我的表弟張偉，在字節(jié)跳動工作了5年。

他也是一個勵志派，從一個小鎮(zhèn)青年成長為年薪百萬的技術專家。

雖然他只是埋頭寫代碼，但是呢的確在這座互聯(lián)網(wǎng)殿堂里面安穩(wěn)了將近5年。

直到去年的秋天，他成為公司“降本增效”名單上的一個數(shù)字。

那是一個周一早上的9點，表弟像往常一樣，走進字節(jié)跳動的辦公大樓。

刷工卡的時候，系統(tǒng)卻顯示“權限已失效”。

不到5分鐘，HR的郵件就準時抵達：“因公司業(yè)務調(diào)整，您的崗位已被優(yōu)化?！?/p>

這其實不是表弟張偉一個人的故事，是這些年大家的故事。

2025年裁員潮像一場無聲的海嘯，席卷了全球每一個角落。

2026年，這一場海嘯似乎并沒有要停歇。

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給大家一個數(shù)據(jù)。

2025年大廠也開始裁員了，亞馬遜裁員人數(shù)1.8萬，谷歌裁員1.2萬，mate特裁員1.1萬。

光是這一串冰冷的龐大數(shù)據(jù)，就已經(jīng)讓人嚇一跳了。

在去年10月，美國企業(yè)單月裁員人數(shù)就已經(jīng)突破了15.3萬人，創(chuàng)下了22年以來同期的最高紀錄。

到了10月底的時候，美國全年累計裁員已經(jīng)超過了110萬人，比24年同期還增長了65%。

我有一個朋友，學土木工程的，一直在圍繞房地產(chǎn)工作，考了一建，也考了二建。

兩個證件掛出去，一個月也能夠拿到大幾千。

但是隨著房地產(chǎn)市場的萎靡，他的證件也開始不太值錢了。

不過他也挺能熬的，當大部分人在20年都被裁掉，他卻只是在2025年的10月份被裁掉了，足足比別人延長了5年的職場生涯。

不過他打了電話，我就知道他在試圖通過人脈找工作。

他知道房地產(chǎn)行業(yè)可能已經(jīng)回不去了，他也只能做房地產(chǎn)周邊，比如物業(yè)，消防什么的。

因為他實在不想，最后只能淪落到送外賣，送快遞，跑網(wǎng)約車。

所以非常希望在失業(yè)過后的第一時間聯(lián)絡一下朋友，看看有沒有什么合適的機會或者建議。

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我想這是這幾年很多朋友的經(jīng)歷，一不小心就被降薪了，剛開始也只是抱怨，怎么薪水下降了。

有的甚至還跟老板硬剛一下，你再下降我就辭職。

結果沒想到下一個辭掉的就是他，而接下來辭掉的更多。

大家想法就開始變了，降薪?jīng)]關系，只要保留工作就好。

職場人這些年的確活得比較卑微，都不敢較勁了，只想保留一個能夠勉強維持升級的飯碗。

沒辦法，誰叫這一波裁員潮從很多年前就開始了呢，2025年年初的時候的大浪潮，更是一直席卷到現(xiàn)在。

而在我看來，2026年裁員不再是個別行業(yè)現(xiàn)象，它會演變成全行業(yè)的普遍狀況。

每一周，幾乎都可以聽到，來自不同行業(yè)的各種裁員消息。

每一天你都可能在朋友圈，微信群，某某朋友被刷掉了，在找工作。

甚至你還可以看到，一開始大家在找工作，后來實在找不到工作的時候。

陸陸續(xù)續(xù)的，他們穿上了黃馬甲，紅馬甲，綠馬甲，送起了外賣和快遞。

有車的朋友甚至干起了網(wǎng)約車司機，在時代無聲淘汰他們的時候，他們選擇干起了曾經(jīng)自己都瞧不上的“鐵人三項”。

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在裁員潮里面，互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)成為了重災區(qū)。

就連一些傳統(tǒng)的制造行業(yè)和零售業(yè)也沒能幸免。

比如微軟mate汽車行業(yè)航空公司甚至連星巴克這類公司都在大量裁員。

我的一個堂弟，他是做汽車模具的，前些年還挺能賺錢的。

今年春節(jié)聚會聊了一下，他們已經(jīng)開始用機器人生產(chǎn)模具了，他們能夠接到的業(yè)務量減少了一大半。

公司也不想裁員，但是他們頂著經(jīng)濟不景氣，消費降級，降本增效這些就沒辦法規(guī)避了。

2025年是AI基建年，A已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)取代了很多工位上的人工。

2026年是AI應用年， AI會像雨后春筍般迅速崛起。

2026年，會極大概率成為你人生最關鍵的轉(zhuǎn)折點，同時呢也是最棒的一年。

你還來得及，完全來得及，一切都還來得及。

因為，此時此刻的我們，正處于一個非常特殊的歷史性時間節(jié)點。

這一次，幾乎所有能徹底改變?nèi)祟惖目萍级家呀?jīng)到了被徹底點亮的前夕。

巨變，已經(jīng)是臨門一腳的必然結果。

2026年，我建議主業(yè)求穩(wěn)，副業(yè)走AI。

不管你現(xiàn)在的主業(yè)是什么，你是什么樣的年紀。

是大了還是小了？是老了還是嫩了？此時此刻馬上用ai軟件去處理一些日常事務。

不要管自己做的好不好，這件事情你必須現(xiàn)在就上手去熟悉起來了。

因為任何時代的浪潮永遠只會獎勵拔尖的那1%。

而現(xiàn)在，很多人也只是知道AI存在，并沒有真正去使用。

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現(xiàn)在AI迅速的崛起，取代的人工崗位占比達到了20%。

比如寶馬公司ceo，去年5月就表示，AI系統(tǒng)已經(jīng)接管了人力資源部門約200個基礎崗位。

而谷歌、mate特、亞馬遜這些科技巨頭，也是一邊裁掉普通員工，一邊開出天價工資，挖AI頂尖人才。

所以2026年，也許只有兩種人，一種是會用AI的人，另一種是被AI取代的人。

而且這可能將是一種非常長期的趨勢，我希望你是會用AI的人。

千萬不要還覺得AI離自己很遠，你看看生活當中，方方面面，他就在你的身邊。

比如我春節(jié)去川東北玩，一個四川的四線小城市，居然有無人駕駛送快遞了。

你以為失業(yè)了，還能去當保安，當快遞員，開網(wǎng)約車或者送外賣，送快遞嗎？

就像我之前說的，連小區(qū)門衛(wèi)商場清潔工，餐館服務員，銀行的業(yè)務員都有可能被替代。

從今年開始，大廠也不再是絕對保險了，人生有兜底了。

大廠的光環(huán)也在迅速的退散，而這僅僅只是一個開始。

我們這一代人沒有什么是穩(wěn)定的，也沒有哪一家公司是靠得住的。

只有保持持續(xù)的學習能力，提升自己的不可替代性。

才能抵御這個時代的發(fā)展，不至于那么早被淘汰。