“在公司生三胎，

我們就給183萬(wàn)總額的獎(jiǎng)勵(lì)。 ”

在2026年北侖區(qū)春季大型招聘會(huì)上，盛威國(guó)際人力資源中心經(jīng)理李琪的這句話，迅速在網(wǎng)絡(luò)上刷屏。

據(jù)了解，為積極響應(yīng)國(guó)家優(yōu)化生育政策，該公司在2022年就出臺(tái)了三孩(胎)生育獎(jiǎng)勵(lì)政策。當(dāng)年10月，員工葉凌玲成為首位政策享受者，她曾感慨：“這為我們減輕了許多平衡職場(chǎng)與家庭的壓力，真正讓員工感到堅(jiān)定與安心?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，凡在盛威工作期間誕下一、二、三胎的男女員工，均可享受三孩（胎）獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)覆蓋第三胎的不同成長(zhǎng)階段，包含現(xiàn)金育兒補(bǔ)貼、盛威生育津貼卡、現(xiàn)金教育補(bǔ)貼等多項(xiàng)內(nèi)容，總額累計(jì)可達(dá)183萬(wàn)元。

補(bǔ)貼辦法：第三胎年齡0-6周歲，每年可享受現(xiàn)金育兒補(bǔ)貼2萬(wàn)元及面值2萬(wàn)元的盛威生育津貼卡一張；7-15周歲，每年可享受現(xiàn)金教育補(bǔ)貼3萬(wàn)元及面值2萬(wàn)元的盛威生育津貼卡一張；16-18周歲，每年可享受現(xiàn)金教育補(bǔ)貼8萬(wàn)元；大學(xué)期間，每年可享受現(xiàn)金補(bǔ)貼10萬(wàn)元；研究生期間每年可享受現(xiàn)金補(bǔ)貼25萬(wàn)元。

盛威國(guó)際

大家都會(huì)好奇，是什么樣的原因，讓一家企業(yè)愿意為員工的生育如此慷慨解囊？

“員工是企業(yè)發(fā)展的根基與靈魂，我們始終把員工放在第一位。 ”盛威國(guó)際相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，除三胎生育補(bǔ)貼之外，盛威國(guó)際為員工還提供從房用補(bǔ)貼、子女教育、父母醫(yī)療，到健身房、育嬰房等多個(gè)方面的福利，涵蓋聚焦衣、食、住、行、禮、學(xué)、養(yǎng)各方面，試圖消解員工工作與生活的雙重負(fù)擔(dān)。

這種“另類(lèi)”的安排，與其說(shuō)是一種福利，不如說(shuō)是一種投資——投資員工的歸屬感，投資家庭的穩(wěn)定性，進(jìn)而投資企業(yè)自身的凝聚力。

霞浦青年社區(qū)

一家企業(yè)的選擇，往往映照出一座城市的底色。在北侖，與盛威國(guó)際秉持同樣理念的企業(yè)不在少數(shù)：在霞浦青年社區(qū)，中芯集成電路（寧波）有限公司為近200名員工辦理簽約入住手續(xù)；在寧波國(guó)際賽道舉行的吉利創(chuàng)業(yè)39周年集體婚禮上，39對(duì)新人共同許下相伴一生的誓言；寧波佳必可食品有限公司，已連續(xù)21年包車(chē)送員工返鄉(xiāng)過(guò)年……

正是這種濃厚的“以人為本”氛圍，讓企業(yè)敢于創(chuàng)新、樂(lè)于投入，也讓人才愿意扎根、甘于奉獻(xiàn)。

來(lái)源 北侖發(fā)布