2026年，靈活就業(yè)人員一年繳費1萬多元，養(yǎng)老金只領(lǐng)了1160元，合理嗎？

“一年交1萬多費用，退休后，每月才領(lǐng)了1160元，你說合不合理？”近期有一位朋友和我分享了他的養(yǎng)老金。

他一直是以靈活就業(yè)的方式繳費的，其實截止到目前為止，以靈活就業(yè)的方式參保的人員是越來越多的。

而這種方式參保，不像通過公司單位繳費一樣，有單位分擔(dān)著一部分繳費金額，靈活就業(yè)的方式繳費，完全是需要個人全額承擔(dān)費用的。

并且隨著繳費基數(shù)的不斷調(diào)整，靈活就業(yè)人員一年繳納的費用，相對比之前來說，確實是有所提高的。

而截止到目前為止，即便是按照最低的檔次60%繳費，一年的繳納金額大多數(shù)地區(qū)也是達(dá)到1萬多元了，少部分地區(qū)可能是9000多元，但是也接近1萬元了。

那退休之后每月領(lǐng)取1160元的養(yǎng)老金，雖然這個水平不算太高，但也確實是合理的，畢竟繳費年限和繳費檔次影響著養(yǎng)老金水平的高低。

并不是說靈活就業(yè)人員一年繳納的金額超過1萬元，退休后就一定能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，這里的關(guān)鍵是要看平時的繳費檔次以及繳費年限的。

咱們就以這位朋友為例，他以靈活就業(yè)的方式只繳納了15年，之后就不再繳費了，因為目前養(yǎng)老保險的最低繳費年限就是為15年。

并且他開始繳費時已經(jīng)45歲左右了，等到60歲辦理退休手續(xù)時，剛好交滿了15年的時間。

并不是像其它人員一樣，早早的開始繳費，而是只繳納了15年的時間，又達(dá)到了退休年齡。

所以在繳費年限上，他是并不占優(yōu)勢的，要知道，養(yǎng)老保險的核心原則有長繳多得，15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低門檻。

另一個關(guān)鍵原因，就是他的繳費檔次了，在繳費年限偏低的情況下，他選擇的繳費檔次也是比較低的。

可能因為靈活就業(yè)人員的繳費金額需要個人全額承擔(dān)，所以大多數(shù)人員都是按照60%的檔次繳費的。

咱們來計算一下，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例為20%，其中8%劃入個人賬戶，12%劃入統(tǒng)籌賬戶。

雖然可以從60%~300%的檔次自由選擇，但是為了減輕當(dāng)下的繳費壓力，所以大多數(shù)靈活就業(yè)人員都會選擇最低的檔次。

正是因為這個原因，所以就會導(dǎo)致個人賬戶余額積累的比較緩慢，同時也會影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的水平。

按照60%的檔次繳費，總共只繳費15年的話，其實劃入個人賬戶的金額多是在5萬元左右的，可能社會平均工資水平高的地區(qū)劃入的金額會多一些，但是也是不超過10萬元的。

那在這樣的條件下，僅個人賬戶養(yǎng)老金是只能夠領(lǐng)取356元到719元左右的。

接著咱們再來看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個水平的高低是和平均繳費指數(shù)以及退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有關(guān)。

因為平時的繳費檔次都為60%，所以平均繳費指數(shù)就為0.6，那假設(shè)退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)只有7000元的話，那么計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金才有804元的。

再加上個人賬戶養(yǎng)老金，所以總共的養(yǎng)老金達(dá)到1160元，那在這樣的條件下，領(lǐng)取1100多元也是比較合理的。

如果退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的話，假設(shè)達(dá)到了11,000元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是能夠提高的1320元，相應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金也會提高，所以總共的養(yǎng)老金水平也是能夠達(dá)到2000元左右的。

因此咱們看了以上的分析，對于靈活就業(yè)人員來說，按照60%的檔次繳費，一年的繳費金額在部分地區(qū)確實能夠達(dá)到1萬多元。

但養(yǎng)老金只領(lǐng)取了1160元，原因是和平時的繳費檔次以及退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有關(guān)，并不是因為計算錯誤，所以也是合理的。

說到最后還是建議大家，盡量的延長繳費年限，不要只繳滿15年就不再繳費了，并且還有一點，從2030年起，養(yǎng)老保險的最低繳費年限也要開始延長了，所以說在這之后辦理退休的人員，最低只繳費15年的話，是不能夠辦理退休手續(xù)的。

因此，延長繳費年限是很必要的，而至于繳費檔次的提高，則要根據(jù)個人的實際情況了，條件好的話，可以適當(dāng)提高繳費檔次，反之，按照60%的檔次，保持繳費年限不斷交就可以了。

另外，靈活就業(yè)人員繳費在達(dá)到了一定年齡時，是可以申請社保補貼的，這在一定程度上也是能夠減輕繳費壓力的，并且申請了繳費補貼，并不會影響到養(yǎng)老金的水平，所以這一點大家也是可以放心的。