四川
1965年6月軍隊(duì)取消軍銜制前，最緊鑼密鼓的工作就是行政級別的“套改”了。軍銜制取消不難，軍官稱謂換作干部也容易，但薪金制改為工資制的工作，當(dāng)時(shí)比較棘手。
1955年后，軍隊(duì)軍官和地方干部在工資收入方面實(shí)行的是“雙軌制”：地方干部實(shí)行的是“行政級別制”，按照行政級別領(lǐng)取工資；軍隊(duì)軍官實(shí)行“軍隊(duì)職級制” ，按照軍隊(duì)職務(wù)級別領(lǐng)取薪金。
1965年軍隊(duì)干部根據(jù)“高套一級”的原則，套改行政級別時(shí)一般都比地方同級干部高出一級。像同樣是縣團(tuán)級干部，軍隊(duì)干部一般在14級或13級左右，地方干部一般在15級或14級左右。
按照這一原則，1965年正團(tuán)級干部，軍銜中校，以行政14級為標(biāo)準(zhǔn)級別。部分干部資歷老的（1940年之前參加革命或1955年少校軍銜）可以套行政13級；部分干部資歷淺的（1945年后參加革命且1955年大尉軍銜），可能套行政15級。
軍隊(duì)干部套改行政級別是一項(xiàng)薪資待遇的重大改革，從上到下都非常重視和嚴(yán)格。上級干部部門，會根據(jù)每個(gè)干部的職務(wù)級別、軍銜級別、參軍資歷和立功受獎(jiǎng)等等情況，最后評出每個(gè)人的行政級別。
本著公平公正和透明度的原則，套改時(shí)各項(xiàng)條件公開，每個(gè)人都按照自身的條件，去套行政級別，最終得出自己大致能夠套改到哪一級。個(gè)人在沒有出現(xiàn)大的問題或曾經(jīng)被處理的前提下，絕大多數(shù)人行政級別的套改，都能達(dá)到滿意或比較滿意的程度。
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