2026央國企6檔分級(jí)曝光！薪資福利天差地別，你在哪一檔？

一提央國企，全家都驕傲，相親自帶光環(huán)，爸媽腰桿都硬。

可同樣是“國字頭”，有人年薪二三十萬，六險(xiǎn)二金拉滿。

有人月薪三四千，社保按最低交，年終獎(jiǎng)都看不見。

為啥差距這么離譜？根本原因：檔次不一樣！

2026年國資委、人社部最新權(quán)威劃分，央國企明明白白分6檔。

第一檔：國家級(jí)核心旗艦央企（頂流金飯碗）

代表單位：國家電網(wǎng)、中國煙草、中石油/中石化/中海油、五大國有銀行、中投公司。

這是央國企天花板，全國沒幾家，屬于“躺著都贏”的級(jí)別。

國資委2026年2月最新薪酬數(shù)據(jù)：人均年薪18萬—30萬。

標(biāo)配六險(xiǎn)二金，公積金雙邊12%，補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金全覆蓋。

節(jié)假日福利、住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼，一樣不落。

穩(wěn)定到退休，社會(huì)地位高，是考編人終極夢(mèng)想。

門檻極高，名校碩士起步，萬里挑一，普通人很難擠進(jìn)去。

第二檔：部委直管央企+省屬王牌國企（黃金飯碗）

代表單位：國鐵集團(tuán)、中建、中鐵、中交、各省能源/交通/水務(wù)集團(tuán)。

行業(yè)龍頭，財(cái)政兜底，業(yè)務(wù)穩(wěn)得一批。

人社部2026年薪酬報(bào)告：人均年薪12萬—20萬。

五險(xiǎn)一金足額繳納，年終獎(jiǎng)1-3個(gè)月工資，福利齊全。

工作強(qiáng)度適中，晉升通道清晰，適合求穩(wěn)又想有發(fā)展的朋友。

難度比第一檔低，但也需要統(tǒng)招校招、正經(jīng)筆試面試。

第三檔：央企二級(jí)子公司+省屬普通國企（白銀飯碗）

代表單位：央企省分公司、地方城投、文旅、交投普通崗位。

背靠大樹好乘涼，有正式編制，穩(wěn)定性有保障。

2026年官方統(tǒng)計(jì)：人均年薪8萬—15萬。

基礎(chǔ)福利齊全，績效看單位效益，餓不著也撐不死。

是大多數(shù)普通人能考上的“靠譜國企”。

壓力不大，離家近，適合顧家、求安穩(wěn)的打工人。

第四檔：市屬國企+區(qū)縣重點(diǎn)國企（青銅飯碗）

代表單位：市公交、供水、供電、燃?xì)?、區(qū)屬投控公司。

完全看地方財(cái)政“臉色”吃飯，經(jīng)濟(jì)好則待遇好。

2026年薪酬數(shù)據(jù)：人均年薪6萬—10萬。

社保正常繳納，福利一般，勝在輕松、不加班、離家近。

適合本地生活、不想卷、只求安穩(wěn)的朋友。

收入不高，但勝在踏實(shí)，適合養(yǎng)老式工作。

第五檔：邊緣化老國企+空殼平臺(tái)公司（黑鐵飯碗）

代表單位：經(jīng)營困難的老廠、無核心業(yè)務(wù)的平臺(tái)公司。

2026年國企改革深化，這類單位正在精簡(jiǎn)、重組、改制。

效益差、工資低，經(jīng)常拖欠績效，福利大幅縮水。

人均年薪4萬—7萬，僅夠維持基本生活。

穩(wěn)定性差，隨時(shí)可能降薪、裁員、轉(zhuǎn)企，不建議長期停留。

看似國企，實(shí)則雞肋，食之無味，棄之可惜。

第六檔：勞務(wù)派遣/外包崗（塑料飯碗）

重點(diǎn)提醒：無正式編制，不屬于真正的央國企員工。

人社部2026年新規(guī)：央國企勞務(wù)派遣比例嚴(yán)控在10%以內(nèi)。

薪資只有正式工的50%—70%，同工不同酬。

無年終獎(jiǎng)、無企業(yè)年金，社保按最低繳納，隨時(shí)可能被辭退。

很多人被“央國企上班”忽悠，其實(shí)是第三方合同，大坑避坑。

3招官方方法，快速判斷你在哪一檔。

看合同：簽國企直簽勞動(dòng)合同+人社局備案=正式工；簽勞務(wù)派遣公司=外包。

看福利：有六險(xiǎn)二金、公積金足額繳納=前3檔；只有最低社保=后3檔。

看招聘：官網(wǎng)統(tǒng)招、校招、公示=正式崗；中介、收費(fèi)、內(nèi)推=外包崗。

2026年央國企大洗牌，6檔差距一目了然。

一檔香到流油，六檔坑到流淚。

別再被“央國企”三個(gè)字忽悠，檔次不對(duì)，努力白費(fèi)。

選對(duì)檔位，安穩(wěn)到退休；選錯(cuò)檔位，辛苦又受罪。

國企改革新時(shí)代，穩(wěn)定不再是唯一，檔次決定待遇。

愿大家都能沖進(jìn)前3檔，端穩(wěn)金飯碗，吃香喝辣不用愁！