“我以為自己上岸了，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)，自己只是被安排好退場的人?！?/p>

近日，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)文，稱自己在成功被國內(nèi)頭部媒體單位錄取后，工作卻遭到了關(guān)系戶的頂替。

根據(jù)當(dāng)事人的描述，自己2025年北京碩士畢業(yè)，通過層層選拔進入國內(nèi)頭部媒體單位。本以為多年求學(xué)與競爭終于換來職業(yè)起點，卻在入職過程中遭遇崗位頂替、內(nèi)部博弈以及職場壓迫，最終選擇離職。

在自述中，她在校招中通過了該單位極為嚴(yán)格的選拔流程：兩輪高強度筆試、多輪結(jié)構(gòu)化面試、差額實習(xí)篩選、差額政審。

最終，她以綜合成績第一名通過考核，甚至已經(jīng)完成政審程序。在外界看來，這幾乎意味著穩(wěn)定入職。

然而，變數(shù)很快出現(xiàn)。

入職準(zhǔn)備期間，她被通知調(diào)往下屬部門實習(xí)。實習(xí)過程中，她從同事口中得知，原本屬于她的崗位已經(jīng)內(nèi)部確定人選。

據(jù)其描述，新入選人員：面試成績僅排名第五、筆試成績明顯落后、仍被單獨安排補充實習(xí)，最終取代原錄取人員。更令她震驚的是，原本應(yīng)進入崗位的前三名人員，全部被排除在外。

不甘心的她選擇維權(quán)。

她整理了數(shù)十頁材料，多次向相關(guān)渠道反映問題。隨后，單位給出的處理結(jié)果是：取消該招聘崗位、辭退違規(guī)錄用人員、對相關(guān)責(zé)任人進行內(nèi)部處理。然而，這一處理結(jié)果也意味著——她同樣失去了崗位。

“關(guān)系戶被辭退了，但我也沒工作了?！彼@樣總結(jié)當(dāng)時的感受。

隨后，單位提出解決方案：將她調(diào)劑至下屬單位，名義仍為校招編制，待遇“原則一致”。

面對就業(yè)壓力，她選擇接受。

培訓(xùn)期間，她表現(xiàn)積極，甚至擔(dān)任新人活動總導(dǎo)演。她一度認(rèn)為，職業(yè)道路或許仍有轉(zhuǎn)機。

但真正入職后，現(xiàn)實再次發(fā)生變化。

她表示，進入新單位后出現(xiàn)多項變化：校招身份被調(diào)整為社招；薪資降至原崗位三分之一左右；職業(yè)發(fā)展機會明顯受限；被要求撰寫超5000字說明材料，為此前違規(guī)流程“自證合理”

與此同時，她還面臨持續(xù)性的職場施壓：被頻繁約談、被要求簽署針對性文件、工作對接中遭遇公開指責(zé)。

在長期精神壓力下，她最終選擇辭職。

尤其諷刺的是，在離職當(dāng)天，保安大爺甚至對她說：我就說你們單位怎么能招個體校的（頂替崗位的那個人），她第一次來的時候是一輛紅旗直接送進來的。

她坦言，這段經(jīng)歷改變了自己性格與職業(yè)觀：“那一刻我才意識到，這份職業(yè)理想可能只是我單方面的信念。”