自從全國范圍大力治理整頓校外培訓機構(gòu)以來，校外培訓機構(gòu)不僅數(shù)量銳減而且不得不轉(zhuǎn)型，即使還存在一些符合相關安全和資質(zhì)的培訓機構(gòu)，也得按照政府指導價合理收費培訓。這是國家層面對校外培訓機構(gòu)的治理，對校內(nèi)課堂提質(zhì)增效所采取的種種措施也同樣是綜合治理組合拳中的重要部分。

校外減負和校內(nèi)增效是義務教育“雙減”政策的兩大核心內(nèi)涵，無論是校外減負還是校內(nèi)增效都繞不過在職教師這一關，因為各地始終都有一定數(shù)量的在職教師冒著巨大風險課外組織或參與學科培訓。盡管國家層面對于在職教師課外有償補課和參與機構(gòu)補課出臺了諸多嚴厲打擊的措施，但補課的誘惑力還是太大。

實際上，對于在職教師課外有償補課和參與機構(gòu)補課也一直都是嚴厲禁止的，在“雙減”政策落地之后更是成為了重點查處對象，尤其是教育部所明確的七類違規(guī)隱形變異補課的查處類型和范圍，各地教育部門也都設立了各種形式的舉報平臺，只要有舉報并被查實，在職教師所付出的代價是巨大的。

綜合各地已經(jīng)發(fā)生的查處信息，在職教師有償補課付出的代價主要包括：全額退還違規(guī)補課費用；師德師風考核不合格；年度考核不合格；取消兩年或三年內(nèi)評先評優(yōu)、職稱晉升、工資晉級、績效工資分配、職稱評聘等資格；取消各類榮譽稱號；降低崗位等級、調(diào)離教學崗位；撤銷教師資格、開除或解聘。

之前看到有位網(wǎng)友發(fā)布的與此相關的信息（如下圖所示），說有位河南數(shù)學教師利用周末時間有償補課，被群眾舉報，經(jīng)學校和教育主管部門調(diào)查核實，作出了處罰：專業(yè)技術(shù)崗位由6級降到12級，調(diào)離教學崗位，取消晉升職稱資格、取消評優(yōu)資格、取消工資晉升資格、取消精神文明獎和績效工資獎金。

因為違規(guī)補課，這位河南教師被調(diào)離教學崗位后即使仍在教育系統(tǒng)內(nèi)，也不再會有職稱晉升和工資晉升的資格，尤其是這位老師的職稱由副高6級直降到初級12級。根據(jù)最新的義務教育教師基本工資標準表，副高6級崗位工資標準是3610元，初級12級崗位工資標準是2133元，這樣的崗位工資直降真的是太慘了！

僅就職稱崗位工資而言，由6級直降到12級每月崗位工資就減少了1477元，這是職稱方面最直接的損失，此外，還有很多間接損失難以估量，現(xiàn)實中薪級工資、績效工資以及各種獎勵性津補貼包括取暖費、物業(yè)補貼、生活補貼、績效獎金等等款項都直接跟職稱級別掛鉤，也就更不用說每兩年或三年一次的基本工資晉升了。