普睿司曼2025財(cái)年收官，核心財(cái)務(wù)指標(biāo)均創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄，調(diào)整后EBITDA達(dá)23.98億歐元，凈利潤(rùn)12.70億歐元，現(xiàn)金生成量11.71億歐元。

從2025財(cái)年全年業(yè)績(jī)來(lái)看，普睿司曼核心優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)顯著，整體經(jīng)營(yíng)質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化。

輸電業(yè)務(wù)成為年度業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心支柱，依托產(chǎn)能擴(kuò)張、項(xiàng)目平穩(wěn)執(zhí)行及項(xiàng)目組合優(yōu)化，該業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，全年收入32.62億歐元，有機(jī)增長(zhǎng)高達(dá)28.7%；調(diào)整后EBITDA從2024財(cái)年的3.61億歐元增至5.82億歐元，利潤(rùn)率提升3.8個(gè)百分點(diǎn)至18.3%。訂單儲(chǔ)備方面，該業(yè)務(wù)在手訂單約170億歐元，包含2026年2月官宣的EGL4項(xiàng)目，另有約20億歐元訂單暫未納入統(tǒng)計(jì)，未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力充足。

電網(wǎng)業(yè)務(wù)在北美、歐洲市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)下實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，全年收入38.11億歐元，有機(jī)增長(zhǎng)7.6%，調(diào)整后EBITDA從2024財(cái)年的4.74億歐元微增至4.80億歐元。受第四季度架空輸電線路業(yè)務(wù)金屬溢價(jià)飆升的暫時(shí)性影響，該業(yè)務(wù)全年利潤(rùn)率為14.4%，較2024財(cái)年的15.0%略有回落，整體盈利能力仍保持穩(wěn)健。

電氣化業(yè)務(wù)分為工業(yè)與建筑、特種電纜兩大板塊，發(fā)展態(tài)勢(shì)有所差異。工業(yè)與建筑板塊成為該業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)主力，北美地區(qū)為核心驅(qū)動(dòng)力，盡管歐洲、中東和非洲地區(qū)增長(zhǎng)有所抵消，仍實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健盈利與有機(jī)增長(zhǎng)，全年收入75.19億歐元（2024財(cái)年61.51億歐元），調(diào)整后EBITDA達(dá)7.95億歐元（2024財(cái)年6.20億歐元），利潤(rùn)率提升0.9個(gè)百分點(diǎn)至13.4%，業(yè)績(jī)已納入2024年第三季度起合并報(bào)表的Encore Wire貢獻(xiàn)。特種電纜板塊則受汽車、電梯及油氣業(yè)務(wù)的負(fù)面影響，全年基本保持穩(wěn)定，收入29.83億歐元，有機(jī)增長(zhǎng)-1.7%，調(diào)整后EBITDA從2024財(cái)年的3.10億歐元降至2.79億歐元，利潤(rùn)率為11.1%，較2024財(cái)年的11.9%有所下滑。

數(shù)字化解決方案業(yè)務(wù)是 2025 財(cái)年的一大增長(zhǎng)亮點(diǎn)，受益于2025年6月1日起合并的Channell的強(qiáng)勁助力，該業(yè)務(wù)全年收入16.18億歐元，有機(jī)增長(zhǎng)7.0%；調(diào)整后EBITDA從2024財(cái)年的1.61億歐元增至2.68億歐元，利潤(rùn)率大幅提升4.4個(gè)百分點(diǎn)至17.3%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，普睿司曼2025財(cái)年在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域也交出亮眼答卷，持續(xù)踐行2025年3月紐約資本市場(chǎng)日設(shè)定的社會(huì)與環(huán)境目標(biāo)，將脫碳與循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)。再生材料使用方面，公司再生材料含量占比大幅提升至21.3%，較2024財(cái)年的16.2%實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)，這一成績(jī)主要由北美地區(qū)Encore Wire貢獻(xiàn)。

社會(huì)責(zé)任與員工發(fā)展層面，公司性別多元化建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，女性高管占比從2024財(cái)年的19.2%提升至22.6%，新聘女性白領(lǐng)員工占比達(dá)48.4%，較2024財(cái)年的47.5%穩(wěn)步提高；員工持股計(jì)劃落地成效顯著，員工持股比例提升至50%，較2024財(cái)年的46%進(jìn)一步提高，提前三年完成2028年的既定目標(biāo)。