近日，西開有限憑借全周期用工規(guī)范、立體化人文關懷及人才賦能機制等系統(tǒng)實踐，成功獲評2025年度“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”。該榮譽是對企業(yè)在法治管理、安全守護、職工關愛與成長激勵等方面協(xié)同發(fā)力的充分認可。

在勞動關系建設中，西開有限堅持法治引領、制度先行，將規(guī)范要求貫穿招聘錄用、合同履行、薪酬考核、紀律獎懲全流程，構(gòu)建以《勞動合同管理辦法》《員工關系管理辦法》等為核心的制度體系，確保各環(huán)節(jié)權(quán)責清晰、運行透明。企業(yè)連續(xù)六年獲評勞動保障守法誠信“A級”評價，并借助“12·4”憲法宣傳日等契機，開展精準普法與差異化法律培訓，營造“學法懂權(quán)、依法維權(quán)”的良性氛圍，推動勞動關系在法治軌道上持續(xù)優(yōu)化。

職業(yè)健康與安全是企業(yè)和諧之本。西開有限持續(xù)完善職業(yè)健康與安全管理體系，加大安全投入、強化教育培訓，筑牢職工生命安全防線。同時，企業(yè)深植人文關懷，打造“三必訪、三必賀、三必幫”暖心工程，常態(tài)化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”品牌活動。年度體檢、節(jié)日慰問、困難幫扶精準落地，“愛心母嬰室”“職工書屋”等載體不斷豐富，文體活動多點覆蓋，切實構(gòu)筑起安心、安寧、安全的職業(yè)家園。

西開有限以“引育用留”全鏈條機制為牽引，積極吸納高素質(zhì)人才，推進“育鷹”系列培訓，建強內(nèi)訓師隊伍，搭建“2+4”技術(shù)專家體系，實施學歷與技能提升專項激勵，為職工鋪就清晰成長通道。在保障激勵層面，企業(yè)構(gòu)建覆蓋全員、標準領先的“五險二金一補充”保障體系，提高餐補、交補等福利津貼；健全“效益聯(lián)動、重點傾斜”薪酬模式，完善短中長期結(jié)合、物質(zhì)與精神并重的激勵體系，實現(xiàn)職工收入與崗位價值、個人貢獻緊密掛鉤，全面激發(fā)隊伍活力。

近年來，經(jīng)開區(qū)持續(xù)強化法治支撐、人文關懷與服務保障，形成了職工與企業(yè)共同成長的良好生態(tài)。此次西開有限獲評省級和諧企業(yè)，既是對區(qū)域創(chuàng)建成效的肯定，也為區(qū)域企業(yè)樹立了實踐標桿，將推動更多企業(yè)構(gòu)建規(guī)范有序、互利共贏的用工格局，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。