根據(jù)多個信號來看，2026年養(yǎng)老金的調(diào)整是否穩(wěn)了呢？我們來看人社部長發(fā)表的署名文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》在文章當(dāng)中明確指出，將要繼續(xù)提高退休基本養(yǎng)老金待遇，而統(tǒng)計部部門所公布的2025年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2025年度人均可支配收入水平提高5.3%，物價水平也實現(xiàn)了增長，根據(jù)社保法的規(guī)定，養(yǎng)老金的待遇會和工資水平和物價水平相掛鉤，那么既然工資和物價水平實現(xiàn)雙雙增長，所以是能夠有力的推動養(yǎng)老金進一步增長的條件。

若2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，6000元以上的不再調(diào)整，3000元以下的提高調(diào)整，可行嗎？

這個想法實際上之前就有很多人提出，因為我認為提出這樣的想法，從出發(fā)點來講絕對是沒有問題的，它能夠進一步縮小養(yǎng)老金待遇之間的差距，比如說從機關(guān)事業(yè)單位退休的人群，人均養(yǎng)老金的水平普遍都是在6000元以上，但是從企業(yè)單位退休的人均養(yǎng)老金的水平，大約也就是在3000元左右，二者之間的差距是非常明顯，所以。說是否能夠進一步縮小差距，其實以這樣的方式來調(diào)整也是未嘗不可。

但我們要說明的是，我們不能夠僅僅只考慮低收入群體的利益，而忽略了高收入群體的利益，如果完全忽略高收入群體的利益，那么其造成的結(jié)果就是可能絕大多數(shù)參保人群在參加基本養(yǎng)老。保險的過程中，他們就不愿意按照更高的標(biāo)準(zhǔn)來參保，或許很多人都會選擇一個相對較低的標(biāo)準(zhǔn)來參保。這樣一來的話就會形成社?；鸬氖罩Р黄胶?，同時對于社保基金的支出壓力，也會進一步的加大是得不償失的。

那么如何才能夠做到，向低收入群體傾斜調(diào)整呢？

我認為單純的提低限高是得不償失的，也是不謹(jǐn)慎的一種辦法，如何才能夠完善和優(yōu)化要根據(jù)現(xiàn)有的調(diào)整方式，繼續(xù)沿用現(xiàn)在三結(jié)合的方式，這種總體原則我認為是不會改變的，因為在過去21年里都是按照三結(jié)合的原則來進行調(diào)整，相對來講是比較的成熟，他能夠做到公平合理，也能夠做到中高低收入人群的兼顧，可以說是一舉三得，是非常不錯的調(diào)整方式。

但是重點來了，我認為想要更好地向中低收入人群傾斜，那么在具體三結(jié)合的調(diào)整方式當(dāng)中可以優(yōu)化調(diào)整比重，比如說可以降低掛鉤調(diào)整的比重，因為這樣一來的話，不管是你的工齡還是養(yǎng)老金的待遇水平，原則上來講，掛鉤調(diào)整就不會有一個更好的調(diào)整待遇，而提高定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的比重，這樣一來對于中低收入人群來講，確實會產(chǎn)生一定的利好，尤其是高齡低收入群體來講，他們所獲得的收益是非常明顯的，所以，以這樣的方式來調(diào)整顯得更為不錯。

綜上所述

2026年養(yǎng)老金，是否能夠進一步的調(diào)整呢？我認為根據(jù)統(tǒng)計部門所公布的數(shù)據(jù)以及人社部長的署名文章，等多個信號來看，繼續(xù)調(diào)整的可能性是比較大的，但是6000元以上的人不再調(diào)整，我認為這樣的可能性相對來說還是比較小的，畢竟提低限高的想法我們可以理解，但是在具體實施的過程中，也要充分考慮高收入群體人群的切身利益不能夠完全忽略，可以在三結(jié)合的調(diào)整方式方面，適當(dāng)?shù)奶岣叨~和傾斜調(diào)整的比重，而降低掛鉤調(diào)整的比重似乎才是最為合理的一種辦法，也是延續(xù)2025年的調(diào)整原則和方式。

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