我轉(zhuǎn)正申請被壓半年，投對手拿到offer時總監(jiān)找來：你申請批好了

我叫林清，在瀚?？萍几闪丝焓畟€月了。頭六個月是試用期，干得像頭驢，第七個月頭上，我恭恭敬敬把轉(zhuǎn)正申請表交到了人事部那個涂著鮮紅指甲油的小姑娘手里。她眼皮都沒抬，“啪”一聲扔進個積灰的文件筐，說：“等流程?！边@一等，就從深秋等到了來年春天。

我們部門總監(jiān)叫趙志偉，四十來歲，頭發(fā)梳得蒼蠅站上去都打滑，見人三分笑，眼角褶子里藏的卻全是算計。每次我小心翼翼問起轉(zhuǎn)正，他就拍我肩膀，油乎乎地說：“小林啊，人事有節(jié)奏，公司調(diào)架構(gòu)，你再耐心等等，你的好我都記著呢?！鞭D(zhuǎn)頭就把又一個難啃的骨頭丟給我，美其名曰“能者多勞”?？晌颐髅骺匆?，比我晚來兩個月、是他外甥的那個孫昊，上個月已經(jīng)歡天喜地轉(zhuǎn)了正，請大家喝了奶茶。那奶茶甜得發(fā)膩，噎在我喉嚨里，像團咽不下去的委屈。

我不是沒想過鬧，但不敢。我媽身體不好，每月藥費雷打不動，我需要這份工，更需要轉(zhuǎn)正后那點可憐的穩(wěn)定和醫(yī)保。我只能憋著，把所有的悶氣都化成加班時屏幕的藍光，熬得眼睛發(fā)澀，胃里抽搐。桌上那盆入職時買的多肉，葉子都蔫了，跟我一個德行。

真正讓我心涼透的，是上個月那個新項目。時間緊得像催命，趙志偉在動員會上唾沫橫飛，最后說需要個人牽頭整理所有后臺數(shù)據(jù)?！靶×帜贻p，有沖勁，就你了，也是鍛煉！”全場目光投過來，有同情，有漠然，孫昊在角落嗤笑了一聲。那意味著未來一個月，我每天得干到晚上九點，周末無休。而我拿的，還是試用期的工資，算下來時薪跟樓下便利店打工差不多。

那天加班到深夜十一點，終于把數(shù)據(jù)初版發(fā)到趙志偉郵箱。關(guān)電腦前，鬼使神差，我點開了招聘網(wǎng)站。同城另一家“啟辰科技”在招項目專員，要求我全熟。鼠標懸在“投遞簡歷”上很久，像做賊，終于點了下去。我知道，從這一刻起，有些東西不一樣了。

沒想到啟辰那邊效率奇高，面試、復(fù)試，一路綠燈。昨天下午，錄用通知發(fā)到了郵箱，職位是項目專員，薪酬比我現(xiàn)在高了整整百分之六十，要求兩周內(nèi)報到。我看著那個數(shù)字，反復(fù)確認了好幾遍，然后靠在椅背上，長長地、無聲地吐了口氣。窗外的天剛泛起蟹殼青，我熬了個通宵。

今天早上，我是帶著打印好的離職申請和啟辰錄用通知復(fù)印件去的公司。沒直接找趙志偉，先去了人事部。那個涂紅指甲的姑娘李妍，正慢悠悠涂護手霜，接過我的文件，先瞟了眼錄用通知上的薪酬，眉毛幾不可察地挑了一下，才掃了眼離職申請，公事公辦地說：“按流程，先找你領(lǐng)導(dǎo)簽字，交接至少一個月?！?/p>

我轉(zhuǎn)身去找趙志偉。他正在窗邊打電話，語氣是那種對外聯(lián)絡(luò)特有的夸張熱情。掛了電話轉(zhuǎn)過身，臉上還堆著笑，看到我手里的文件，笑意淡了。“坐?！彼f。我沒坐，直接把離職申請放他桌上。

他看都沒看，身體往后一靠，雙手交叉放在腹部，打量我，像評估一件物品?！皢⒊娇萍?？動作挺快。給你開了多少？百分之五十？六十？”他沒等我回答，自顧自點頭，“年輕人，看重眼前待遇，可以理解。但小林，瀚海的平臺對你長遠發(fā)展更好。你再忍忍，轉(zhuǎn)正的事，我這周親自去催秦總監(jiān)，問題不大。”他把“秦總監(jiān)”三個字咬得重了些。

