2026年2月，山東濟南一家名為"絕情臭豆腐"的小吃店因一場兩小時的請假糾紛被推上風口浪尖。

女兒替父親請假，想趕在離家前與老人吃頓團圓飯，店主以"一分鐘都不行"回絕，隨后將這位炸鍋師傅踢出工作群、解除勞動關(guān)系。

事件經(jīng)網(wǎng)絡發(fā)酵后，當?shù)厝松绮块T介入調(diào)查，店主雖道歉并提出賠償，但雙方仍未達成一致。

2月26日，記者從濟南市歷下區(qū)人社局獲悉，該局已會同屬地街道介入調(diào)查處置該事件。

李女士介紹，她父親是絕情臭豆腐（寬厚里店）的炸鍋師傅，經(jīng)常忙到凌晨才下班。春節(jié)假期父親僅休息了一天，她只同父親吃過一頓飯?！罢鲁趿揖鸵睾贾萆习嗔?，我想離家前再和父親吃頓飯?！崩钆坑谡鲁跷澹?月21日）晚9時許致電絕情臭豆腐店老板，希望在當晚11點后人流量減少的時間段，為父親請假兩小時，并自愿承擔因此扣除的工資。

“老板態(tài)度強硬，說‘一分鐘也不行’，后來還打電話給我父親，威脅要辭退他?！崩钆糠Q，父親是店里的核心員工，工作勤懇，平時經(jīng)常加班加點，即便家中有事也極少請假。氣憤之下，李女士趕到門店理論，在店門口控訴老板“太絕情”。有網(wǎng)友拍下現(xiàn)場視頻發(fā)布到網(wǎng)絡上，引發(fā)了廣泛關(guān)注，數(shù)萬網(wǎng)友留言支持李女士為父親維權(quán)。

事件發(fā)酵后，商家相關(guān)負責人聯(lián)系李女士協(xié)商。李女士告訴記者，她已經(jīng)委托律師處理后續(xù)賠償事宜。

就李女士反映的情況，記者聯(lián)系絕情臭豆腐核實情況。一名商家工作人員稱“關(guān)你什么事！”隨即掛斷電話。另一名員工則稱李女士發(fā)布的“都是不實信息”，記者追問哪里失實，其表示“這個沒必要告訴你”。

記者從歷下區(qū)人社局獲悉，該局已接到上級轉(zhuǎn)來的輿情線索，正與歷下區(qū)大明湖街道辦一同調(diào)查核實相關(guān)情況，以確認商家是否存在違反勞動法律法規(guī)的行為。工作人員表示，如存在侵害勞動者權(quán)益的情況，將協(xié)助其維權(quán)。

第一個爭議點：女兒替父請假，本身合規(guī)嗎？老板能不能以“不是本人請假”為由拒絕？

網(wǎng)上有兩種聲音，一種說“請假必須本人，女兒代請不合規(guī)，老板拒絕沒毛病”；另一種說“特殊情況可以代請，而且女兒都主動承擔損失了，老板太絕情”。法律沒有明確規(guī)定“請假必須本人”，實踐中，只要員工有合理理由，委托家人、同事代請，用人單位一般都會認可。

而且李女士的做法，已經(jīng)做到了極致：提前溝通、避開高峰、主動扣工資、承擔損失，沒有一點不合情理的地方。退一萬步講，就算請假流程有瑕疵，也絕對不是辭退員工的理由。只有員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)、擅自離崗曠工，或者以欺騙手段請假，用人單位才有權(quán)合法開除，否則就是違法解除勞動合同。

第二個爭議點：春節(jié)期間加班，老板沒給三倍工資，合法嗎？

這也是很多打工人關(guān)心的問題，尤其是餐飲、服務行業(yè)，春節(jié)加班是常態(tài)，但很多老板都不給三倍工資，甚至連加班費都沒有。

明確跟大家說：不合法。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不能用調(diào)休代替。春節(jié)期間（除夕、初一、初二）是法定節(jié)假日，李師傅從初一到初五沒休息，老板不僅沒給三倍工資，甚至連正常的加班補償都沒有，這已經(jīng)涉嫌違法。

很多打工人覺得“過年加班很正常，老板不給錢也沒辦法”，其實不是這樣的，這是你的合法權(quán)益，只要你有證據(jù)（考勤記錄、工資條、同事證言等），就可以依法維權(quán)。

第三個爭議點：老板因為“不批準請假”就辭退員工，到底算不算違法？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，比如員工嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等，而且規(guī)章制度必須是合法制定、公示過的，員工知曉的。

而李師傅的情況是：沒有曠工，沒有違紀，只是女兒替他申請兩小時事假，老板不批準，就直接辭退。這種情況，大概率屬于違法解除勞動合同。

如果最終調(diào)查核實，老板確實是因為這件事辭退李師傅，沒有合法理由，那么李師傅完全可以申請勞動仲裁，要求老板支付違法辭退賠償金（通常是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?，以及拖欠的春?jié)加班工資。

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