遼寧
“支部書記是政策傳遞的‘連心橋’，大家一定要把工會福利政策學(xué)懂弄通，精準傳遞達給每名員工?！?月9日，中國石油遼河油田遼河工程技術(shù)分公司帶壓作業(yè)大隊黨總支書記邱紅兵在工會會員福利政策宣講會上，對各支部書記提出要求。
為深入貫徹落實職代會精神，推動員工服務(wù)從“基礎(chǔ)保障”向“增值服務(wù)”提檔升級，該大隊立足員工實際需求，用暖心舉措傳遞企業(yè)溫度。
宣講會上，邱紅兵圍繞慰問探視、工會文體活動、困難員工幫扶救助等員工關(guān)心關(guān)注的福利政策詳細解讀，結(jié)合員工身邊的真實案例現(xiàn)場答疑解惑，幫助基層隊支部書記吃透政策標準，確保政策傳遞不打折、不走樣。
該大隊始終把困難員工的冷暖放在心頭。春節(jié)期間，邱紅兵帶隊走訪慰問工傷職工陳亮，詳細詢問他的身體健康狀況、家庭生活情況及當(dāng)前面臨的實際困難，隨后，為其送上米面油等慰問品，用關(guān)懷溫暖困難員工的心。
為切實摸清員工訴求，精準解決員工急難愁盼問題，該大隊通過合理化意見征集、民主懇談交流、一線走訪調(diào)研等多種形式，與員工面對面交流，耐心傾聽員工在工作、生活中的各類訴求與意見建議。在走訪調(diào)研中，了解到駐沈采區(qū)域的施工隊伍工余時間文體活動匱乏，大隊第一時間為他們配備了籃球、毽球、羽毛球等運動器械，切實豐富員工的工余生活。
今年以來，該大隊已實現(xiàn)全員訪談全覆蓋，累計解決基層困難事、員工煩心事6件，用見行見效的暖心舉措，切實提升員工的幸福感、歸屬感與滿意度。
（徐歌）
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