去年臘月廿三，小年剛過，許昌胖東來時代廣場后倉，一個理貨員蹲在冷柜旁清點酸奶庫存，手機突然震了三下——銀行短信彈出來：【本次到賬52,800元，用途：2025年度利潤分享】。他沒急著回消息，先把冰柜門關(guān)嚴(yán)實，抹了把額頭的汗，笑著對旁邊的同事說：“今兒這酸奶，我請?！?/p>

差不多同一周，長垣市河南礦山起重機的年會還沒散場，舞臺邊堆著幾摞沒拆封的百元鈔票，像剛卸貨的磚。一位干了17年的焊工師傅站在臺邊，手里捏著剛領(lǐng)的12萬現(xiàn)金，邊數(shù)邊嘀咕：“夠閨女明年嫁妝的零頭了。”他沒急著走，順手幫后勤組把剩下的紅紙捆好——那是給新發(fā)的“孝親金”包的封。

這兩家公司，一個造起重機，一個賣牙膏肥皂，一個在豫北黃土里焊鋼架，一個在中原小城搭貨架，卻在2026年初撞出同一道光：河南礦山2025年凈賺2.7億元，拿1.8億發(fā)獎金，占比66.7%；胖東來2025年營收235.31億元，預(yù)估利潤15億，按老規(guī)矩，95%分給員工，超10億元真金白銀流進8000多張工資卡——基層員工人均4萬起步，店長拿走30多萬。全國私營單位年終獎平均才5000塊，這兒翻了11倍。

崔培軍61歲，說話帶長垣口音，不愛聽“社會責(zé)任”四個字掛在嘴邊。去年年會有人當(dāng)眾問他：“你賺這么多，咋不捐個希望小學(xué)？”他直接擺手：“先讓我兄弟們媳婦兒能燙個頭，娃能報個美術(shù)班，爹媽體檢單上別全是‘建議進一步檢查’?！迸_下靜得聽見空調(diào)滴水聲。他真這么干：2004年起，每年春節(jié)發(fā)現(xiàn)金，堆成墻，上臺數(shù)錢，15分鐘，拿多少算多少；婦女節(jié)800塊紅封，麥?zhǔn)占編交丶遥偌?000塊“收割補貼”；連續(xù)13年包機帶員工父母游三亞，每月往老人卡里打500到2000不等的“孝親金”。

于東來更“軸”。2025年初他公開說想把銷售額卡在200億以內(nèi)，“怕大家太累”。結(jié)果年底一看，還是沖到235.31億——不是沒控住，是顧客實在攔不住。理貨員稅后月薪9886元，每周只干36小時，年假40天起步，心情不好還能請“不開心假”。有員工被顧客打了耳光，公司賠3萬，還發(fā)39.2萬元“人格尊嚴(yán)補償獎”；保安下雨天主動撐傘送老人過馬路，不算KPI，但能領(lǐng)“服務(wù)項目獎”。

你可能會想：這么撒錢，圖啥？胖東來去年前11個月，8000多人只走了28個；永輝超市坪效是1，它做到3.2；河南礦山的塔式起重機，賣到130多個國家，2024年產(chǎn)值103億元。人不是機器，捂熱了手，才肯把心掏出來干活。你見過數(shù)錢數(shù)到手抖的員工嗎？我親眼見過。那種抖，不是慌，是手心里攥著踏實。