株洲市女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督

提示函

全市各用人單位：

保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，落實男女平等基本國策，建設生育友好型、家庭友好型的勞動用工環(huán)境，是用人單位的法定義務和社會責任。值此第116個“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就進一步做好女職工權(quán)益保障工作，向全市各用人單位溫馨提示如下。

一、依法保障女職工平等就業(yè)

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將結(jié)婚、生育狀況作為錄（聘）用條件，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女的錄（聘）用標準。用人單位與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊權(quán)益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。用人單位要加大普法宣傳，自覺尊法守法，持續(xù)開展形式多樣的女職工普法宣傳活動，引導女職工遇事找法、解決問題靠法。

二、健全完善女職工協(xié)商協(xié)調(diào)機制

在職工代表大會、集體協(xié)商中，女職工代表的比例應當與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。要將女職工特殊保護、職業(yè)發(fā)展、生育保障等內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同。對于互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)，在制定平臺進入退出、訂單分配、抽成報酬、工作時間、獎懲等直接涉及從業(yè)人員權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時，應當充分考慮女性從業(yè)人員的特殊權(quán)益，聽取工會和女性從業(yè)人員的意見建議，保障女性從業(yè)人員的合法權(quán)益。

三、依法保障女職工特殊權(quán)益

用人單位應當依法參加包括生育保險在內(nèi)的社會保險，保障女職工在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇，不得予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。要關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康，依法做好體檢、婦科檢查和“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）篩查，對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應當根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品。

四、構(gòu)建家庭友好型工作場所

全面落實生育支持各項政策措施，著力營造生育友好、女性職業(yè)發(fā)展友好、工作環(huán)境友好與家庭和諧友好的用人環(huán)境。嚴格執(zhí)行生育保護和假期制度。對符合規(guī)定生育的女職工，給予產(chǎn)假158天，男方享受護理假20天；在子女3周歲以前，夫妻雙方每年各享有10天共同育兒假。鼓勵用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實際，通過與職工協(xié)商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或者居家子女等需求的職工提供工作便利，解決育兒困難。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。有條件的用人單位可為職工子女提供普惠性、福利性托育托管服務，組織開展“三八”國際勞動婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)等關(guān)愛慰問活動，推動生育友好型社會建設。

女職工如遇合法權(quán)益受到侵害的情況，可直接撥打12351工會服務職工熱線，或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映訴求，工會將依法為女職工提供維權(quán)幫扶服務。

聯(lián)系電話：28686139

株洲市工會勞動法律監(jiān)督委員會

2026年3月7日

來源 | 株洲工會

編輯丨劉琰

審核 丨劉婷