一、得物AI

得物上周開了全員會，關于AI核心兩件事：繼續(xù)用AI做點實在的；同時加大力度招人。

其實AI這塊得物已經(jīng)低調做了不少事情，只是更聚焦在用戶真實應用場景的落地。比如他們的“AI導購”，像是買鞋能用AR試穿看看上腳效果，還有利用手機陀螺儀，轉手機就能無死角看商品細節(jié)，鞋帶怎么系、衣服面料啥紋理都能看清…據(jù)說內部接下來會把AI鋪到更多場景。

招人也是今年重點?，F(xiàn)在官網(wǎng)技術崗放出來不少，待遇和一線大廠看齊。對得物技術路線感興趣的，可留意。

二、美團龍蝦

美團前陣子開始在內部推自家的龍蝦———catclaw，并且開發(fā)了desk版本。token額度不做限制，員工敞開了用。

三、百度騰訊京東龍蝦

昨天百度龍蝦集市，人山人海，奶奶輩的都過來排隊了，大老板沒見露面，然后百度內部如流目前已經(jīng)接入龍蝦，token管夠，也是敞開用。

京東那邊最近也有動靜，傳聞說老板有決策下來，馬上也要全面接入龍蝦。

騰訊龍蝦開發(fā)團隊這幾天快干冒煙了，團隊通宵干，老板早上起來一看，人還沒睡，剛吃上點的外賣…拼了。

四、阿里國際

阿里國際那邊大概300多個直管外包，要搬家換辦公地點：從原來的西溪C區(qū)總部，搬到菜鳥智谷。

現(xiàn)在傳的原因是：菜鳥那邊有高管要調崗回去。

不過本來正式員工也說要一起搬的，但不知道為什么，最后是外包先動，而且是強制搬，正式員工暫時不動。

五、 MiniMax年終獎

MiniMax發(fā)年終獎了，昨天夜里11點陸續(xù)到賬的。

雖然這幾天市值連續(xù)超越百度、快手等大廠，但發(fā)錢這塊兒跟過往相比，MiniMax還是中規(guī)中矩：

普遍3-4個月，再乘績效系數(shù)，突出貢獻的同事，會被授予特殊激勵。怎么說呢…感覺有點兒摳啊，要知道截止2025年末，Minimax的員工人數(shù)是428 人，而百度和快手的員工數(shù)都在3w人左右。

六、騰訊文檔

有傳聞騰訊文檔北京團隊被一鍋端？廠哥招人八卦了一圈，發(fā)現(xiàn)這消息有點夸張。實際情況是開了個Leader和幾個組員，不是全端，有的組還在正常干活兒。

七、百度商業(yè)風控

自去年MEG搜推融合調整后，百度商業(yè)風控這邊開年把整個產(chǎn)品組都打發(fā)了，目前團隊正重新招人。不過想想也是合理的，新老板本身就是產(chǎn)品出身，大概是看不上原來的團隊，換一波自己認可的。

八、某南方大廠

最近社招貌似暫停了，offer緩發(fā)，整體廣進進行中。有傳聞35歲以上非985211，40歲以上非管理崗都不安全。實習生要求至少211或qs前100。

這家廠大前年曾大放水進了很多人，現(xiàn)在這批人的合同基本快到期，接下來應該不續(xù)的會有很多。

九、“人工智能”不如“能工智人”

開年爆火，但最近出來一個詞：“能工智人”

有人算了筆賬，燒了一堆token才發(fā)現(xiàn)，請一個剛畢業(yè)的研究生（智人），一個月幾千成萬塊錢，反而比找龍蝦干活兒便宜。這是活生生的人工智能，不如能工智人。