2025年6月底，Meta公司動作很快，一周時間就從OpenAI那邊挖走四名核心華人研究員。扎克伯格親自參與，開出的條件里首年總補償達到1億美元級別，包括簽約獎金和股票包。

實際操作中，這些人才本來在OpenAI負責多模態(tài)和推理模型的關鍵模塊，跳槽后直接進了Meta新成立的超級智能實驗室。

中國頂尖高校走出的AI骨干

這四個人本科階段都在國內完成計算機或相關專業(yè)學習。趙晟佳來自清華大學，之后在美國深造，2022年加入OpenAI，參與GPT-4訓練架構優(yōu)化，還負責o1和o3模型的合成數據工作。

余家輝本科出自中國科學技術大學相關項目，早年在谷歌DeepMind負責Gemini多模態(tài)部分，2023年10月到OpenAI領導感知團隊，主導GPT-4o、o3和o4-mini的多模態(tài)整合。

畢樹超本科畢業(yè)于浙江大學數學系，曾在谷歌工作多年，專注YouTube算法，進入OpenAI后管理多模態(tài)后訓練，負責GPT-4o語音模式構建。

任泓宇本科來自北京大學計算機系，斯坦福博士背景，2023年7月加入OpenAI，專注后訓練流程，領導o3和o4-mini的知識圖譜與推理一致性優(yōu)化。四人都在中國教育體系打下扎實數理基礎，后來在美國積累了大模型實戰(zhàn)經驗，這也是他們被高價看中的主要原因。

扎克伯格手機直聯(lián)的搶人節(jié)奏

Meta這次行動速度快，扎克伯格本人直接通過消息聯(lián)系目標對象。6月下旬短短一周內，四人陸續(xù)確認入職。報道顯示，OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼公開提到Meta給出過1億美元簽約獎金級別的條件，首年總包更高。Meta CTO后來澄清說具體條款包含多年績效和股票解鎖，但高額補償確實吸引了這些研究員。

整個過程沒有拖泥帶水，OpenAI內部Slack頻道里甚至出現(xiàn)情緒化回應，稱感覺像家里東西被拿走。Meta則在內部郵件里確認新團隊組建，四人加入后Slack賬號很快停用。這波操作讓業(yè)界看到，硅谷巨頭在AI賽道上已經把人才當成核心籌碼，直接用錢和資源說話。

超級智能實驗室的落地情況

2025年7月初，Meta正式推出超級智能實驗室，由前Scale AI創(chuàng)始人亞歷山大·王擔任首席AI官。趙晟佳7月25日被扎克伯格公開任命為首席科學家，直接參與研究方向設定。其他三人分別負責感知整合、語音優(yōu)化和后訓練模塊，繼續(xù)推進多模態(tài)基礎模型開發(fā)。

實驗室整合了Meta原有FAIR團隊和Llama資源，算力投入大幅增加。四人加入后，項目推進節(jié)奏加快，公開信息顯示他們在下一代架構上貢獻了原有專長。2026年初，他們仍在實驗室工作，沒有公開離職記錄。Meta通過這次補充，快速補齊了在多模態(tài)和推理上的短板。

AI競爭里人才價值的真實寫照

說到底，這件事反映出頂尖AI人才的稀缺程度。中國每年培養(yǎng)的理工科畢業(yè)生規(guī)模大，數理訓練強度高，正好匹配大模型底層開發(fā)的硬需求。硅谷本土教育在基礎階段側重興趣導向，數學和邏輯深度訓練相對不足，導致很多本土畢業(yè)生更傾向金融或咨詢領域，AI工程團隊里華人比例一直較高。

Meta這次重金出手，本質上是補自己體系的短板。錢能買到合同，但買不到長期培養(yǎng)體系和創(chuàng)新土壤。國內要做的，是繼續(xù)優(yōu)化平臺和環(huán)境，讓優(yōu)秀人才看到留下來也能干前沿事。整個行業(yè)都在拼生態(tài)，誰能留住大腦，誰就占先機。