@紹興職工朋友們

2026年療休養(yǎng)怎么安排？

能帶家屬嗎？費用怎么算？

有哪些新變化？

市總工會剛剛印發(fā)

《關(guān)于做好2026年全市職工療休養(yǎng)工作的通知》

為您劃重點啦，請收好！

覆蓋范圍更廣

強化企業(yè)主體作用：引導(dǎo)企業(yè)工會將職工享有療休養(yǎng)權(quán)利納入平等協(xié)商內(nèi)容，寫入集體合同。通過專項名額分配、經(jīng)費補助等方式，推動非公規(guī)上建會企業(yè)普遍開展療休養(yǎng)活動。

聚焦重點職工群體：加大一線職工療休養(yǎng)活動的組織力度，優(yōu)先安排先進勞動模范、優(yōu)秀技術(shù)工人、高技能人才、戶外勞動者、勞動條件艱苦或勞動強度大的一線職工，以及因公負傷和即將退休的職工參加療休養(yǎng)。合理設(shè)計療休養(yǎng)方案，創(chuàng)新活動形式，吸引更多新就業(yè)形態(tài)勞動者參與療休養(yǎng)。

功能內(nèi)涵更豐富

強化思想政治引領(lǐng)：通過組織職工參觀愛國主義教育基地、工運史館、勞模工匠館、紀念館、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等，推動療休養(yǎng)活動與紅色教育、文化浸潤深度融合。

聚焦身心健康服務(wù)：嚴格區(qū)分療休養(yǎng)與一般旅游。明確推動療休養(yǎng)與安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等工作緊密結(jié)合，開展健康體檢、康復(fù)理療、心理疏導(dǎo)等活動。

拓展社會服務(wù)功能：建立健全與共青團、婦聯(lián)等群團組織的協(xié)同聯(lián)動機制，依托“工會佳緣”品牌，在療休養(yǎng)中融入青年聯(lián)誼交友、親子互動等內(nèi)容。

搭建技能交流平臺：縣級以上總工會組織的療休養(yǎng)活動，將融入技能研討、經(jīng)驗交流、技術(shù)創(chuàng)新幫扶等內(nèi)容，為一線職工、高技能人才搭建學(xué)習(xí)交流平臺。

▲今年更強調(diào)“療休養(yǎng)+”模式，不僅是休息放松，更是技能提升、交友聯(lián)誼、健康管理的綜合平臺！

組織方式更靈活

與中小學(xué)春秋假銜接：要求各基層單位將職工療休養(yǎng)安排與我市中小學(xué)春秋假有機銜接。

靈活統(tǒng)籌，分時分批：鼓勵基層單位結(jié)合工作生產(chǎn)實際靈活統(tǒng)籌安排療休養(yǎng)的時間、地點和形式，可分批次、分時段組織開展職工療休養(yǎng)活動。

特殊情況可靈活自主：因生育、生病和工作等特殊原因無法參加單位集中療休養(yǎng)的，可選擇靈活自主形式進行。

▲今年更貼心、更人性化，真正從職工需求出發(fā)！

職工最關(guān)心的問題，一次說清

Q

療休養(yǎng)時間怎么安排？

一般不超過5天（含在途）

赴對口支援（幫扶、合作）地區(qū)可延長至9天（含在途）

A

Q

費用標準是多少？

黨政機關(guān)、事業(yè)單位：≤600元/人·天，福利費列支

國有企業(yè)：參照執(zhí)行，成本費用列支

其他企業(yè)：職工大會或職代會討論決定，成本費用列支

A

Q

能帶家屬嗎？

可以！職工直系親屬可隨同參加

符合條件的：由所在單位按規(guī)定報銷

不符合條件的：費用自理，另行簽訂合同

A

Q

跨省療休養(yǎng)有啥規(guī)定？

不超過本單位當(dāng)年可參加療休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的1/3

三年內(nèi)不重復(fù)安排

A

Q

購買保險嗎？

必須買！承辦單位須為參加人員購買額度不低于100萬元的人身意外險，費用在療休養(yǎng)經(jīng)費中列支

A

這些紅線不能碰！

? 不得將療休養(yǎng)經(jīng)費以現(xiàn)金、實物、消費券、購物卡等形式發(fā)放給個人

? 嚴禁以療休養(yǎng)為名虛開發(fā)票或以其他形式套取現(xiàn)金

來源：紹興發(fā)布

法律支持：

浙江學(xué)通律師事務(wù)所