“謝謝經(jīng)理好意，”我盡量讓聲音平穩(wěn)，“我已經(jīng)決定了。工作我會交接好?！?/p>

“決定？”他笑了一聲，坐直身體，手指點著桌面，“決定不是這么做的。小林，你知道項目現(xiàn)在什么節(jié)骨眼上嗎？客戶后天就要聽中期匯報，核心數(shù)據(jù)都在你腦子里！你現(xiàn)在撂挑子，項目黃了，責(zé)任誰負？公司損失的，是你那點工資漲幅能彌補的？”他語氣嚴厲起來，“合同寫得清楚，離職需提前三十日書面通知，并完成全部工作交接。得我，得公司認可你交接清楚了才行。你現(xiàn)在走，屬于單方面違約，公司不僅可以追究損失，你的離職證明，恐怕也不會太好看。下家背調(diào)的時候……呵?！?/p>

他在威脅我。赤裸裸的。我攥緊了垂在身側(cè)的手，指甲掐進掌心?！敖?jīng)理，我這七個月做的工作，有目共睹。該交接的，我會列詳細清單。客戶匯報，資料都是現(xiàn)成的，數(shù)據(jù)分析我完成了百分之九十，剩下的孫昊可以接上?！?/p>

“孫昊有孫昊的事！”他忽然提高聲音，又強壓下去，換成痛心疾首的語氣，“小林，我是為你好。職場不是過家家，想來就來，想走就走。你這一走，得罪的不是我一個人，是公司！將來在這個行業(yè)里，你還想不想混了？啟辰能要你，無非是看你便宜，能干活，等把你那點東西榨干了，你以為他們會留你？”他拿起我的離職申請，隨意翻了翻，“這樣，你再考慮考慮。這申請先放我這。這兩天把客戶匯報準備到萬無一失，其他事，過后再說。”說完，他把申請扔進抽屜，鎖上了。

我知道，硬碰硬沒用。我沉默了幾秒，說：“好，匯報我會準備好。”然后退出了辦公室。門關(guān)上的瞬間，我聽見他似乎嗤笑了一聲。

接下來兩天，我像上了發(fā)條。把所有數(shù)據(jù)文件、分析過程、會議紀要，分門別類整理成清晰的文件夾。每完成一項，就在交接清單上打勾。我盡量避免和趙志偉接觸，但他總能找到機會給我加壓，臨時增加修改意見，讓我疲于奔命。孫昊看我的眼神充滿了幸災(zāi)樂禍。但我心里憋著一股勁。我知道他在拖，在磨，想讓我自己崩潰或者讓啟辰那邊等不及。我每晚都加班到很晚，只是為了盡快把手頭的東西理清，不留任何尾巴。我不想給他任何卡我交接的借口。

周三下午，客戶匯報會。我作為主要數(shù)據(jù)支撐講解人參加。會議還算順利。趙志偉在整個過程中表現(xiàn)得很積極，不時補充，把一些我完成的亮點不著痕跡地引到“團隊努力”和“他的指導(dǎo)”上。我全程保持平靜，該我說話時說，不該說時沉默。

會議結(jié)束，客戶還算滿意。趙志偉陪著客戶出去，臨走前看了我一眼，眼神復(fù)雜。我回到工位，繼續(xù)整理交接清單。快下班時，帶我入行的老同事周綺悄悄走過來，塞給我一小盒潤喉糖。“講得挺好。”她低聲說，猶豫了一下，“你……真要走了？”我點點頭。她嘆了口氣，聲音壓得更低：“走了也好。不過……你提離職后，我聽見趙經(jīng)理跟人事那邊通電話，好像說什么‘按最長的流程走’、‘該扣的扣’……你小心點，離職證明和背調(diào)，他可能會使絆子?！彼D了頓，“還有，你之前不是補了轉(zhuǎn)正材料嗎？我昨天去人事部，碰到秦總監(jiān)的助理，隨口問了句，她說好像……好像你的轉(zhuǎn)正流程前幾天突然被提上去了，批得還挺快。真奇怪，拖了那么久……”

我心里一動。秦總監(jiān)？秦遠？那個可能是我遠房伯伯、但我從未去攀扯過的人事總監(jiān)？為什么在我提離職后，流程反而快了？

周四，我決定不再等待。我把整理好的交接清單和一份聲明，通過郵件正式發(fā)送給趙志偉和人事部李妍，并抄送了公司規(guī)定的離職流程郵箱。郵件里，我明確請求公司依法出具解除合同證明并辦理手續(xù)。

