出品 | 虎嗅青年文化組

作者 | 阿珂可

編輯 | 渣渣郡

題圖|Jack Vettriano

本文首發(fā)于虎嗅年輕內(nèi)容公眾號(hào)“那個(gè)NG”（ID：huxiu4youth）。在這里，我們呈現(xiàn)當(dāng)下年輕人的面貌、故事和態(tài)度。

當(dāng)代全球年輕人同此涼熱。

大家埋頭吃的苦，逃不開二件事：一是找工作，二是找對(duì)象。

在這個(gè)崗位市場(chǎng)緊縮、婚戀市場(chǎng)擰巴的現(xiàn)在，一個(gè)顛倒世界的設(shè)定正在成為雙贏小妙招。

那就是：在招聘軟件上拋媚眼，在約會(huì)軟件上穿西裝。

這幾天，有一件事在外網(wǎng)吵得特別兇：用LinkedIn找約會(huì)對(duì)象。用網(wǎng)友們的話來講，就是單身的人又餓瘋了。

這并不是年輕人第一次的瘋狂追愛。在之前，那個(gè)NG也介紹過一系列找對(duì)象的新法子，比如拼好抱、內(nèi)推前任、戀愛規(guī)則這類怪現(xiàn)象。

在最新版本中，LinkedIn正在成為年輕人眼中的正經(jīng)版探探，職場(chǎng)版她說，國(guó)際版青藤之戀。要說之前的求偶話題里有一部分人只是圖樂子跟風(fēng)，那么這次的游戲參與者都頗有誠意。畢竟在招聘軟件上，真實(shí)姓名和公司只是最初的門檻，

別小看這個(gè)趨勢(shì)，最新統(tǒng)計(jì)表明，美國(guó)單身成年人在LinkedIn、Facebook等泛社交平臺(tái)上獲取的約會(huì)機(jī)會(huì)已超過Tinder、Hinge等垂直約會(huì)應(yīng)用。根據(jù)DatingNews.com在2024年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，有52%的受訪者會(huì)通過這種方式結(jié)識(shí)約會(huì)對(duì)象。

換句話說，這可能是當(dāng)下Z世代中最流行的相親方式之一。受歡迎程度之高，以至于Tiktok上也出現(xiàn)了無數(shù)情感博主的手把手教程。甚至已經(jīng)有公司在LinkedIn里開始舉辦聯(lián)誼會(huì)了。

一般人大概都會(huì)覺得，需要使用約會(huì)軟件的人已經(jīng)是婚戀市場(chǎng)上的滯銷產(chǎn)物，而在LinkedIn上面找對(duì)象的人，要么是外表在約會(huì)市場(chǎng)里沒啥吸引力，要么是寡瘋了病急亂投醫(yī)。現(xiàn)在的流行現(xiàn)象，大概只是絕望與投機(jī)取巧下的產(chǎn)物。

但事實(shí)上并非如此。當(dāng)下，招聘軟件可能是最適合拋繡球的地方。因?yàn)樗鼈冇幸粋€(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)：里面的信息和人足夠真實(shí)。

我們知道，在傳統(tǒng)相親局里，對(duì)方報(bào)出來的這種條件就像濃縮果汁一樣，要先兌水稀釋之后才能飲用。北美相親分析師@軟軟星的視頻是很好的例子，看完你就明白什么叫作抽筋剝皮后才知道底子有多差。

“Top5大學(xué)畢業(yè)，那么一定是第五。如果是前三他會(huì)直接列出來。”

“男的只要寫不到一米七，那他身高就是耐克，一切皆有可能?！?/p>

“為什么工作了兩年才去了美國(guó)。一，申請(qǐng)需要工作經(jīng)驗(yàn)，二，缺錢，lack of money?！?/p>

同樣的特點(diǎn)在約會(huì)軟件上也有極致的體現(xiàn)。由于這里的個(gè)人介紹毫無審核機(jī)制，嘉賓們基本上夢(mèng)到哪句說哪句。

有號(hào)稱年薪百萬，張口美元降息閉口A股的金融男；web3轉(zhuǎn)戰(zhàn)元宇宙，魚油漱口，決戰(zhàn)西二旗之巔的大廠程序員；已飛過50+國(guó)，一生英倫情的Homebar主理人。

在上面說自己資產(chǎn)A8A9都保守了，因?yàn)檫€有純血基因三代單傳的京城太子爺坐鎮(zhèn)。

在之前的文章中，我們也討論過一個(gè)在親密關(guān)系中的新現(xiàn)象：相較于飄忽的情感而言，現(xiàn)在的年輕人更喜歡能羅列出來的確定條件，比如資產(chǎn)、衣著、地位等等。

