當(dāng)下的職場(chǎng)，各行各業(yè)看似很宏大，實(shí)則職場(chǎng)圈很小，尤其是正在走下坡路的行業(yè)；

一旦出了你賴以生存的圈，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)：以前擁有的人脈、資源和尊重全都煙消云散了；

而建筑圈目前正在加速出清人員，這些出圈的人應(yīng)該就體會(huì)到生存的艱難了！

中J都不讓人好好過年！

今天看到9天前有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖，說干建筑的尤其是在中字頭都沒辦法好好過年；

網(wǎng)友貼出了一個(gè)管理通知：因公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，現(xiàn)公司擬將您納入員工流動(dòng)平臺(tái)管理；

具體納入員工流動(dòng)平臺(tái)時(shí)間以0A審批流程完成后，人力資源部通知為準(zhǔn)，相應(yīng)地，員工薪酬待遇也按照員工流動(dòng)平臺(tái)管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

這個(gè)通知是本月12號(hào)發(fā)布的，也就是過年前幾天，所以，這些工程人才會(huì)說：中J都不讓人好好過年！

不過接到這個(gè)通知的人并沒有坐以待斃，有的已經(jīng)開始走法律途徑維權(quán)了；

感覺這個(gè)員工流動(dòng)平臺(tái)跟人才沉淀池、待崗應(yīng)該是差不多的，具體發(fā)多少工資就不知道了；

只知道這是公司不想給賠償?shù)男率侄?，逼員工自己走。

這兩年很多工程局的騷操作都非常多，像這位網(wǎng)友說，當(dāng)時(shí)她所在的公司是這樣搞的；

勞務(wù)派遣立馬走能拿最多賠償，待崗的話公司給你繳納社保，拿最低工資，正式工待崗期間一個(gè)月有5千呢；

而她哺乳期結(jié)束公司就跟她談，不讓待崗，直接協(xié)商離職。

不難看出，現(xiàn)在的施工單位普遍都沒什么耐心了，直接跟員工協(xié)商離職，多多少少賠一點(diǎn)；

可能也只有中字頭工程局還在溫水煮青蛙，從待崗發(fā)低保到辭退，給員工緩沖期！

雖說這兩年中字頭施工局不像從前那么穩(wěn)定了，可是說實(shí)話，很多從中J、中T等離職的人發(fā)現(xiàn)：離開了建筑央國企的大平臺(tái)，自己一文不值；

之所以會(huì)有這樣的錯(cuò)覺，是因?yàn)榇蚬と私K其一生都在給他人做嫁衣，你過往所取得的一切成就都會(huì)在你離職的那一天，全部煙消云散！