現(xiàn)在的AI賽道有多卷，不用多說你也懂——崗位僧多粥少，HR篩選簡歷只看“硬貨”，而最能戳中他們的，從來不是你紙上談兵的理論，而是實(shí)打?qū)嵉腁I項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

很多人總抱著“等有合適的AI項(xiàng)目再做”的心態(tài)，要么守著課本啃算法，要么刷著零散的教程自我安慰，卻忘了一個(gè)殘酷的事實(shí)：HR篩選簡歷的時(shí)間不足10秒，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的簡歷，哪怕你學(xué)歷再高、證書再多，也會(huì)被直接劃走，連展示自己的機(jī)會(huì)都沒有。其實(shí)，想要積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，未必需要等“天降項(xiàng)目”，一些聚焦AI實(shí)戰(zhàn)能力的認(rèn)證體系，就能為零基礎(chǔ)或轉(zhuǎn)型人群提供可行路徑。

你以為的“再等等”，其實(shí)是在給競爭對(duì)手讓路。同樣是應(yīng)屆生、同樣是轉(zhuǎn)行AI，別人拿著完整的AI項(xiàng)目案例（哪怕是小型實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目），簡歷能直接抓住HR的眼球；而你空有一身“理論功夫”，連項(xiàng)目流程、落地細(xì)節(jié)都說不清楚，憑什么讓HR選你？值得一提的是，像CAIE注冊(cè)人工智能工程師認(rèn)證，就以“理論+實(shí)戰(zhàn)”為核心，能讓學(xué)習(xí)者在備考過程中接觸到AI實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，甚至通過認(rèn)證體系獲得項(xiàng)目背書，這也是它被格力、中國平安等企業(yè)認(rèn)可的關(guān)鍵原因之一。

別再傻等“完美項(xiàng)目”了！AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)從來不是“等”來的，而是“做”出來的。哪怕是簡單的AI數(shù)據(jù)標(biāo)注、模型微調(diào)，哪怕是模擬真實(shí)場景的小型實(shí)戰(zhàn)，只要你真正動(dòng)手參與，把過程、難點(diǎn)、成果梳理清楚，就是簡歷上最有分量的加分項(xiàng)。而CAIE認(rèn)證恰好提供了這樣的成長路徑，它分為入門級(jí)和進(jìn)階級(jí)，零基礎(chǔ)人群也能從入門級(jí)開始，逐步掌握AI實(shí)用技能，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)中積累可寫入簡歷的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，不用再為“沒項(xiàng)目”發(fā)愁。

記?。篈I行業(yè)不缺懂理論的人，缺的是能落地、有實(shí)戰(zhàn)的人。停止內(nèi)耗，拒絕空想，無論是主動(dòng)參與小型實(shí)戰(zhàn)，還是借助像CAIE認(rèn)證這樣兼顧實(shí)戰(zhàn)與認(rèn)可度的認(rèn)證積累經(jīng)驗(yàn)，只要開始行動(dòng)，就能擺脫“簡歷無亮點(diǎn)”的困境。否則，你的簡歷，只會(huì)永遠(yuǎn)躺在HR的垃圾桶里，連翻身的機(jī)會(huì)都沒有！