2025年，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施延遲退休政策和彈性退休制度，原本在當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡的職工開(kāi)始延遲退休。隨著時(shí)間的推進(jìn)，男性職工、女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女性企業(yè)職工（非國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)）的法定退休年齡分別延遲至63歲、58歲和55歲。

以1970年5月出生的男性職工為例，其法定退休年齡延遲1年5個(gè)月，也就是年齡要到61歲5個(gè)月時(shí)方可退休。

那么這是否意味著在達(dá)到法定退休年齡前就沒(méi)法領(lǐng)取養(yǎng)老金了呢？并非如此，因?yàn)閲?guó)家給了大家自由選擇的機(jī)會(huì)。

與延遲退休政策同時(shí)出臺(tái)的彈性退休制度讓職工能夠根據(jù)自身情況申請(qǐng)?zhí)崆盎蛘咴傺雍髷?shù)年退休。具體來(lái)說(shuō)，職工可以最多申請(qǐng)?zhí)崆?年退休，但不能比延退政策實(shí)施前的退休年齡還早；另一方面，在獲得單位同意的情況下還能再晚三年退休。

因此，上面例子中出生于1970年5月的男性職工能完全憑借自己的意愿在60歲至61歲5個(gè)月之間的任何時(shí)候退休，與單位達(dá)成一致意見(jiàn)后則能在61歲6個(gè)月至64歲5個(gè)月間退休。

當(dāng)然，達(dá)到法定退休年齡或者申請(qǐng)規(guī)定范圍內(nèi)提前退休不意味著必然能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金，因?yàn)橐I(lǐng)錢(qián)還得滿足另一個(gè)條件，即累計(jì)繳納社保的年限達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。

延遲退休政策實(shí)施前的最低累計(jì)繳費(fèi)年限是15年，延退政策落地后逐步提高，最終達(dá)到至少繳納20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。下表是不同時(shí)間點(diǎn)退休對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，我們可以看到最低繳費(fèi)年限是從2030年開(kāi)始延長(zhǎng)的，那一年是15年6個(gè)月，之后每年加6個(gè)月，最終到2039年達(dá)到20年。

1970年5月出生的男性，哪怕申請(qǐng)?zhí)崆爸?0歲退休也要到2030年了，最低繳費(fèi)年限不再是15年，必須至少繳費(fèi)15年6個(gè)月才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果是到齡退休，也就是按照61歲5個(gè)月的法定退休年齡退，那么要到2031年10月了，最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)至16年。選擇延后退休，最晚是達(dá)到64歲5個(gè)月必須退休了，那時(shí)為2034年10月，最低繳費(fèi)年限為17年6個(gè)月。

到了退休年齡但繳費(fèi)年限不足怎么辦呢？那就只能繼續(xù)繳費(fèi)，直到達(dá)標(biāo)為止。

還是以1970年5月出生的男性職工為例，假設(shè)他是到齡退休，到了2031年10月發(fā)現(xiàn)累計(jì)繳費(fèi)年限只有13年，與16年的最低標(biāo)準(zhǔn)還差了3年，想要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須再工作并繳費(fèi)多年。

注意，不是補(bǔ)齊3年就可以的，因?yàn)?年后（2034年）的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)提高至17年6個(gè)月了，哪怕這位職工擁有16年的繳費(fèi)年限了，依然滿不足不了；他得繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，最早到2037年達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也就是滿67周歲才行，并且當(dāng)中不能斷社保，否則還得延后。

1970年其他月份出生的男性職工情況與上面例子中類(lèi)似，其它年份也差不多了多少，反正大家都是按照同樣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

最后給大家一些建議，個(gè)人一定先要理解政策，搞清自己對(duì)應(yīng)的情況，然后再根據(jù)個(gè)人身體狀況、實(shí)際繳納了多少年的社保、在職工資等選擇適合的方案，大部分人到齡或提前退休是比較合適的。

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