山東
公司以“經(jīng)營困難”為由拖欠工資，勞動者可先嘗試與公司協(xié)商，明確支付工資的時間節(jié)點并簽訂書面協(xié)議，保留協(xié)商記錄作為證據(jù)。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，需準備勞動合同、工資條、考勤記錄等材料，勞動監(jiān)察部門有權責令公司限期支付，逾期不支付可加付賠償金。
若投訴后仍未解決，勞動者可在知道權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。若對仲裁結(jié)果不服，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟，勝訴后可申請強制執(zhí)行。此外，若公司因經(jīng)營困難面臨破產(chǎn)，勞動者工資在清算時享有優(yōu)先受償權，可通過法律程序確認債權以保障權益。
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