一、在國企，要想進步，就不要跟領導對著干，不要觸怒領導。

畢竟領導是決定你升職加薪的人。

哪怕你看不上領導，認為領導的能力一般，但是只要他擁有公司賦予的職權，就能決定的升遷， 決定你的薪資待遇。

我們來工作，不就是為了賺更多的錢嗎？

只要妨礙自己賺錢的事，都不應該去做。

而得罪領導，讓領導對你產生不滿，就是最不明智的。

我也不是建議你去舔領導，而只是讓你適當控制情緒，不要跟領導發(fā)生沖突，不要讓領導生氣，不要讓領導對你產生打壓的想法。

升職加薪，誰都想要啊，哪怕無法改變自己去服侍領導，也不要讓領導將你邊緣化吧？

二、在國企，就是離不開跟領導相關的話題。

特別對于想上進的普通員工而言。

我們能做的是，做好自己的本職工作， 展示自己的能力，爭取出業(yè)績，服從領導的安排，執(zhí)行領導的命令，攻堅克難，讓領導認為你靠譜。

這樣的前提下，還得學會跟領導溝通交流，學會跟領導請示匯報，多跟領導產生交集。

經常出現在領導的視線范圍內，讓領導記住你、認可你，你才可能獲得更多的機會。

我們無法改變自己的出身，但是可以改變自己的努力跟付出，也可以改變自己的做人做事方法。

既能靈活處事，又能贏得領導的認可，擁有良好的人緣，就增加了脫穎而出的概率。

機會多了、資源多了，晉升的可能性也會提高。

三 、在國企，不要犯錯， 一定是晉升的前提。

一個人要是犯錯了，以后就會遠離晉升的機會。領導最怕的是下屬給他捅婁子，讓他擔責。

一旦讓領導受傷，你肯定是會受到影響的。

領導不會重用一個不靠譜的人，不會提拔一個讓他難受的人。

懂得這一點，你就得懂得保質保量的重要性。

創(chuàng)新是鼓勵的，但是也增加了犯錯的風險，那個度你得自己衡量。

魚和熊掌兼得，風險太高，犯錯概率高，哪怕收益可能很高， 也得甚至選擇。

多做多錯，不是亂說的。

人的精力有限，什么都要做，哪有那個命呀？

做多了，犯錯的幾率就高。

所以要注意控制工作的節(jié)奏。

注重細節(jié)，保障質量，不能犯原則性的錯誤，不要讓領導為你背鍋。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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