這也會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問題，那就是只看這些條件的話，很容易被約會(huì)軟件上的殺豬盤誘捕。

面對(duì)高濾鏡，LinkedIn自帶妙招。在這個(gè)主營(yíng)工作買賣的平臺(tái)上，篩選是一套成熟已久的機(jī)制，你看到的內(nèi)容和潛在雇主們看到的內(nèi)容一樣。就像一些游戲大作里開局捏臉一樣，只需輕輕移動(dòng)鼠標(biāo)，便可以設(shè)置篩選條件，選擇一個(gè)滿級(jí)對(duì)象。

根據(jù)信息可以客觀地評(píng)估潛在伴侶的工作經(jīng)歷、教育背景和職業(yè)抱負(fù)，是否符合理想中的伴侶類型。甚至頭像都用的是基本標(biāo)準(zhǔn)的證件照，照騙的風(fēng)險(xiǎn)都低之又低。

推薦LinkedIn戀愛的情感博主@Candice Gallagher在之前就發(fā)布了一條TikTok視頻。視頻中，她把LinkedIn形容為自帶頂級(jí)篩選器的約會(huì)app。只需要通過地區(qū)、公司和崗位等簡(jiǎn)單檢索，就能精準(zhǔn)鎖定所謂的上層精英男嘉賓。

她就羅列了幾個(gè)自己意向的標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷只要MBA；光鮮體面的行業(yè)：比如醫(yī)生、律師，以及各種Finance bro，以及國(guó)籍的選擇。

視頻的最后，Candice略帶遺憾地說：“雖然暫時(shí)還不能通過身高分類，但我仍然可以通過照片分析一下——畢竟誰都不敢在這里照騙。”

在這方面，LinkedIn也完全殺死了比賽。除了客觀條件，它還有種默認(rèn)的社交方式叫作Networking，意思是現(xiàn)實(shí)中認(rèn)識(shí)或共事過的人們可以點(diǎn)擊Connect，互相查驗(yàn)對(duì)方為自己的金水。

運(yùn)氣好的話，某些個(gè)人主頁還會(huì)包含來自前同事和經(jīng)理的第一人稱親情推薦。上過班的一定都懂，來自同事的參考文獻(xiàn)堪比內(nèi)推前任的含金量，翻車的概率能降到最小。

在LinkedIn上的約會(huì)也是一次低成本的無感接觸。

在傳統(tǒng)的流程中，約會(huì)安排里需要一個(gè)高檔餐廳和一個(gè)有趣的活動(dòng)。但人們不會(huì)對(duì)招聘軟件上的社交有如此高的期望，在預(yù)期里，他們會(huì)相信互相的溝通比那些儀式感的東西更加重要。

因此，在LinkedIn推進(jìn)約會(huì)的成本很低。你只需要想清楚自己感興趣的行業(yè)和人物畫像，后再添加對(duì)方好友，借著聊聊職業(yè)規(guī)劃、求點(diǎn)前輩指導(dǎo)的借口約出來喝杯咖啡就夠了。

氛圍也一定是輕松的。因?yàn)檫@種見面毫無目的，不像正式約會(huì)一樣對(duì)情感有期待，也不是真的為了求職去的。就算沒擦出火花，也能開拓一條人脈，何樂不為呢。

LinkedIn求偶風(fēng)越刮越強(qiáng)，也點(diǎn)燃了一些人的靈感。他們開始反其道而行，從約會(huì)軟件上找工作。

ResumeBuilder對(duì)2225名交友軟件用戶進(jìn)行的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，至少有34%的用戶會(huì)利用這些應(yīng)用尋找新的工作機(jī)會(huì)。

在利用約會(huì)軟件進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的人群中，約75%的人表示他們會(huì)刻意匹配特定職位或行業(yè)的人，42%的人希望獲得推薦和工作機(jī)會(huì)，63%的人則希望單純拓展一下人脈。

用約會(huì)軟件找工作的背后有不樂觀的環(huán)境色彩。約50%的受訪者表示，糟糕的就業(yè)市場(chǎng)是促使他們使用這種方式的原因。

根據(jù)國(guó)際勞工組織《2026年就業(yè)與社會(huì)趨勢(shì)》報(bào)告最新數(shù)據(jù)，2026年的全球失業(yè)率在約4.9%左右，相當(dāng)于會(huì)有約1.86億人失業(yè)。

現(xiàn)有的數(shù)據(jù)證明，在約會(huì)軟件工作上岸的成功率非常之高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有88%的人表示他們成功地找到了符合職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人，甚至有超過35%的人用這種方法拿到了工作Offer。一位嘗試過的人這樣評(píng)價(jià)道：“這確實(shí)很奇怪，但我不得不訴諸這種手段?！?/p>

