交出了一份令人滿意的答卷。

這種不怕爭議、主動接受監(jiān)督的勇氣，這種以真才實學為導向的人才引進原則，值得我們點贊。