郵件發(fā)出后不到半小時，趙志偉陰沉著臉把我叫進去，這次門關(guān)得巨響?！傲智澹∧闶裁匆馑?？郵件抄送那么多人？逼宮嗎！”他拍著桌子，“我告訴你，交接沒完成，我說了不算！你這些清單，糊弄鬼呢？核心的東西根本沒交出來！想這么輕易走？沒門！”

“經(jīng)理，清單上每一項都有對應(yīng)文件位置和經(jīng)手人確認。您說的‘核心東西’具體指什么？我可以立刻補充。”我直視著他。

他一時語塞，瞪著我，喘著粗氣?！昂?，好……翅膀硬了是吧？”他冷笑，“行，你要走是吧？按公司規(guī)定，離職員工必須歸還所有公司財物，接受離職審計。你的電腦、工牌、門禁卡，現(xiàn)在交出來！審計沒問題，再談后面的事！”這是要立刻把我掃地出門，同時卡住我交接和辦手續(xù)。

“電腦里有我未完成的交接文件，也需要清理個人物品。工牌門禁卡我可以交，但按照公司制度，離職員工在交接期內(nèi)應(yīng)保有基本辦公權(quán)限，直到最后工作日。您如果堅持現(xiàn)在收走電腦，請出具書面通知，并指明我如何完成剩余交接?！蔽液敛煌俗?。這些天，我翻來覆去研究過勞動合同和員工手冊。

趙志偉的臉漲成了豬肝色。他大概沒想到我會如此強硬地引用制度。就在這時，他桌上的電話響了。他看了一眼來電顯示，臉色微變，狠狠瞪了我一眼，接起電話，語氣瞬間變得恭敬：“喂，秦總監(jiān)……是，是我。嗯？現(xiàn)在？好，好，我馬上帶他過去?！?/p>

掛了電話，他眼神復(fù)雜地看了我一眼，有惱怒，也有幾分疑惑和不確定?！叭耸虑乜偙O(jiān)要見你?，F(xiàn)在?！彼テ鹜馓?，“跟我來?！?/p>

秦總監(jiān)要見我？為什么？是因為我抄送全公司的郵件，還是……因為轉(zhuǎn)正的事？無數(shù)個念頭閃過。我跟在趙志偉身后，走向高管辦公區(qū)。這里比我們那邊安靜很多，地毯也更厚實。趙志偉在一扇深色的木門前停下，整了整領(lǐng)帶，敲了敲門。

“進來?！崩锩?zhèn)鱽硪粋€低沉平穩(wěn)的男聲。

趙志偉推開門，臉上堆起笑：“秦總監(jiān)，林清來了?！?/p>

辦公室很寬敞，窗戶明亮。辦公桌后坐著一個五十歲左右的男人，兩鬢有些白發(fā)，戴著眼鏡，正在看文件。他聞聲抬起頭，目光越過趙志偉，落在我臉上。那目光很銳利，帶著審視，但在看清我面容的瞬間，似乎極細微地頓了一下，隨即恢復(fù)平靜。這就是秦遠？我努力回憶母親多年前描述的模糊印象。

“秦總，這就是我們產(chǎn)品部的林清，就是他要離職?！壁w志偉搶先開口，語氣帶著無奈和委屈，“年輕人，可能是覺得外面機會好，留不住。我們正在做工作，也強調(diào)了項目緊張，要按規(guī)定交接，但他這邊……”他搖搖頭，一副為我操碎心又恨鐵不成鋼的樣子。

秦遠放下手中的筆，身體向后靠了靠，雙手交握放在桌上?！傲智?。”他念了一遍我的名字，聲音沒什么起伏，“你的離職申請，我看到了。郵件也看到了。”他頓了頓，“關(guān)于轉(zhuǎn)正申請被延遲審批的事，你有什么想說的嗎？”

果然是因為這個。我心跳快了一拍。趙志偉急忙插話：“秦總，這個事我解釋一下。小林的能力是不錯，但畢竟年輕，需要多鍛煉打磨，所以轉(zhuǎn)正流程上，我們部門也是想更慎重一些，希望能給他更全面的評估……”

