大家好，我是深耕行業(yè)觀察多年，專說(shuō)真話不玩虛的老陳。今天刷到廣西設(shè)計(jì)院這張1月收入23萬(wàn)的截圖，我一點(diǎn)都不意外，反而心里堵得慌——因?yàn)槲姨宄?，這張光鮮的數(shù)字背后，藏著整個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)千萬(wàn)從業(yè)者說(shuō)不出口的心酸。

先給沒刷到的朋友簡(jiǎn)單說(shuō)下這事：2月27日有網(wǎng)友爆料，廣西某設(shè)計(jì)院一名員工，1月合計(jì)收入超23萬(wàn)，其中年終獎(jiǎng)14.4萬(wàn)，當(dāng)月工資就有8.7萬(wàn)。爆料人感慨，全國(guó)1萬(wàn)多家工程設(shè)計(jì)公司、千萬(wàn)從業(yè)者里，80%的人全年收入都趕不上這一個(gè)月的數(shù)。

我今天就把話撂在這：能拿到這個(gè)收入的，絕對(duì)不可能是設(shè)計(jì)院的普通員工，連熬了五六年的骨干畫圖師都?jí)虿簧稀Ｎ疑磉呌刑嘣趶V西、廣東做了十幾年設(shè)計(jì)的朋友，有在國(guó)企大院的，也有在民營(yíng)小院的，我太清楚這個(gè)行業(yè)的薪資天花板在哪了。

就拿廣西本地來(lái)說(shuō)，普通設(shè)計(jì)崗的月薪普遍就在4500到10000之間，年終獎(jiǎng)能拿到1到5萬(wàn)已經(jīng)算不錯(cuò)的了；就算是本地頭部的國(guó)企大院，手里有注冊(cè)證的骨干設(shè)計(jì)師，全年到手也就20萬(wàn)出頭，還不如人家這一個(gè)月的收入。說(shuō)句不好聽的，能拿到這個(gè)薪資的，要么是院所的高管、合伙人，要么是手握大項(xiàng)目的市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，人家根本不用天天熬夜改圖，核心工作是拉項(xiàng)目、談資源，和我們口中天天蹲在電腦前畫圖的“普通設(shè)計(jì)師”，根本不是一個(gè)群體。

這事在網(wǎng)上傳開之后，網(wǎng)友的評(píng)論直接兩極分化，也說(shuō)透了這個(gè)行業(yè)的真相。有網(wǎng)友一針見血：“月薪八萬(wàn)多，閉著眼睛想都知道是大院的高管，根本不是普通設(shè)計(jì)師，人家不用畫圖，只要拉項(xiàng)目拿提成”；也有網(wǎng)友無(wú)奈感慨：“之前還聽人說(shuō)設(shè)計(jì)單位效益不好，原來(lái)只是我效益不好”；還有更多干設(shè)計(jì)的網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)倒苦水：“我全年收入都沒人家這一個(gè)月多，天天加班到凌晨，圖改了幾十版，最后年終獎(jiǎng)只發(fā)了一袋大米”。

其實(shí)大家根本不是嫉妒人家拿高薪，真正讓大家破防的，是這種極端個(gè)例，不僅掩蓋了90%從業(yè)者的真實(shí)困境，還給外行人造成了“設(shè)計(jì)院還是高薪體面鐵飯碗”的錯(cuò)覺。我去年年底剛見過(guò)一個(gè)在南寧民營(yíng)設(shè)計(jì)院做了5年的小兄弟，985土木畢業(yè)的，天天熬夜畫圖，全年無(wú)休，結(jié)果去年年終獎(jiǎng)只拿了3000塊，連回家過(guò)年的年貨錢都不夠，今年開年就裸辭轉(zhuǎn)行了。還有個(gè)在市政院做了8年的老大哥，注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師證在手，前兩年年薪還能有25萬(wàn)，這兩年項(xiàng)目縮水，月薪直接砍半，連房貸都快供不上了。我還見過(guò)太多剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)了設(shè)計(jì)院，天天加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)，一個(gè)月就拿3000塊的底薪，連房租都不夠，干不到半年就跑了。

現(xiàn)在的設(shè)計(jì)行業(yè)，早就不是十年前那個(gè)地產(chǎn)紅利期，隨便進(jìn)個(gè)院就能吃香喝辣的時(shí)代了，已經(jīng)徹底走到了冰火兩重天的兩極分化境地。站在金字塔尖的那10%的人，手握資源、項(xiàng)目和核心資質(zhì)，依然能拿到普通人不敢想的高薪；可剩下90%的普通從業(yè)者，就是行業(yè)里的“畫圖工具人”，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

受地產(chǎn)下行、項(xiàng)目縮減的影響，現(xiàn)在大量民營(yíng)小院都在降薪、裁員、欠薪，普通設(shè)計(jì)崗月薪普遍只有3000到6000塊，年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至直接清零，加班常態(tài)化、付出和回報(bào)完全不成正比，大量年輕人干不了兩年就轉(zhuǎn)行，人才流失特別嚴(yán)重。就算是相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)企大院、電力市政這些優(yōu)質(zhì)賽道，薪資也遠(yuǎn)不如以前，普通員工全年到手也就8到15萬(wàn)，所謂的高額年終獎(jiǎng)，從來(lái)都只屬于核心骨干和管理層。

更現(xiàn)實(shí)的是，現(xiàn)在行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了存量?jī)?nèi)卷的時(shí)代，項(xiàng)目越來(lái)越少，大家只能低價(jià)搶單，甲方的要求卻越來(lái)越多，改圖改到吐是常態(tài)，再加上AI數(shù)字化轉(zhuǎn)型，很多基礎(chǔ)的畫圖工作都能被AI替代，普通設(shè)計(jì)師的話語(yǔ)權(quán)越來(lái)越低——你不愿意干，有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生愿意拿更低的工資干。

但我從來(lái)都不覺得，設(shè)計(jì)行業(yè)已經(jīng)沒有出路了。真正沒有出路的，是只會(huì)埋頭畫圖、沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的“畫圖匠”?，F(xiàn)在還能在這個(gè)行業(yè)里站穩(wěn)腳跟、拿到不錯(cuò)收入的，要么是手握注冊(cè)證書的核心技術(shù)人才，要么是能拉來(lái)項(xiàng)目的市場(chǎng)人才，要么是能玩轉(zhuǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的復(fù)合型人才，只會(huì)機(jī)械畫圖的人，注定會(huì)被行業(yè)慢慢淘汰。

最后我想說(shuō)，憑本事拿高薪從來(lái)都不該被指責(zé)，人家能坐到那個(gè)位置，能擔(dān)起整個(gè)項(xiàng)目甚至院所的責(zé)任，拿高薪是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。我們真正該關(guān)注的，從來(lái)不是誰(shuí)拿了23萬(wàn)的月薪，而是怎么讓那些天天熬夜加班的普通設(shè)計(jì)師，能拿到和自己付出匹配的收入，能不用靠透支身體換一口飯吃。

畢竟，一個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，靠的從來(lái)不是塔尖上的少數(shù)人，而是千千萬(wàn)萬(wàn)踏踏實(shí)實(shí)做事的普通從業(yè)者。

對(duì)于這件事，你有什么看法？你身邊的設(shè)計(jì)從業(yè)者都是什么樣的收入狀態(tài)？歡迎在評(píng)論區(qū)留下你的想法，我們一起聊聊。