案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

2022年6月12日，甲方北京某A公司，乙方某公司，丙方張某某，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。

協(xié)議約定：依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)協(xié)商一致，一次性支付給丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)101796元人民幣后，乙方與丙方解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明細(xì)表顯示：協(xié)商補(bǔ)償金額71796元、社保補(bǔ)償金額30000元、協(xié)商補(bǔ)償金額合計(jì)101796元，領(lǐng)取人簽字處張某某有簽字。

2022年7月11日，某公司向張某某轉(zhuǎn)賬支付101796元。

2025年3月，因員工投訴補(bǔ)繳，公司為張某某補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

某公司在向張某某支付了“社保補(bǔ)償金”后，又為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，某公司是否有權(quán)要求張某某返還該筆社保補(bǔ)償金？

一審判決：支持某公司要求退還社保補(bǔ)償金的訴求

一審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/strong>

本案中，某公司支付了張某某社保補(bǔ)償金，后又為張某某補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，故某公司的要求退還社保補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，法院予以支持。

綜上，一審判決如下：張某某于判決生效后七日內(nèi)，退還某公司社保補(bǔ)償金30000元。

提起上訴：張某某請(qǐng)求撤銷一審判決

張某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判駁回某公司的全部訴訟請(qǐng)求。

二審判決：駁回上訴，維持原判

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/strong>

本案中，某公司支付了張某某社保補(bǔ)償金，后又為張某某補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，故某公司要求退還社保補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，應(yīng)予支持。

一審法院依據(jù)某公司訴請(qǐng)，判決張某某退還社保補(bǔ)償金30000元，并無(wú)不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月11日

案號(hào)：（2025）京02民終15304號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.禁止雙重獲利原則

社會(huì)保險(xiǎn)具有法定強(qiáng)制性，若用人單位已通過(guò)補(bǔ)繳行為履行了法定義務(wù)，勞動(dòng)者此前因未繳納社保而獲得的現(xiàn)金補(bǔ)償（社保補(bǔ)貼）即失去了事實(shí)基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)返還，以避免勞動(dòng)者獲得雙重利益。

2.協(xié)議明細(xì)的重要性

在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，若涉及社保折現(xiàn)補(bǔ)償，用人單位務(wù)必在協(xié)議或明細(xì)表中明確列出“社保補(bǔ)償”的具體金額。本案中，正是因?yàn)椤睹骷?xì)表》明確區(qū)分了“協(xié)商補(bǔ)償”與“社保補(bǔ)償”，法院才得以精準(zhǔn)支持返還訴求。

3.法律依據(jù)明確

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第十九條，用人單位依法補(bǔ)繳社保后請(qǐng)求返還已支付的社保補(bǔ)償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持。這是處理此類爭(zhēng)議的核心法律依據(jù)。

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