秦遠抬起手，示意趙志偉停下。他的目光始終看著我?！拔蚁肼犓约赫f?！?/p>

我吸了口氣，知道這是關(guān)鍵時刻。不能抱怨，不能訴苦，但必須陳述事實。“秦總監(jiān)，我的轉(zhuǎn)正申請表是在去年十二月，試用期結(jié)束次日提交的。至今已超過七個月。在此期間，我多次詢問直屬領(lǐng)導(dǎo)趙經(jīng)理和人事部同事，得到的回復(fù)均為‘流程進行中’或‘需要等待’。我完成了試用期所有考核要求，并在后續(xù)工作中獨立承擔了多項重要任務(wù)，包括在同事休產(chǎn)假期間接手其全部工作，并主導(dǎo)完成了本次重要客戶項目的核心數(shù)據(jù)分析。我認為，我的工作表現(xiàn)符合甚至超過轉(zhuǎn)正標準。長達七個月的延遲審批，我個人無法理解，這也不符合公司對新員工的培養(yǎng)理念和制度規(guī)定。因此，結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃，我做出了離職決定?！?/p>

我一口氣說完，辦公室內(nèi)一片寂靜。趙志偉臉色難看，想說什么，看了看秦遠的臉色，又憋了回去。

秦遠臉上依舊沒什么表情，只是手指在桌面上輕輕敲了敲。他看了一眼趙志偉：“趙經(jīng)理，林清提到的幾次詢問，以及延遲七個月的原因，你怎么解釋？人事流程上的具體卡點在哪里？”

趙志偉額頭有點冒汗：“這個……秦總，主要是……主要是上半年公司架構(gòu)調(diào)整，人事流程確實慢了點。加上我們部門對他的考核……想更全面些。我也跟小林溝通過，希望他穩(wěn)扎穩(wěn)打……”

“架構(gòu)調(diào)整二月就完成了。全面考核需要七個月？”秦遠打斷他，語氣依舊平穩(wěn)，卻帶著壓力。他不再看趙志偉，轉(zhuǎn)而從抽屜里拿出一個熟悉的牛皮紙文件夾，放在桌上。我瞳孔一縮——那文件夾的樣式，和我當初遞交轉(zhuǎn)正申請時用的很像！

秦遠打開文件夾，抽出幾張紙，正是我那封面上已經(jīng)落了些許灰塵的轉(zhuǎn)正申請表，還有后來補交的亮點總結(jié)。申請表上，原本只有周綺和趙志偉的簽字，如今在“部門意見”和“人事部意見”之后，赫然多了一個龍飛鳳舞的簽名和鮮紅的公章——批準通過。日期，竟然是三天前！

他把那張批了的申請表，往我面前推了推，聲音清晰：“流程上的滯澀和人為設(shè)置的障礙，公司會另行清查?，F(xiàn)在，你的轉(zhuǎn)正申請，已經(jīng)批準了。生效日期可以追溯到符合條件之時。這意味著，按照正式員工待遇，過去幾個月的薪資差額需要補發(fā)，相應(yīng)的福利和權(quán)益也會追溯?！?/p>

趙志偉猛地抬起頭，滿臉錯愕：“秦總，這……這不合……”

秦遠再次抬手制止他，目光卻緊緊鎖住我，話鋒陡然一轉(zhuǎn)，語氣沉了下來：“但是，林清。在你簽字接受這份遲來的轉(zhuǎn)正，并領(lǐng)取追溯的待遇之前——你是否應(yīng)該先解釋一下，你個人郵箱里，上周二晚上十一點四十七分，發(fā)送給‘啟辰科技陳總監(jiān)’的那份標著‘瀚海核心數(shù)據(jù)架構(gòu)摘要及客戶分析模型初探’的郵件，究竟是怎么回事？”

辦公室里空氣瞬間凝固。趙志偉先是一愣，隨即臉上爆發(fā)出難以抑制的、混合著震驚與抓住把柄的狂喜表情，猛地轉(zhuǎn)頭盯住我。我渾身血液似乎在這一剎那沖上頭頂，又瞬間凍結(jié)。他怎么會知道？那封郵件……我大腦一片空白。

秦遠身體微微前傾，鏡片后的眼睛冰冷異常：“解釋清楚之前，你哪兒也去不了。這不僅關(guān)乎離職，更關(guān)乎商業(yè)機密和競業(yè)協(xié)議——你知不知道，那封郵件里的某些字段和邏輯，已經(jīng)超出了‘一般工作成果’的范疇？”