2026年2月，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布了《2025中國新就業(yè)形態(tài)報(bào)告》，這份長達(dá)34頁的深度報(bào)告揭示了一個核心事實(shí)：在平臺經(jīng)濟(jì)持續(xù)壯大的背景下，以“基于位置”和“基于云端”兩大類為主的新就業(yè)形態(tài)正在供需兩端同時爆發(fā)，招聘職位數(shù)和求職人數(shù)分別同比增長了15.1%和11.0%，成為了穩(wěn)就業(yè)和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵變量。

一、市場整體畫像：不只是“打工”，更是新飯碗

報(bào)告顯示，2025年的就業(yè)市場出現(xiàn)了一個明顯的“雙增”現(xiàn)象。一邊是企業(yè)招人的需求漲了15.1%，另一邊是大家找工作的熱情也高了11.0%。這可不是普通的變化，它告訴我們，新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)從過去的“補(bǔ)充選項(xiàng)”，變成了很多人認(rèn)真考慮的“主業(yè)選擇”。大家不再只是把它當(dāng)成過渡，而是真正看到了這里面藏著的機(jī)會。數(shù)據(jù)不會說謊，這個盤子正在肉眼可見地變大，成了吸納就業(yè)的超級蓄水池。

二、崗位需求洞察：有的拼體力拿高薪，有的靠腦力賺大錢

報(bào)告把新就業(yè)形態(tài)分成了兩大類，發(fā)現(xiàn)它們的“脾氣秉性”完全不同。

• 基于位置型（如網(wǎng)約車、外賣、陪診師）： 這類崗位簡直就是“就業(yè)友好型”的代表。近七成的招聘需求集中在一線和新一線城市，因?yàn)槟抢锶硕?、單多。它們對學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)特別包容，近九成的崗位不限學(xué)歷，超九成不限經(jīng)驗(yàn)，真正實(shí)現(xiàn)了“零門檻”上崗。別看門檻低，薪水可一點(diǎn)都不含糊，超過八成的崗位月薪在8000到15000元之間，屬于妥妥的中高收入群體。特別是像“陪診師”這樣的新職業(yè)，因?yàn)槔淆g化社會的需求，職位數(shù)一年漲了30%，成了新的藍(lán)海。
• 基于云端型（如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生、短視頻編導(dǎo)、投流師）： 這類崗位就像是“數(shù)字游民”的樂園，招聘需求正在向三四線城市擴(kuò)散，真正做到了“工作在網(wǎng)上，賺錢在家鄉(xiāng)”。它們的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)門檻相對較高，是典型的“知識密集型”崗位。比如“互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生”，平均月薪直接突破兩萬，超過三成的崗位月薪在15000元以上。但同時，競爭也相當(dāng)激烈，像“短視頻/短劇編導(dǎo)”這種崗位，超過80%都要求大專以上學(xué)歷，超過60%要求有1-3年經(jīng)驗(yàn)，不是誰都能輕易分一杯羹的。

三、典型職業(yè)探秘：這些新工種正在悄悄爆發(fā)

報(bào)告里點(diǎn)名了幾個漲勢驚人的新職業(yè)，簡直就是職場里的“當(dāng)紅炸子雞”。

• 游戲代打陪練（增速283.2%）： 電競職業(yè)化和大家娛樂需求的爆發(fā)，讓這個崗位成了增速冠軍。關(guān)鍵是，它幾乎不設(shè)任何門檻，98%的崗位不限學(xué)歷、不限經(jīng)驗(yàn)，只要你游戲打得好，就能靠技術(shù)吃飯，平均月薪也能拿到9000多塊，簡直是年輕人的“快樂賺錢”新路子。
• 寵物護(hù)理/伴寵師（增速67.9%）： 寵物經(jīng)濟(jì)是真的火，大家都把毛孩子當(dāng)孩子在養(yǎng)。這個崗位雖然對學(xué)歷沒啥要求（76.2%不限），但對經(jīng)驗(yàn)卻卡得很死，超過一半的崗位都要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，想靠擼貓擼狗賺錢，沒兩把刷子還真不行。上海和成都的需求最旺，北京給的錢最多，月薪能過萬。
• 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生（增速47.4%）： 線上問診成了剛需，讓這個崗位成了薪資“天花板”。它對學(xué)歷要求非常剛性（超六成要大專以上），但對經(jīng)驗(yàn)反而比較彈性，近一半的崗位不限經(jīng)驗(yàn)，給了不少年輕醫(yī)生或想轉(zhuǎn)型的醫(yī)生一個全新的舞臺。

四、求職者眾生相：誰在涌入這個新世界？

報(bào)告從供給端給我們畫了一張清晰的“求職者畫像”。

• 性別和年齡的分化： 位置型的活兒，比如跑網(wǎng)約車、送外賣，幾乎是男性的天下，占比高達(dá)75.4%，特別是網(wǎng)約車類，男性占比超過90%。而云端型的活兒，比如做電商、做知識服務(wù)，則成了女性的主戰(zhàn)場，占比超過60%。年齡上也很有意思，云端型崗位吸引了超過65%的30歲以下年輕人，而位置型崗位則成了46歲以上中高齡勞動者的“兜底”港灣，占比達(dá)到17.3%。
• 學(xué)歷的“降維打擊”： 云端型崗位吸引了近一半的本科學(xué)歷求職者。但更值得關(guān)注的是，在很多人印象中“不需要高學(xué)歷”的位置型崗位里，本科及以上學(xué)歷的求職者也占了相當(dāng)比例，網(wǎng)約車、配送、生活服務(wù)類分別達(dá)到了26%、20.5%和31.8%。這背后反映的，或許是傳統(tǒng)就業(yè)崗位競爭的激烈，以及大家對“靈活性”和“收入性價(jià)比”的重新權(quán)衡。
• 職業(yè)流動的路徑依賴： 大家找新工作，并不是“胡亂跨界”，而是有明顯的技能延續(xù)性。以前開貨車的，現(xiàn)在跑網(wǎng)約車；以前做護(hù)士的，現(xiàn)在做陪診師；以前做新媒體運(yùn)營的，現(xiàn)在做短視頻編導(dǎo)。這就像是一次“技能升級”或“場景平移”，而不是推倒重來。

報(bào)告總結(jié)與啟示

這份報(bào)告看完，最大的感受是：新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)不是一個虛無縹緲的概念，而是我們身邊真真切切發(fā)生著的一場就業(yè)變革。它像一張巨大的網(wǎng)，一邊兜住了那些需要靈活就業(yè)、低門檻進(jìn)入的中高齡或低學(xué)歷群體，另一邊又托舉起那些追求專業(yè)技能、渴望打破地域限制的高學(xué)歷或年輕人才。

對于普通人來說，啟示也很直接：未來的就業(yè)，不一定非要擠在傳統(tǒng)的寫字樓里。你可以根據(jù)自己的技能和偏好，選擇“在路上”賺錢，也可以選擇“在云端”發(fā)展。關(guān)鍵是，你得看清趨勢，要么練就一身服務(wù)線下客戶的本事（比如陪診、寵物護(hù)理），要么掌握一套在線上變現(xiàn)的技能（比如內(nèi)容創(chuàng)作、流量分析）。未來已來，只是分布得不太均勻，而這份報(bào)告，就是一張不錯的藏寶圖。

報(bào)告節(jié)選