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3月1日起

沒(méi)有工作也能領(lǐng)生育津貼了！

1.上海

上海市醫(yī)保局發(fā)布《關(guān)于失業(yè)人員參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

通知重點(diǎn)：

一、本市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)金人員）按規(guī)定參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)），由本市人力資源社會(huì)保障部門為其統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）參保繳費(fèi)手續(xù)，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，個(gè)人不繳費(fèi)。

二、領(lǐng)金人員參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）的繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)當(dāng)月職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限，繳費(fèi)費(fèi)率為12%（其中1%視為生育保險(xiǎn)繳費(fèi)，2%視為職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)）。階段性降費(fèi)期間按階段性降費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、代繳職工醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）費(fèi)期間，領(lǐng)金人員與參保職工同等享受醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

代繳職工醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）費(fèi)期間，領(lǐng)金人員生育或者流產(chǎn)的，可按本市生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，其中，生育生活津貼按照本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%計(jì)發(fā)。

2024年1月1日前已參加過(guò)本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)且符合原失業(yè)婦女生育保險(xiǎn)待遇享受條件的人員，生育或者流產(chǎn)時(shí)未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，繼續(xù)享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，月生育生活津貼按2892元計(jì)發(fā)。

四、領(lǐng)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）期間，不再享受本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助金、生育補(bǔ)助金等待遇。

五、領(lǐng)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，由于用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因?qū)е骂I(lǐng)金人員重復(fù)參保的，重復(fù)參保期間失業(yè)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)部分退還失業(yè)保險(xiǎn)基金。

本通知自2026年3月1日起實(shí)施，有效期至2031年2月28日。

2.福建

福建省發(fā)布《關(guān)于完善生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)和待遇享受等有關(guān)問(wèn)題的通知》。

通知重點(diǎn)：

?將參加職工醫(yī)保的 靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員（以下統(tǒng)稱靈活就業(yè)人員）納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍 。參加生育保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)按照參加職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)（即不低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%）、繳費(fèi)費(fèi)率按照0.7%，由個(gè)人在繳納職工醫(yī)保費(fèi)時(shí)同步繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

?落實(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加生育保險(xiǎn)工作。 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的人員在參加職工醫(yī)保時(shí)同步參加生育保險(xiǎn) ，由其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代繳。

也就是說(shuō)，靈活就業(yè)人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員也能領(lǐng)取生育津貼！

具體怎么領(lǐng)？能領(lǐng)多少呢？

1.單位職工、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的人員分娩、終止妊娠、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，連續(xù)不間斷參加生育保險(xiǎn)滿6個(gè)月（含當(dāng)月）未滿12個(gè)月的，按照50%比例享受生育津貼待遇；連續(xù)不間斷參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月（含當(dāng)月）的，按照100%享受生育津貼待遇。

2.靈活就業(yè)人員分娩、終止妊娠、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，連續(xù)不間斷參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月（含當(dāng)月）未滿24個(gè)月的，按照50%比例享受生育津貼待遇；連續(xù)不間斷參加生育保險(xiǎn)滿24個(gè)月（含當(dāng)月）的，按照100%享受生育津貼待遇。

3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的人員和靈活就業(yè)人員的津貼計(jì)發(fā)基數(shù)為其分娩、終止妊娠、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)上年度靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保月平均繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)發(fā)天數(shù)與單位職工相同。

4.單位職工在文件施行后6個(gè)月內(nèi)分娩、終止妊娠、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的生育津貼待遇，按原政策執(zhí)行。

實(shí)現(xiàn)生育醫(yī)療費(fèi)用“一站式”結(jié)算，生育津貼直接發(fā)放給個(gè)人。

本通知自2026年3月1日起施行，有效期5年。

3.寧夏

寧夏醫(yī)保局發(fā)布通知，明確自2026年1月1日起，正式將參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員全面納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。

誰(shuí)能享受？

政策覆蓋所有參加寧夏職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員，包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員（如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播）等，只要參加的是職工醫(yī)保，就自動(dòng)擁有了生育保險(xiǎn)。

要繳多少錢？

生育保險(xiǎn)并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并征繳，參保人員按本人申報(bào)繳費(fèi)工資的10%按年一次性繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)），其中0.5%視為生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。參保人員無(wú)需額外繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，在不增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的前提下，同步享受生育醫(yī)療待遇和生育津貼，實(shí)現(xiàn)“一份繳費(fèi)，雙重保障”。

能享受什么？

享有與單位職工同等的“雙重保障”，即享受生育保險(xiǎn)待遇（包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼）。

