內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2026年人才引進(jìn)公告

一、學(xué)校簡介

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以農(nóng)林為主，以草原畜牧業(yè)為特色，具有農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等8個(gè)學(xué)科門類的多科性大學(xué)，具備培養(yǎng)高職高專、學(xué)士、碩士及博士的完整高等教育體系。學(xué)校現(xiàn)設(shè)動(dòng)物科學(xué)學(xué)院等26個(gè)院（部），建設(shè)有博士后科研流動(dòng)站13個(gè)?，F(xiàn)有國家重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)、國家重點(diǎn)培育學(xué)科3個(gè)、省部級重點(diǎn)（培育）學(xué)科26個(gè)。在第五次學(xué)科評估中，1個(gè)學(xué)科獲評“A”檔，4個(gè)學(xué)科評為“B”檔。“農(nóng)業(yè)科學(xué)”“植物與動(dòng)物科學(xué)”和“環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)”三個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%?，F(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)21個(gè)、自治區(qū)級14個(gè)。

“十三五”以來，學(xué)校先后主持承擔(dān)各級各類科研課題3400余項(xiàng)，科研進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)15.5億元。發(fā)表高水平論文2600余篇，授權(quán)專利1326項(xiàng)。學(xué)校在乳酸菌、蒙古羊、蒙古馬、蒙古牛、野駱駝、牧草、玉米、燕麥等特色資源開發(fā)與利用等方面的成果已達(dá)到國際先進(jìn)水平。學(xué)校于2013年進(jìn)入國家“中西部高等教育振興計(jì)劃”支持院校行列，是全區(qū)首批“文明校園”稱號。

二、引進(jìn)需求

本次面向全球引進(jìn)人才150人，其中15人擇優(yōu)優(yōu)先招聘取得高質(zhì)量研究成果或主持省部級及以上重大科研課題（科研項(xiàng)目），并在品種、專利等方面取得重大科研成果或完成成果轉(zhuǎn)化取得顯著效益的高層次人才（主要指自治區(qū)一至四類人才，或業(yè)績特別突出的五、六類人才）。具體詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2026年“綠色通道”引進(jìn)人才需求信息表》（以下簡稱《崗位需求信息表》）。

三、引進(jìn)條件及層次

（一）引進(jìn)條件

具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位（含應(yīng)屆博士研究生），滿足《崗位需求表》中的資格條件；具有創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康。青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才年齡一般不超過40周歲，取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且近五年學(xué)術(shù)成就突出的，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。

符合《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施“英才興蒙”工程若干政策的意見》中《內(nèi)蒙古自治區(qū)高層次人才分類及認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

（二）引進(jìn)層次

引進(jìn)人才包括杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才。人才評定條件詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才管理辦法（修訂）》（內(nèi)農(nóng)大校發(fā)〔2025〕23號）。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名應(yīng)聘

應(yīng)聘者訪問內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://zp.imau.edu.cn），通過快捷入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)選擇應(yīng)聘崗位、提交應(yīng)聘信息。

（二）資格審查及專家評估

用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并組織符合崗位資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行專家評估。專家評估通常采取現(xiàn)場或線上形式進(jìn)行評議、面試和試講等考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員職業(yè)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、履職能力、學(xué)術(shù)潛力、課堂教學(xué)和組織能力以及需求崗位的契合度，評估通過的人員提交學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究確定學(xué)院擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。擬引進(jìn)人才通過自治區(qū)高層次人才服務(wù)平臺按照“有意向來內(nèi)蒙古工作”進(jìn)行人才類別預(yù)認(rèn)定。

（三）體檢考察

學(xué)院擬引進(jìn)人員參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊，在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

學(xué)院擬引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢犯罪情況、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體考察結(jié)論。

（四）學(xué)校評議

學(xué)校組織專家對各用人單位擬引進(jìn)人才進(jìn)行綜合論證、評審，對人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見，提交校長辦公會和黨委會研究審議，最終確定擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。

（五）公示和備案

體檢考察合格并通過學(xué)校評議人員，在學(xué)校及自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議，或反映問題不影響聘用的，辦理自治區(qū)人力資源和社會保障廳引進(jìn)備案手續(xù)。

（六）聘用和列編

1.擬引進(jìn)人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，與我校簽訂聘用合同、聘用協(xié)議書。首聘期合同期限為5年，合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月；試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消聘用。

2.按照學(xué)校有關(guān)程序辦理各項(xiàng)聘用手續(xù)后，納入事業(yè)單位編制管理。

五、其他說明

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等情況的，取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)聘中構(gòu)成回避關(guān)系的，提出回避申請。

（三）未盡事宜按上級現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2026年“綠色通道”引進(jìn)人才需求信息表.xlsx

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處

2026年1月26日

來源 | 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院官網(wǎng)