近日，希臘主流媒體《每日報》（Kathimerini）采訪了一名化名為“K”的菲律賓移民。她持有合法工作許可，卻因季節(jié)性居留簽證到期而陷入“合法工作、非法居留”的尷尬處境。

“K”的經(jīng)歷并非個案，而是當(dāng)下許多在希臘工作的外籍勞工的真實縮影，也折射出該國勞動力招募體系混亂與勞動力短缺之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

勞動力嚴重短缺 招募體系卻混亂低效

目前，希臘建筑、旅游和農(nóng)業(yè)等行業(yè)每年面臨約35萬人的勞動力缺口。然而，現(xiàn)行的外籍勞工招募體系效率低下、規(guī)則復(fù)雜，不僅難以滿足企業(yè)需求，也滋生了大量中介牟利空間。

根據(jù)官方計劃，2026年希臘向第三國外籍勞工開放的配額為94240人，遠低于市場需求。即便如此，這一配額也很可能難以完全落實，因為希臘還面臨來自其他歐洲國家在薪資水平和移民政策上的競爭。

高額中介費讓勞工背負沉重債務(wù)

在現(xiàn)實操作中，許多外籍勞工通過9個月季節(jié)性簽證進入希臘工作。為了獲得這份機會，他們往往需要向中介支付3000至10000歐元的費用。

這一灰色鏈條近日也被執(zhí)法部門曝光。希臘駐阿布扎比大使館一名領(lǐng)事雇員不久前因以每人6000歐元非法發(fā)放簽證而被逮捕，再次凸顯了簽證與勞工招募過程中的腐敗風(fēng)險。

與此同時，一些所謂的“律師”還向勞工謊稱，可以在入境后將季節(jié)性簽證轉(zhuǎn)為長期居留許可。事實上，這種做法在法律上并不被允許。希臘移民部雖表示正在研究解決方案，但現(xiàn)實中，大多數(shù)勞工為了償還高額中介費，往往需要用9個月工資全部用于還債，根本無力承擔(dān)返程費用，最終只能選擇非法滯留。

企業(yè)同樣陷入招工困境

勞工困境的另一面，是企業(yè)同樣面臨持續(xù)的招工難題。由于正規(guī)招募渠道效率低，許多企業(yè)最終只能雇傭背景不明、流動性較高的員工，增加了經(jīng)營的不確定性。

調(diào)查顯示，一些境外招募機構(gòu)以“不向雇主收費”為宣傳賣點，但實際上將所有成本轉(zhuǎn)嫁到勞工身上。菲律賓勞工“T”表示，她支付了5000歐元才獲得工作機會和機票，而在某些情況下費用甚至高達10000歐元。

與此同時，一些在希臘工作的越南勞工甚至開始勸告同胞：希臘“工資低、工作條件差”，并不值得付出如此高昂的中介費用。

借債赴希工作 卻陷入“進退兩難”

“K”也是這一體系的受害者之一。為了來希臘工作，她向親友借錢才湊齊中介費用。到達后，她每月約1000歐元的收入幾乎全部用于償還債務(wù)。

直到債務(wù)還清后，她才發(fā)現(xiàn)自己的簽證只能停留9個月，而返回菲律賓的機票費用需要自行承擔(dān)。由于既無力支付返程費用，又需要繼續(xù)賺錢養(yǎng)家，她最終選擇留在雅典非法居留。

如今，“K”與一名男性室友合租一套公寓。為了保護隱私，她甚至不得不額外花錢在房門上加裝門鎖。

“合法工作證”也無法解決身份困境

盡管“K”目前仍然擁有合法的工作，但她的居留身份已經(jīng)失效。

根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的數(shù)據(jù)，2024年希臘僅發(fā)放22290份長期工作居留許可，而其余外籍勞工基本都依賴季節(jié)性簽證工作，總?cè)藬?shù)至今沒有明確統(tǒng)計。

為了維持家庭生活，“K”如今同時打兩份工，每月向菲律賓寄回750歐元。她原本計劃在今年9月回國探親，卻被律師告知：由于違反簽證規(guī)定，一旦離開希臘，她將無法再次入境。即使擁有合法工作合同，也無法彌補居留許可過期的問題。

移民政策仍待改革

截至目前，希臘移民部尚未提出明確的解決方案。

在勞動力持續(xù)短缺的背景下，大量外籍勞工陷入身份灰色地帶，而招募體系中的高額中介費與制度漏洞仍在不斷制造新的問題。

“K”的處境只是冰山一角。如何在補充勞動力與規(guī)范移民體系之間找到平衡，已成為希臘勞動力市場與移民政策面臨的一項長期挑戰(zhàn)。（蔡玲）

圖源：每日報