說起胖東來和于東來，那必然是所有打工人心目中的真神老板，比如胖東來的員工，在河南三四線城市拿到的工資，可以說碾壓北上廣深的白領(lǐng)。

據(jù)了解，2025年，胖東來普通員工稅后月薪目標(biāo)為平均月收入達(dá)9000元左右，胖東來去年公布的數(shù)據(jù)顯示，人家普通員工到手薪資達(dá)到98876元。

店長(zhǎng)級(jí)月薪可達(dá)7.8萬元，管理層及技術(shù)人員年人均分配約70萬元，店長(zhǎng)助理一個(gè)月也有接近五萬……

當(dāng)然，高薪就算了，胖東來的員工福利，那更是整個(gè)職場(chǎng)的天花板，年休假不低于40天，未來計(jì)劃延長(zhǎng)至每月休班6天（即全年約180天），在年假之外，還有什么每年的十天不開心假。

而他們每周工作的時(shí)間，不會(huì)超過36小時(shí)，按照雙休來算，人家每天只要工作七小時(shí)，加班什么根本不存在的。

除此之外，還有崗位補(bǔ)貼、節(jié)日福利、關(guān)懷福利（結(jié)婚賀金500-3000，生育賀金、見義勇為獎(jiǎng)……），甚至還有委屈獎(jiǎng)。

比如前幾天沖上熱搜的話題，胖東來1月給2名員工發(fā)放1.5萬委屈獎(jiǎng)，據(jù)了解，這個(gè)委屈獎(jiǎng)，無故指責(zé)賠5,000元以上，辱罵賠1萬元以上，肢體沖突賠3萬元以上。2025年全年該獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)發(fā)放39.2萬元，涉及33起案例。

而近日，于東來在個(gè)人社交媒體分享了一份胖東來的分配經(jīng)驗(yàn)，并公布了胖東來資產(chǎn)分配方案，明確將公司近40億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

這份經(jīng)驗(yàn)文件內(nèi)容表示，在企業(yè)和個(gè)人生存層面、這是成就今天的胖東來最重要的方法之一!公司從2000年開始把利潤(rùn)按崗位分配給全體職工!

“未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益!公司資產(chǎn)40億元，管理團(tuán)隊(duì)占比約50%、員工占比約50%……”

細(xì)節(jié)顯示，公司資產(chǎn)分配按照員工級(jí)別來分，店長(zhǎng)12人，每人2000萬，占總資產(chǎn)的6.3%、店助+和店助64人，店助+每人1000萬、店助每人五百萬，兩者合計(jì)占總資產(chǎn)的10.5%。

而管理層包括店長(zhǎng)、店助、處長(zhǎng)、處助、課長(zhǎng)、課助中共718人，資產(chǎn)分配占比39.9%。

此外，技術(shù)合計(jì)563人，資產(chǎn)分配占比12.3%，剩下的班長(zhǎng)和員工共計(jì)8913人，班長(zhǎng)每人30萬，員工20萬，共享18.1億元資產(chǎn)，資產(chǎn)分配占比47.7%。

披露信息顯示，胖東來集團(tuán)員工合計(jì)10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

看到這一幕，打工人都是羨慕哭了。有人表示：東來哥我投簡(jiǎn)歷了，但是沒進(jìn)去被刷掉了，好想做你的員工呀，不是具體工資的問題，是很認(rèn)可你的善良和理念，您這里就像一片凈土。

還有人表示：什么管理經(jīng)驗(yàn)，就是一句話:工人工資給到位，給上升和漲工資的空間，不畫大餅，不把工人當(dāng)畜牲使。對(duì)客戶尊重友好禮貌。沒了

“全國(guó)都在喊口號(hào)，這下好了，東來哥直接公布了答案，去學(xué)吧”“于叔，外地的可以過去打工應(yīng)聘嗎?想把日子過的有意義，也想賺錢”

也有人表示：東來哥證明了一件事:商業(yè)可以不冰冷，善良可以賺錢，厚道可以長(zhǎng)久。他不是最會(huì)做生意的人，卻是最懂“人心”的企業(yè)家。于東來則回應(yīng)：目標(biāo)是為了美好。

自然，也因?yàn)檫@樣的高福利，胖東來構(gòu)建了"薪資-服務(wù)-業(yè)績(jī)"的正向循環(huán)，據(jù)了解，員工流失率僅0.33%（行業(yè)平均30%），節(jié)省73%培訓(xùn)成本。

在業(yè)務(wù)方面，胖東來的平均客單價(jià)達(dá)到78元，是普通超市的2.5倍，以及胖東來的復(fù)購(gòu)率高達(dá)80%，而生鮮庫(kù)存周轉(zhuǎn)僅 1.2 天，是行業(yè)平均的五倍不止。

在人效方面，員工人均創(chuàng)收堪比互聯(lián)網(wǎng)高科技公司，這一數(shù)據(jù)2024年達(dá)到約169.94萬元，2025年這一數(shù)據(jù)更是飆升到了273.6 萬元，人均創(chuàng)利更是達(dá)到了17.4 萬元 / 人 / 年。

這些年，很多公司都在打降本增效的概念，而降本增效的核心方式就是縮減人力支出，換句話說就是裁員降薪，而在這種主流方式之外，胖東來顯然走了一條截然相反的路子，但效果出乎意料的好。

數(shù)據(jù)顯示，2025年胖東來全年銷售額為235.31億元，同比增長(zhǎng)38.71%，遠(yuǎn)超于東來設(shè)定的200億營(yíng)收目標(biāo)；利潤(rùn)方面，2025年胖東來凈利潤(rùn)約為15億元，凈利潤(rùn)率約6.3%。

可以說，胖東來在商業(yè)領(lǐng)域走出了一條完全不一樣的路子，就看有沒有老板愿意學(xué)了……

柴狗夫斯基??

作者 | 小柴壹號(hào)

編輯｜譚松