交友的需求來源于對(duì)人脈的渴望，而這種現(xiàn)象和學(xué)歷貶值有直接的關(guān)系

隨著畢業(yè)生的數(shù)量增長(zhǎng)，學(xué)歷的含金量已被迅速稀釋，過去值錢的畢業(yè)證明在當(dāng)下只能算一張門票，在一些時(shí)候更像是壽司郎的等號(hào)單。崗位預(yù)算的降低也讓公司與雇主不再迷信文憑本身，把衡量標(biāo)準(zhǔn)放在其他方面上。

人脈關(guān)系在求職中的重要性幾乎已經(jīng)超過了能力和其他因素。僧多粥少。在這樣的底色下，求職者和應(yīng)聘者存在懸殊的權(quán)利差異。

就業(yè)緊張時(shí)，應(yīng)聘者手里握著的不是決定權(quán)而是飯票子。當(dāng)生活問題下降到生存問題時(shí)，人們競(jìng)爭(zhēng)的并非更好的前途，而是明天的飯碗。

每個(gè)人都在推銷自己，每個(gè)人都不敢用時(shí)間賭博。因此，用約會(huì)軟件快速建立私下的一對(duì)一聯(lián)系才是最佳捷徑?？咳饲槭拦食燥埖娜硕寄芏@個(gè)空間的份量，一次簡(jiǎn)單的右滑就可能會(huì)變?yōu)橐粭l人脈，甚至一條后路。

這是一次低風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的投資。

再加上在這里，求職并不是初心。

據(jù)我所知，在約會(huì)軟件上開啟話題的慣用語是“你在干嘛”“今天天氣真好”，肢體動(dòng)作也自帶親近的感覺。相比一上來就直奔工作與利益，雙方不必過早進(jìn)入博弈狀態(tài)，目的性也不會(huì)顯得過于強(qiáng)烈，交流氛圍反而更加輕松從容。

吃頓飯的功夫，順便把事情談妥，本身就說明雙方的個(gè)性與節(jié)奏已經(jīng)磨合到位。若日后需要共事，也能省去那些無效溝通的時(shí)間，堪稱理想工作的開端。

波士頓報(bào)的文章直接將Hinge稱為新一代LinkedIn

用招聘軟件戀愛，用約會(huì)軟件當(dāng)Boss直聘。無論怎么分析，還是會(huì)讓人感覺這世界徹底亂套了。

最明顯的表現(xiàn)在于，兩類平臺(tái)都不樂意看到這種現(xiàn)象。

LinkedIn在自己的社區(qū)政策里正式聲明，這里是一個(gè)職業(yè)社交平臺(tái)，不歡迎約會(huì)：“請(qǐng)勿使用LinkedIn尋求浪漫關(guān)系、約會(huì)，或?qū)λ送饷不蝼攘Πl(fā)表性評(píng)論。更不允許任何不受歡迎的表達(dá)愛慕、欲望、尋求戀愛關(guān)系、求婚、性騷擾或性暗示，或發(fā)表淫穢言論。”

大多數(shù)約會(huì)軟件也都明確禁止用戶談?wù)摴ぷ?。Bumble的一位代表認(rèn)為，用Bumble找工作“與我們的使命不符，也無法為我們的社群創(chuàng)造真實(shí)的體驗(yàn)”。Hinge、Tinder和OKCupid等其他約會(huì)軟件都表達(dá)過類似的立場(chǎng)。

這不僅讓軟件本身變了味，從用戶體驗(yàn)來說也挺奇怪的。

試想一下，你正在和某人討論崗位的基本信息，認(rèn)真地介紹自己上一段項(xiàng)目如何成功landing、KOL的具體轉(zhuǎn)化率，期待一個(gè)口頭Offer的時(shí)候，對(duì)方冷不丁來一句“你還單身嗎”。

或者，正沉迷在左滑右滑里，欣賞著嘉賓們的曼妙臉孔，滑雪和打高爾夫球的擺拍，精致的下午茶和OOTD，喝抹茶和穿巴恩風(fēng)的街拍。下一份刷到的嘉賓介紹中明晃晃地寫著公司業(yè)務(wù)需要招聘七位前端，有g(shù)is經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，七位后端java，內(nèi)網(wǎng)開發(fā)，信息流投放、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)。

一秒下頭都算善良的。

自古以來，職場(chǎng)和戀愛存在著生殖隔離，兩者并不共享一套話語系統(tǒng)。但現(xiàn)在的敘事卻驗(yàn)證了，工作與娛樂之間的界限正在模糊，約會(huì)文化和職業(yè)社交之間的邊界感也正在消失。

