今年全國兩會，“內(nèi)卷式加班”“隱形加班”再次成熱議焦點，從單純的工作方式爭議，深化到對勞動價值的本質(zhì)思考。我們反對的，從來不是奮斗本身，而是沒有意義的“表演式工作”。破解畸形加班文化，需要多力齊發(fā)。

其一，法律劃底線。近日，全國政協(xié)委員陸銘建議優(yōu)化《勞動法》關于工時、累計加班工時、加班工資的規(guī)定，優(yōu)化關于加班事實認定的舉證規(guī)則，探索利用數(shù)字化工具作為輔助證據(jù)等。全國政協(xié)委員呂國泉建議規(guī)制“隱形加班”問題，依法確立“離線休息權”。同時，他們還呼吁強化監(jiān)察力度，提高違法成本。

其二，引導形成健康的社會共識。時下，“去班味”“電子齋戒”“職場沖浪”等行為模式，體現(xiàn)了職場人在系統(tǒng)壓力下主動尋求工作和生活平衡的溫和抵抗，這種“既不躺平，也不硬卷”的態(tài)度，需要被理解、被看見，進而促成理性健康的職場文化。

最關鍵的，要讓經(jīng)濟規(guī)律起作用。政策層面已明確釋放整治“內(nèi)卷式”競爭的改革信號，這不僅是保護勞動者權益，更是發(fā)展模式的底層切換——從“人口紅利”到“人才紅利”，從“投資于物”到“投資于人”。企業(yè)必須扭轉(zhuǎn)考核指揮棒，實現(xiàn)從“工時競賽”到“效能競爭”的轉(zhuǎn)變，徹底鏟除無效內(nèi)卷的生存土壤。

我們需要的不是疲憊的身體，而是更放松的、活躍的大腦，不是虛假的忙碌，而是真實的創(chuàng)造，是時候告別畸形的加班文化了。（央視網(wǎng)）

編輯: 段琪琳 責編: 張爍