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3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗，正式公布了公司資產(chǎn)利潤分配方案，其中12名核心店長每人將獲得2000萬元資產(chǎn)權(quán)益，8633名普通員工每人可獲得20萬元資產(chǎn)權(quán)益，消息一出迅速沖上熱搜，引發(fā)全網(wǎng)廣泛關(guān)注與熱議。

此次公布的分配方案，基于胖東來集團(tuán)約37.93億元（379290萬元）的資產(chǎn)總額，核心遵循“管理團(tuán)隊與員工群體各占約50%”的分配原則，覆蓋公司全體10194名員工，實現(xiàn)了從核心管理層到一線基層員工的全面覆蓋，真正踐行了“利潤共享、資產(chǎn)共有”的企業(yè)理念。

具體分配明細(xì)顯示，管理團(tuán)隊共計718人，對應(yīng)資產(chǎn)15.14億元，占資產(chǎn)總額的39.9%，其中12名店長作為核心管理力量，每人分配2000萬元，合計2.4億元；技術(shù)團(tuán)隊共563人，對應(yīng)資產(chǎn)4.68億元，占比12.3%；一線員工共計8913人，對應(yīng)資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%，其中8633名普通員工以人均20萬元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%，剩余基層管理人員人均分配30萬元。

需要明確的是，此次分配的并非一次性現(xiàn)金發(fā)放，而是將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為公司股本，未來這些股本將作為利潤分紅的基數(shù)——每年公司利潤的50%用于團(tuán)隊獎金分配，50%歸股東收益，員工可憑借此次確權(quán)的股本，長期享受分紅權(quán)益，且該權(quán)益僅針對在職員工，離職后將由公司收回，實現(xiàn)員工與企業(yè)的長期利益綁定。

于東來表示，胖東來從2000年開始就堅持將利潤按崗位分配給全體職工，此次資產(chǎn)分配方案是對這一理念的深化升級，核心目的是讓員工得到充分的尊重和關(guān)心，建立彼此的信任，激發(fā)員工的積極思維力和創(chuàng)造力，同時啟發(fā)大家學(xué)習(xí)、追求、踐行科學(xué)美好的生活方式。他在社交平臺評論區(qū)進(jìn)一步回應(yīng)，懂得分配，企業(yè)才能更健康、長久和幸福。

事實上，胖東來一直以優(yōu)厚的員工福利聞名行業(yè)，據(jù)此前報道，2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入已達(dá)9000元左右，當(dāng)年公司凈利潤約15億元，普通員工人均分紅10萬元左右，管理層與技術(shù)人員人均分紅70萬元左右。此外，公司還為員工提供每年40天起的年假、10天“不開心假”等特色福利，員工流失率僅1.05%，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。

值得一提的是，在公布分配方案的同一天，胖東來還公布了內(nèi)部“降薪增假”民主投票結(jié)果，82.38%的員工選擇維持現(xiàn)有工資與休假制度不變，足以看出員工對當(dāng)前薪酬福利體系的認(rèn)可，也從側(cè)面印證了胖東來“以人為本”經(jīng)營理念的成效。

此次分配方案的出爐，不僅讓胖東來再次成為行業(yè)焦點，更引發(fā)了社會對企業(yè)分配模式的思考。有網(wǎng)友表示，胖東來真正做到了“讓員工共享發(fā)展成果”，為國內(nèi)企業(yè)樹立了典范，也讓更多人看到了“共同富?！痹谄髽I(yè)層面的生動實踐。

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