2026年2月，山東濟(jì)南一家名為"絕情臭豆腐"的小吃店因一場(chǎng)兩小時(shí)的請(qǐng)假糾紛被推上風(fēng)口浪尖。

女兒替父親請(qǐng)假，想趕在離家前與老人吃頓團(tuán)圓飯，店主以"一分鐘都不行"回絕，隨后將這位炸鍋師傅踢出工作群、解除勞動(dòng)關(guān)系。

事件經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵后，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)介入調(diào)查，店主雖道歉并提出賠償，但雙方仍未達(dá)成一致。

2月26日，記者從濟(jì)南市歷下區(qū)人社局獲悉，該局已會(huì)同屬地街道介入調(diào)查處置該事件。

李女士介紹，她父親是絕情臭豆腐（寬厚里店）的炸鍋師傅，經(jīng)常忙到凌晨才下班。春節(jié)假期父親僅休息了一天，她只同父親吃過(guò)一頓飯?！罢鲁趿揖鸵睾贾萆习嗔耍蚁腚x家前再和父親吃頓飯。”李女士于正月初五（2月21日）晚9時(shí)許致電絕情臭豆腐店老板，希望在當(dāng)晚11點(diǎn)后人流量減少的時(shí)間段，為父親請(qǐng)假兩小時(shí)，并自愿承擔(dān)因此扣除的工資。

“老板態(tài)度強(qiáng)硬，說(shuō)‘一分鐘也不行’，后來(lái)還打電話給我父親，威脅要辭退他。”李女士稱，父親是店里的核心員工，工作勤懇，平時(shí)經(jīng)常加班加點(diǎn)，即便家中有事也極少請(qǐng)假。氣憤之下，李女士趕到門(mén)店理論，在店門(mén)口控訴老板“太絕情”。有網(wǎng)友拍下現(xiàn)場(chǎng)視頻發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，引發(fā)了廣泛關(guān)注，數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友留言支持李女士為父親維權(quán)。

事件發(fā)酵后，商家相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系李女士協(xié)商。李女士告訴記者，她已經(jīng)委托律師處理后續(xù)賠償事宜。

就李女士反映的情況，記者聯(lián)系絕情臭豆腐核實(shí)情況。一名商家工作人員稱“關(guān)你什么事！”隨即掛斷電話。另一名員工則稱李女士發(fā)布的“都是不實(shí)信息”，記者追問(wèn)哪里失實(shí)，其表示“這個(gè)沒(méi)必要告訴你”。

記者從歷下區(qū)人社局獲悉，該局已接到上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)的輿情線索，正與歷下區(qū)大明湖街道辦一同調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，以確認(rèn)商家是否存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。工作人員表示，如存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，將協(xié)助其維權(quán)。

第一個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)：女兒替父請(qǐng)假，本身合規(guī)嗎？老板能不能以“不是本人請(qǐng)假”為由拒絕？

網(wǎng)上有兩種聲音，一種說(shuō)“請(qǐng)假必須本人，女兒代請(qǐng)不合規(guī)，老板拒絕沒(méi)毛病”；另一種說(shuō)“特殊情況可以代請(qǐng)，而且女兒都主動(dòng)承擔(dān)損失了，老板太絕情”。法律沒(méi)有明確規(guī)定“請(qǐng)假必須本人”，實(shí)踐中，只要員工有合理理由，委托家人、同事代請(qǐng)，用人單位一般都會(huì)認(rèn)可。

而且李女士的做法，已經(jīng)做到了極致：提前溝通、避開(kāi)高峰、主動(dòng)扣工資、承擔(dān)損失，沒(méi)有一點(diǎn)不合情理的地方。退一萬(wàn)步講，就算請(qǐng)假流程有瑕疵，也絕對(duì)不是辭退員工的理由。只有員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)、擅自離崗曠工，或者以欺騙手段請(qǐng)假，用人單位才有權(quán)合法開(kāi)除，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。

第二個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)：春節(jié)期間加班，老板沒(méi)給三倍工資，合法嗎？

這也是很多打工人關(guān)心的問(wèn)題，尤其是餐飲、服務(wù)行業(yè)，春節(jié)加班是常態(tài)，但很多老板都不給三倍工資，甚至連加班費(fèi)都沒(méi)有。

明確跟大家說(shuō)：不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，而且不能用調(diào)休代替。春節(jié)期間（除夕、初一、初二）是法定節(jié)假日，李師傅從初一到初五沒(méi)休息，老板不僅沒(méi)給三倍工資，甚至連正常的加班補(bǔ)償都沒(méi)有，這已經(jīng)涉嫌違法。

很多打工人覺(jué)得“過(guò)年加班很正常，老板不給錢也沒(méi)辦法”，其實(shí)不是這樣的，這是你的合法權(quán)益，只要你有證據(jù)（考勤記錄、工資條、同事證言等），就可以依法維權(quán)。

第三個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)：老板因?yàn)椤安慌鷾?zhǔn)請(qǐng)假”就辭退員工，到底算不算違法？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，比如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等，而且規(guī)章制度必須是合法制定、公示過(guò)的，員工知曉的。

而李師傅的情況是：沒(méi)有曠工，沒(méi)有違紀(jì)，只是女兒替他申請(qǐng)兩小時(shí)事假，老板不批準(zhǔn)，就直接辭退。這種情況，大概率屬于違法解除勞動(dòng)合同。

如果最終調(diào)查核實(shí)，老板確實(shí)是因?yàn)檫@件事辭退李師傅，沒(méi)有合法理由，那么李師傅完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付違法辭退賠償金（通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮约巴锨返拇汗?jié)加班工資。

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