兩會(huì)期間，代表委員們建言獻(xiàn)策，其中不乏涉及民生根本的“硬核”建議。從呼吁取消調(diào)休到建議廢除私家車年審，每一條都切中百姓日常生活的痛點(diǎn)。而在這些熱議話題中，全國(guó)政協(xié)委員周世虹關(guān)于“廢除勞務(wù)派遣制度”的建議，尤為刺眼，也尤為沉重。

周世虹委員直言，現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度已嚴(yán)重背離其“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的制度初心，異化為部分企業(yè)吸食的“人血饅頭”。他指出兩大病灶：一是成為勞務(wù)派遣公司和用工單位聯(lián)手壓低成本、盤(pán)剝勞動(dòng)者的工具；二是通過(guò)“逆向派遣”強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)換身份，讓企業(yè)輕松規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任。

此言一出，無(wú)疑是在輿論的深水區(qū)投下了一枚深水炸彈。作為一個(gè)同樣在職場(chǎng)中浮沉的普通人，我對(duì)此深感共鳴，卻又覺(jué)得事情遠(yuǎn)非“廢除”二字那么簡(jiǎn)單。如果僅僅停留在道德審判和全盤(pán)否定的層面，我們很可能在推倒一個(gè)“壞制度”的同時(shí)，卻無(wú)法應(yīng)對(duì)其背后那片龐大的用工荒原。

我們必須承認(rèn)，周世虹委員所描述的現(xiàn)象絕非危言聳聽(tīng)。在某些行業(yè)、某些地區(qū)，“同工不同酬”早已是公開(kāi)的秘密。同一個(gè)辦公室，坐在隔壁的兩位同事，做著幾乎相同的工作，甚至能力相當(dāng)，但只因一紙“編制”的差別，收入、福利、社保待遇便可能差之千里。

更有甚者，一些企業(yè)為了“優(yōu)化”成本，逼迫老員工與第三方公司簽約，以“逆向派遣”的方式，將原本的正式工一夜之間變?yōu)椤巴馊恕?，這是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的公開(kāi)踐踏，也是對(duì)勞動(dòng)法精神的粗暴挑釁。

然而，當(dāng)我們把憤怒的矛頭指向“勞務(wù)派遣”這四個(gè)字時(shí)，我們是否想過(guò)，問(wèn)題的根子真在這個(gè)制度本身嗎？或者說(shuō)，即便我們揮劍斬?cái)嗔诉@個(gè)制度，那些被掩蓋的矛盾就會(huì)自動(dòng)消失嗎？

答案恐怕是否定的。

我們必須直視一個(gè)極其殘酷的現(xiàn)實(shí)：在當(dāng)下的社會(huì)用工形態(tài)下，無(wú)論是高高在上的行政機(jī)關(guān)，還是追求效益的央國(guó)企，抑或是生機(jī)勃勃的平臺(tái)型企業(yè)，誰(shuí)又能拍著胸脯說(shuō)，自己完全脫離了勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包？這背后，是海量的、剛性的用人需求。

勞務(wù)派遣制度從一開(kāi)始，或許就從未真正純粹地實(shí)踐過(guò)“三性”原則。它自誕生之日起，就天然地帶上了“降低用工成本”的功利色彩。正是這種功利性，讓它在被口誅筆伐的同時(shí)，依然保持著旺盛的供需關(guān)系，甚至演變成了一種主流的用工模式。那些坐在會(huì)場(chǎng)里對(duì)勞務(wù)派遣制度大加撻伐的企事業(yè)代表，不妨低頭看看自己?jiǎn)挝婚T(mén)衛(wèi)室的大爺、食堂里的阿姨、甚至是辦公室里整理檔案的年輕人，他們中有多少是屬于“自己人”？

問(wèn)題的深層癥結(jié)，其實(shí)不在于派遣制度本身，而在于那個(gè)看不見(jiàn)、摸不著卻又無(wú)比堅(jiān)硬的——“編制”。

只要“編制”這個(gè)資源分配的體系存在一天，勞務(wù)派遣這個(gè)“筐”就不可能被一腳踢開(kāi)。無(wú)論是行政單位還是企業(yè)，同工不同酬的現(xiàn)象之所以普遍存在，是因?yàn)樾匠甑臉?biāo)尺從來(lái)不是唯一的“工作量”，而是由學(xué)歷、能力、入職門(mén)檻以及最關(guān)鍵的“身份”共同決定的。

一個(gè)令人不安的邏輯閉環(huán)是：如果徹底實(shí)現(xiàn)同工同酬，那高考的篩選意義何在？校招、社招的競(jìng)爭(zhēng)意義何在？編制考試的必要性又何在？正是這種階梯狀的資源分配體系，維持著社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的某種秩序。我們追求公平，但追求的應(yīng)是規(guī)則之下的公平，而非結(jié)果上的絕對(duì)平均。

從這個(gè)角度看，勞務(wù)派遣的存在，恰恰為那些可能被學(xué)歷、第一份工作經(jīng)歷卡住人生的人，提供了一扇進(jìn)入大院、大廠，接觸核心業(yè)務(wù)的“機(jī)會(huì)之門(mén)”。我身邊就有不少朋友，正是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)入了頂尖的科研院所或大型互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然初始待遇有差距，但他們獲得了寶貴的平臺(tái)視野和職業(yè)履歷，最終有不少人通過(guò)自身努力成功“上岸”或跳槽到更好的平臺(tái)。

我們真正應(yīng)該痛恨的，不是勞務(wù)派遣制度本身，而是那些利用制度漏洞的“合謀”。我們痛恨的是，用人單位與勞務(wù)公司狼狽為奸，把本該是“臨時(shí)性”的崗位，長(zhǎng)期化、普遍化，用派遣工頂替本該屬于正式工的崗位；我們痛恨的是，企業(yè)為了利潤(rùn)最大化，將勤勤懇懇工作十幾年的老員工逼上“逆向派遣”的絕路，讓他們?cè)谇楦泻屠嫔隙荚馐苤貏?chuàng)。

這世間沒(méi)有絕對(duì)的公平。試圖用一刀切的廢除來(lái)追求所謂的絕對(duì)公平，往往會(huì)催生出另一種更可怕的、更難以應(yīng)對(duì)的絕對(duì)不公平。這是被歷史反復(fù)驗(yàn)證過(guò)的真理。

因此，相比于激進(jìn)的“一廢了之”，對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行一場(chǎng)刮骨療毒式的“改良”，或許才是更具建設(shè)性的現(xiàn)實(shí)路徑。

勞務(wù)派遣制度是一面鏡子，照出了我們社會(huì)用工體系的復(fù)雜性與矛盾性。它身上確實(shí)沾著“人血饅頭”的污漬，但真正吸血的，是那顆名為“成本優(yōu)先、身份歧視”的畸形心臟。廢除一個(gè)制度容易，但重構(gòu)一個(gè)更公平、更有效率、更有溫度的用工生態(tài)，才是我們真正需要面對(duì)的漫長(zhǎng)考驗(yàn)。