公事里面夾著私情，感情里面混著利益，以往我們所批判的理性和感性交雜成了每個(gè)人都逃不開的決定，一些難以化解的困擾隨之誕生。

比如，通過LinkedIn進(jìn)行篩選時(shí)，由于心理預(yù)期足夠高，大多數(shù)人的招安條件一定是比自己好的。他們期待從這里撿漏一個(gè)地位高、賺錢多、情緒穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)對(duì)象。

這也會(huì)面臨一個(gè)問題：依托這種條件過濾的人大概會(huì)屬于上位者。關(guān)系還沒開始之前，在資產(chǎn)和社會(huì)地位等方面，雙方的權(quán)利已經(jīng)處在失衡的狀態(tài)中。而重視雙方平等的戀愛關(guān)系中，這種初始化設(shè)置似乎不合預(yù)期。

同樣的敘事也發(fā)生在約會(huì)軟件上。以雙方平等的地位步入職場(chǎng)，也似乎無法再接受上下級(jí)的指揮關(guān)系。心理上的不平等，也為后期的磨合埋下一顆危險(xiǎn)的炸彈。

兩種怪行為看似十分矛盾，背后卻共享著同一種心理創(chuàng)傷。

人們的不安全感和對(duì)確定性的需求都在日漸增長(zhǎng)，這更是被經(jīng)濟(jì)環(huán)境與時(shí)代情緒推動(dòng)下的無奈之舉，都想用側(cè)翼包抄的手段，在殘酷大逃殺中獲得優(yōu)勢(shì)地位。

現(xiàn)在的人談戀愛是理性的，是想尋求保守和穩(wěn)定的決定，以保護(hù)未來的方向一定向上。年輕人希望通過招聘優(yōu)秀員工的思路，找到一個(gè)理想的伴侶，渴望自己的精力投入在必然有收益的關(guān)系中。

在焦慮的浸泡下，篩選機(jī)制就如簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一樣。明知不能用這一個(gè)指標(biāo)來抹除更多的可能性，仍選擇用決絕的方式過濾其他雜質(zhì)。他們也早已失去老派戀愛的耐心，也厭倦了模棱兩可的信息，只希望把選擇權(quán)掌控在自己手中。

找工作卻是感性的。在各個(gè)社交媒體上已看怕了各種職場(chǎng)霸凌和老板PUA的橋段。在恐慌的情緒下，應(yīng)聘時(shí)自然更重視公司中的氛圍和同事個(gè)性這些軟性因素。

氛圍中說的話，帶有氛圍的特性，證明了職場(chǎng)和戀愛中的核心需求已經(jīng)發(fā)生互換。

這種情況在身邊的環(huán)境也有了明顯的動(dòng)向改變。一個(gè)HR朋友和我說，現(xiàn)在同行都不愿意在招聘軟件招人，因?yàn)樗⒌降暮?jiǎn)歷可能是吹噓出來的或者AI生成的。

他更愿意在小紅書等社區(qū)里發(fā)布招聘公告。通過私信和賬號(hào)風(fēng)格，他更能看清應(yīng)聘人的真實(shí)個(gè)性。這是無法從簡(jiǎn)歷的白紙黑字中透視出來的。

求職的朋友也同時(shí)吐槽，懷疑投遞的公司基本上都用ATS（Applicant Tracking System，一種用于自動(dòng)化招聘流程的軟件工具）來篩選簡(jiǎn)歷。

只要文件中沒有準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞，連坐下聊一聊的機(jī)會(huì)都沒有了。如果是約會(huì)軟件上搖到的機(jī)會(huì)，會(huì)更有耐心聽她說一句話。

同時(shí)，大家心里都清楚，婚戀市場(chǎng)的需求卻變得愈加標(biāo)簽化。滬籍、A8A9、房車資產(chǎn)都是擇偶的關(guān)鍵詞，渴望進(jìn)入婚姻的人們也有自己的ATS機(jī)制。

當(dāng)找工作和找對(duì)象同時(shí)掉在了篩選的黑洞中，我們只記住了標(biāo)準(zhǔn)，卻忘了如何與人本身相處。

就像埃米亞在《21世紀(jì)的女性主義》中討論的師生戀一樣?；蛟S你單純只是欣賞，或許你也不知道自己想要什么，想變得像他/她，還是想擁有他/她，

軟件的篩選功能固然能選擇一個(gè)客觀上的好的愛人，但這并不等同于愛。而約會(huì)軟件上或許也確實(shí)能獲得好工作，但這與能力無關(guān)，在更多時(shí)候更像是基于荷爾蒙的生物賄賂。

但又能咋辦呢？

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