前幾天看了一篇文章，說(shuō)。這篇文章，揭露了一個(gè)非常殘酷的事實(shí)：這個(gè)世界上所有職業(yè)的本質(zhì)只有四種：小姐、強(qiáng)盜、小偷、馬扁?？赐暧X得蠻有道理，仔細(xì)想了想，半導(dǎo)體行業(yè)不也是這樣的嗎？并且絕大多數(shù)半導(dǎo)體從業(yè)者，都被困在第一種模式里。

什么叫“小姐模式”？賣力氣、賣時(shí)間、賣技術(shù)。 很簡(jiǎn)單： 明碼標(biāo)價(jià)，老板看得清清楚楚，覺得你值這個(gè)價(jià)，主動(dòng)把錢塞給你手上。

普通操作工，18元一小時(shí)，你去應(yīng)聘，就代表你認(rèn)可這個(gè)價(jià)；技術(shù)員，開一臺(tái)設(shè)備多少錢，加個(gè)班給多少加班費(fèi)，清清楚楚；工程師，做幾個(gè)版圖，跑幾次流片，給多少獎(jiǎng)金，明碼標(biāo)價(jià)。

半導(dǎo)體行業(yè)絕大多數(shù)崗位，其實(shí)都屬于這種模式。這種模式低端的用力氣換錢，中端的用時(shí)間換錢，高端的用技術(shù)換錢。

這種模式最干凈，但也最苦逼。為什么？因?yàn)樗麄儽举|(zhì)上都是在賣自己的力氣、時(shí)間和技術(shù)，而這些都有上限。

操作工，一次最多搬運(yùn)8～17斤的晶圓盒，一天最多搬運(yùn)80～150次；技術(shù)員一天最多開12小時(shí)設(shè)備；再厲害的工程師，一年也就跑12次流片。天花板就擺在那兒，你再努力也突破不了。更要命的是，這種模式信息太透明了，老板知道你的成本，知道市場(chǎng)價(jià)，你想多收一分錢都難。

如果你拆開半導(dǎo)體整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常驚人的結(jié)構(gòu)：半導(dǎo)體行業(yè) 絕大多數(shù)人都是工程師、技術(shù)員、操作員。 根據(jù)集成電路人才報(bào)告： 半導(dǎo)體行業(yè)招聘崗位中 生產(chǎn)制造類崗位占37.8%， 普工/操作工占19.5% ，工程師占15%。

也就是說(shuō)：半導(dǎo)體行業(yè)，也有80%以上的人在用“小姐模式”謀生。

靠這種模式掙錢的人，不是996，就是007，本質(zhì)上都是在用命換錢。他們不是不努力，而是被困在了這個(gè)模式里。

比如， 晶圓廠里最常見的崗位： 設(shè)備工程師、 工藝工程師、 良率工程師、 產(chǎn)線操作員。 他們每天的工作非常規(guī)律： 維護(hù)設(shè)備、 調(diào)整工藝、 提升良率， 保證產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)。 本質(zhì)就是： 拿工資干活。

即使在頂級(jí)公司，比如： 臺(tái)積電、 中芯國(guó)際、 英特爾，他們?cè)滦胶芨?，年薪可能達(dá)到60萬(wàn)以上，但仍跳不出“小姐模式”，依然在用技術(shù)換錢。

這種模式，天花板太低，即便是頂級(jí)工程師再努力，一年也就幾十萬(wàn)到一兩百萬(wàn)收入。 而真正賺錢的，是靠資源、權(quán)利和產(chǎn)業(yè)入口。這已經(jīng)進(jìn)入到了另一種模式，我們下期接著講？

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