勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的違法行為主要集中在“假外包真派遣”、“同工不同酬”以及“超范圍/超比例用工”這三大雷區(qū)。一旦踩雷，企業(yè)不僅要補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保，還可能面臨高額賠償。

?? 核心雷區(qū)：假外包真派遣

這是目前最常見的違法操作，本質(zhì)是“掛羊頭賣狗肉”，目的是規(guī)避用工單位責(zé)任。法院在判決時(shí)，主要看“誰在管人”。

違法表現(xiàn)：合同簽的是“外包”，但實(shí)際工作中，發(fā)包方（企業(yè)）直接對(duì)員工進(jìn)行管理。例如，企業(yè)直接安排工作、排班、考勤、績(jī)效考核，甚至直接發(fā)工資。

法律后果：一旦被認(rèn)定為“假外包真派遣”，發(fā)包方（企業(yè)）將承擔(dān)用工單位責(zé)任，與外包公司（派遣單位）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這意味著員工可以直接找企業(yè)要工資、要賠償，企業(yè)無法甩鍋。

常見違法點(diǎn)：同工不同酬

這是勞務(wù)派遣中最容易引發(fā)爭(zhēng)議的問題。法律規(guī)定派遣工必須與正式工“同工同酬”，但現(xiàn)實(shí)中往往存在巨大差距。

違法表現(xiàn)：派遣工與正式工在相同崗位工作，但工資、獎(jiǎng)金、福利待遇（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）明顯低于正式工。

法律后果：企業(yè)需補(bǔ)發(fā)工資差額，并可能支付50%-100%的賠償金。注意，合法的差異僅限于管理費(fèi)或短期用工特殊待遇，不能因?yàn)樯矸莶煌涂丝鄞觥?/p>

違規(guī)操作：超范圍/超比例用工

法律對(duì)勞務(wù)派遣的崗位和數(shù)量有嚴(yán)格限制，不能隨意濫用。

違法表現(xiàn)：

超范圍：在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位或核心崗位使用派遣工。法律規(guī)定派遣只能用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。

超比例：派遣工數(shù)量超過用工總量的10%。

法律后果：面臨行政處罰，甚至被要求將派遣工轉(zhuǎn)為正式員工。

? 維權(quán)與避坑指南

給勞動(dòng)者：如果你被“外包”了，但實(shí)際受企業(yè)直接管理，可以主張“假外包真派遣”，要求企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。注意收集考勤記錄、工作指令、工資條等證據(jù)。

給企業(yè)：合規(guī)的關(guān)鍵在于“管事不管人”。如果是外包，企業(yè)只能驗(yàn)收工作成果，不能直接指揮員工干活；如果是派遣，必須確保同工同酬。