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人們?yōu)槭裁匆ぷ鳎繉?duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答是激勵(lì)的關(guān)鍵。

如果把人們工作的理由進(jìn)行歸類整理，大致可以分為五大類。

第一，賺錢。

從普遍意義上看，賺錢仍是驅(qū)動(dòng)大多數(shù)人工作的主要原因。正因?yàn)槿绱耍词故俏⑿〉男匠暾{(diào)整，也可能會(huì)引發(fā)人們?cè)诼殬I(yè)上的顯著變化和波動(dòng)。

第二，消耗能量。

人需要消耗能量，這是人的生理需求，工作正是消耗能量的最好方式。

但是，很多人忽略了工作量的設(shè)計(jì)。有些工作的工作量不足，導(dǎo)致人們的能量無(wú)法消耗，為了消耗多余的能量，只能內(nèi)耗，這使團(tuán)隊(duì)不能團(tuán)結(jié)在一起；有些工作的工作量太大，超出了人們可以承受的限度，人們雖然很喜歡這份工作，但是高額的工作量讓他們無(wú)法持續(xù)付出，只好選擇離職，人才由此流失。

第三，社會(huì)交往。

工作使人們生活在社會(huì)中，與他人交流，不再孤獨(dú)，同時(shí)獲得信息。

人喜好群居，需要交流和溝通。如果只生活在家里，能夠交往的范圍是有限的，不能充分滿足人的需求。而工作中的人際交往是人際關(guān)系中最為普遍和有效的交往關(guān)系。

第四，獲得成就感。

幫助一個(gè)人，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，完成一個(gè)作品等，都能給人以成就感。工作和成就感之間是相輔相成、互相促進(jìn)的，工作讓人獲得成就感，而成就感又會(huì)讓工作具有價(jià)值。成就感充分體現(xiàn)在工作成果中。

第五，獲得社會(huì)地位。

人的社會(huì)地位是在工作中獲得的。因?yàn)橹挥斜簧鐣?huì)認(rèn)可的人，才會(huì)獲得社會(huì)地位。

賺錢、消耗能量、社會(huì)交往、獲得成就感，以及獲得社會(huì)地位，這五大類理由就是人們要工作的理由。

雖然激勵(lì)的理論很多，方法也很多，但是，所有激勵(lì)都是為了解決這五大類問(wèn)題。只有深刻了解人們工作的原因，激勵(lì)才會(huì)有效。（本文完）

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