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很多人在新加坡都會問一個問題：不申請EP、SP、WP這些傳統(tǒng)工作準證，可以直接工作嗎？

答案是可以，但范圍非常有限。

嚴格來說，除了政府明確規(guī)定的極少數(shù)短期行業(yè)豁免情況（例如某些調解服務、展覽活動或新聞相關短期工作），在新加坡能夠長期合法工作、又不需要申請傳統(tǒng)工作準證的，基本只有LOC和PLOC持有者。

短期豁免只是針對特定行業(yè)、特定時間的臨時活動，并不等于可以長期上班，也不是所有展會、活動都自動免工簽。

如果是正常受雇、長期領薪水，這條基本不適用，真正有實際意義的，是LOC和PLOC。

LOC，全稱是Letter of Consent，也就是“同意書”。

它不是工作準證，而是人力部給某些簽證持有者的一種工作許可。適用人群主要是LTVP或LTVP+（長期探訪準證）持有者，比如新加坡公民或PR的配偶。

如果你持有LTVP，找到一份工作后，由雇主幫你申請LOC，審批通常大約一周時間，批下來之后才能正式上班。

這里有個關鍵點：在LOC獲批之前，是不能工作的。LOC的邏輯就是你本身已經合法居留，新加坡只是額外批準你可以就業(yè)，它不是新的簽證身份，而是附加許可。

再說PLOC，也就是Pre-approved Letter of Consent，預批準同意書。

它可以理解為人力部提前給你的“綠燈”。和LOC最大的不同在于，PLOC是先批準你具備工作的資格，你可以拿著它去找工作，找到工作后就能直接開工，不需要再等審批。

這對求職者來說非常重要，比如同樣是LTVP持有者，沒有PLOC的話，必須先拿offer、申請LOC、等待批準；

有PLOC的話，可以邊找工作邊面試，一旦被錄用就能馬上開始，對于雇主來說也更安心，不用擔心審批時間影響入職安排。

很多人還會問DP（家屬準證）能不能通過LOC工作。

這里要特別注意，政策已經調整，現(xiàn)在大多數(shù)DP持有者如果想受雇，通常需要申請EP或S Pass，不能再像以前那樣普遍用LOC。

不過有一個特殊情況——如果DP持有者在新加坡經營自己的公司，是可以申請LOC的，這屬于創(chuàng)業(yè)型路徑，而不是普通打工模式。

總結一下，在新加坡不用傳統(tǒng)工作準證卻可以合法長期工作的情況只有以下幾種：

LTVP或LTVP+持有者申請LOC；

LTVP或LTVP+持有者持有PLOC；

以及特殊創(chuàng)業(yè)型DP持有者申請LOC；

再加上極少數(shù)短期特定行業(yè)豁免。

除此之外，沒有其他長期合法路徑。

最后提醒一下，新加坡對非法就業(yè)的監(jiān)管非常嚴格，無論是持旅游簽證打工，還是LTVP未申請LOC就提前上班，甚至學生簽證超時工作，都屬于違法行為。

被查到不僅可能罰款、取消簽證，還可能影響未來申請PR。

很多人會覺得“只是幫忙幾天”“沒有合同不算正式工作”，但在新加坡，只要有報酬的勞動行為，都屬于工作范疇。

身份合規(guī)永遠是第一位的，尤其是計劃長期在新加坡發(fā)展的家庭，更要把這一步走穩(wěn)。