案例編輯 | 勞動(dòng)法庫(kù)小編

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昨日精選：

勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于《離職證明》與《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》是否可以互相替代的來(lái)信

來(lái)信時(shí)間：2024-12-19 回復(fù)時(shí)間：2024-12-20

胡*芳：勞動(dòng)者離職時(shí)企業(yè)已開(kāi)具《離職證明》且內(nèi)容包含了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定中規(guī)定的所有內(nèi)容，是否可以拒開(kāi)《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》？《離職證明》與《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》是否可以互相替代？

回復(fù)：您好！我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書(shū)內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！

小編點(diǎn)評(píng)：這位網(wǎng)民這個(gè)問(wèn)題咨詢得莫名其妙，人社部也回答得稀里糊涂！

大家都知道，勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有“離職”這種說(shuō)法，使用的是解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同這種規(guī)范的表述。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法中的解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，就是大家俗稱的“離職”，而《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，就是俗稱的“離職證明”，這位網(wǎng)民問(wèn)“《離職證明》與《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》是否可以互相替代”，這本就是同一個(gè)東西啊！人社部還就這么一個(gè)莫名其妙的問(wèn)題進(jìn)行解答

真正有區(qū)別的是《離職證明》和《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

人社部在2022年8月3日還曾就這個(gè)問(wèn)題做過(guò)答復(fù)，當(dāng)然回答得也比較隱晦，要你自己去領(lǐng)悟！參見(jiàn)如下：

勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于咨詢《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是否可以認(rèn)定為《離職證明》的來(lái)信

來(lái)信時(shí)間：2022-07-27回復(fù)時(shí)間：2022-08-03

潘*峰：勞動(dòng)者多次要求企業(yè)開(kāi)具《離職證明》，企業(yè)以向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為由拒不開(kāi)具《離職證明》，請(qǐng)教《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是否可以認(rèn)定為《離職證明》？并說(shuō)明理由？《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么？

回復(fù)：您好！我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書(shū)內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！

附：勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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