河北
網(wǎng)友提問
用人單位在員工試用期內(nèi)不簽訂勞動合同、不繳納社會保險，這種做法是否合法，勞動者應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益。
也迪律師解答
試用期內(nèi)不簽合同、不繳社保的行為均違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該法第十九條第四款明確，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時依據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
由此可見，試用期并非用人單位逃避法定義務(wù)的期限。未簽訂書面勞動合同的，自用工滿一個月次日起，勞動者可依法主張雙倍工資；未繳納社會保險屬于強制性違法，勞動者可要求補繳并可據(jù)此解除勞動合同主張經(jīng)濟補償。
勞動者可先與用人單位書面溝通，要求簽訂合同、補繳社保并支付相應(yīng)差額；協(xié)商不成的，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，提供工資流水、工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)，依法維護自身合法勞動權(quán)益。
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