怎么才能領(lǐng)？

核心條件是“須處于連續(xù)繳費(fèi)狀態(tài)”。

首次參保的，連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，從次月起可享受生育保險(xiǎn)待遇；中斷繳費(fèi)的，從次月起停止生育保險(xiǎn)待遇；中斷繳費(fèi)后續(xù)保的，視同首次參保，須重新連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后恢復(fù)生育保險(xiǎn)待遇；補(bǔ)繳中斷期間費(fèi)用的，僅計(jì)入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)年限，不追溯享受生育保險(xiǎn)待遇。男職工一次性生育補(bǔ)助金、一次性生育護(hù)理補(bǔ)助金的申領(lǐng)條件與上述規(guī)則一致。

??參保人員請(qǐng)注意，一旦中斷繳費(fèi)，待遇將停止，請(qǐng)務(wù)必按時(shí)繳費(fèi)，確保保障不斷檔。

2

生育津貼直發(fā)個(gè)人

全國(guó)實(shí)現(xiàn)！

據(jù)國(guó)家醫(yī)保局官網(wǎng)消息，全國(guó)范圍內(nèi)已實(shí)現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人！

政策原文：https://www.nhsa.gov.cn/art/2026/2/6/art_14_19607.html

生育津貼直發(fā)個(gè)人后，大家更關(guān)心的是社保怎么處理？工資怎么發(fā)？

生育津貼直接發(fā)放至員工本人后，社保處理核心原則是：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，社保正常繳納；繳費(fèi)基數(shù)、責(zé)任主體不變，僅需銜接津貼與工資的抵扣邏輯，具體處理方式如下：

?繳費(fèi)責(zé)任不變：產(chǎn)假期間員工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)，企業(yè)需按規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（部分地區(qū)已將生育保險(xiǎn)并入職工醫(yī)保），個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)代扣代繳。

?繳費(fèi)基數(shù)不降低：需按員工產(chǎn)假前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)，不得因員工休產(chǎn)假或領(lǐng)取生育津貼擅自調(diào)低基數(shù)。

?繳費(fèi)狀態(tài)需連續(xù)：企業(yè)需確保社保按時(shí)足額繳納，避免斷繳影響員工醫(yī)保報(bào)銷、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)年限等權(quán)益。

?個(gè)人繳費(fèi)部分抵扣：?jiǎn)T工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用（如養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%），企業(yè)可從按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，并通知女職工繳納個(gè)人部分，或從女職工的其他應(yīng)得款項(xiàng)（如生育津貼）中代扣。

?企業(yè)端信息核對(duì)：企業(yè)可通過(guò)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保服務(wù)平臺(tái)單位網(wǎng)廳，查詢員工生育津貼的發(fā)放結(jié)果，確保待遇落實(shí)到位。

??若此前社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)有誤，需按規(guī)定補(bǔ)繳差額，補(bǔ)繳不影響已發(fā)放的生育津貼，但需在當(dāng)?shù)卣邥r(shí)效內(nèi)完成。

產(chǎn)假工資和生育津貼應(yīng)該怎么選？

產(chǎn)假是指女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國(guó)家產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實(shí)踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

根據(jù)上述規(guī)定總結(jié)來(lái)看：

• 生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

• 產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼本質(zhì)上是對(duì)產(chǎn)假期間工資的替代補(bǔ)償。法律明確規(guī)定：

• 社保承擔(dān)：?jiǎn)挝蝗粢褳槁毠だU納生育保險(xiǎn)，津貼由社�；鹬Ц�。社保將錢打給單位賬戶后，企業(yè)需全額轉(zhuǎn)交給職工(多數(shù)地區(qū)已開(kāi)放個(gè)人直接收款)。

• 單位兜底：若企業(yè)未繳納生育險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資必須由單位按產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，不得克扣!

因此，生育津貼和產(chǎn)假工資需要“二選一”，而選擇產(chǎn)假工資還是生育津貼，遵循“就高補(bǔ)差”原則:

• 津貼>工資：差額歸職工，企業(yè)不得截留(如津貼1萬(wàn)元，工資8000元，職工可拿全部1萬(wàn)元)。

• 津貼 <工資< pan>：企業(yè)必須補(bǔ)足到原工資水平(如津貼8000元，工資1萬(wàn)元，差額2000元由企業(yè)補(bǔ))。

大家也可以根據(jù)津貼計(jì)算公式計(jì)算出自己能領(lǐng)到多少生育津貼????

生育津貼=單位上年度職工月平均工資 ÷30 x產(chǎn)假天數(shù)。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

— THE END —

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