編譯 劉煜
編輯 陳駿達

智東西3月18日消息，今天下午，三星電子三大工會組成的聯(lián)合斗爭本部舉行的總罷工投票以93.1%的贊成通過，員工將于5月21日開始舉行為期18天的罷工，這可能影響三星位于韓國首爾以南平澤市大型半導(dǎo)體廠區(qū)近一半的產(chǎn)能。

去年11月，聯(lián)合斗爭本部組成共同談判團，與資方就工資協(xié)商談判了三個多月，但雙方立場對立互不妥協(xié)，最終工會于2月19日宣布談判破裂。

三星2025年第四季度利潤創(chuàng)下歷史新高，分析師預(yù)計其今年全年營業(yè)利潤將增長逾三倍，突破200萬億韓元（約合人民幣9263.13億元）。

其業(yè)績雖然突出，但收入分配不平衡加劇了員工的不滿。

聯(lián)合斗爭本部代表崔承浩稱：“芯片行業(yè)蓬勃發(fā)展，但收益并未惠及我們。這就是我們抗爭的原因。”

據(jù)韓聯(lián)社報道，崔承浩警告稱，若舉行為期18天的罷工，三星電子損失將至少達到5萬億韓元（約合人民幣231.4億元）。

去年9月，自存儲芯片廠商SK海力士接受工會薪酬改革要求后，三星員工對與主要競爭對手薪資差距的不滿也日益加劇，工會成員數(shù)在幾周內(nèi)大幅增長，目前三星在韓員工共12.5萬人，其中約9萬名工會成員具備罷工投票資格，66019人參與投票，投贊成票的為61456人。

聯(lián)合斗爭本部提出三大訴求：1、基本工資上調(diào)7%；2、取消“績效獎金不超過年薪50%”的上限；3、設(shè)立以營業(yè)利潤為基準的獎金池，替代現(xiàn)行被工會稱為過時、不透明的核算標準。

聯(lián)合斗爭本部稱，一名基本工資7600萬韓元的三星芯片部門員工，2025年績效獎金為3800萬韓元，還不到同薪資水平SK海力士員工的三分之一。

崔承浩稱，過去三個月里，已有超100位工會成員離開三星，跳槽至SK海力士等企業(yè)。SK海力士已批準取消獎金上限，并將營業(yè)利潤的10%劃入員工獎金池。

特斯拉也向三星員工遞來了橄欖枝。今年2月，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克（Elon Musk）公開呼吁韓國芯片行業(yè)員工應(yīng)聘特斯拉，特斯拉此時正大力推進用于自動駕駛汽車與人形機器人的AI芯片業(yè)務(wù)。

▲馬斯克公開呼吁圖（圖源：X）

這不是三星工會第一次舉行罷工。早在2024年，繼三星集團董事長李在镕于2020年承諾放棄“無工會”政策后，三星工會就舉行了三星集團史上的首次罷工。

一位三星高管稱，哪怕只發(fā)生一次罷工導(dǎo)致生產(chǎn)線停擺，也會損害客戶對公司的信任，而且這種信任要花好幾年才能挽回，罷工是非常敏感的一件事。

三星發(fā)言人稱：“半導(dǎo)體業(yè)務(wù)利潤隨市場行情大幅波動，三星會均衡分配營業(yè)利潤，用于未來投資、股東回報與員工薪酬?！惫緦⒁哉\懇態(tài)度繼續(xù)與員工溝通協(xié)商。

3月初三星曾試圖與員工達成2026年的薪資協(xié)議。三星在內(nèi)部通知中稱，已提出“史無前例”的薪酬方案：基本工資上調(diào)6.2%，存儲芯片部門員工每實現(xiàn)100萬億韓元年度營業(yè)利潤，可額外獲得相當于100%基本工資的特別獎金。

韓國祥明大學(xué)工商管理教授徐志勇（Seo Ji-yong）稱，：“若管理層固守舊念、無視工會訴求，勞資糾紛可能給三星的盈利勢頭潑冷水。”現(xiàn)代汽車等韓國大型工業(yè)集團擁有強大的工會，而三星集團長期以來沒有工會風(fēng)險，這導(dǎo)致三星的勞資關(guān)系管理經(jīng)驗與專業(yè)能力不足。

結(jié)語：三星勞資關(guān)系失衡，或?qū)⒓觿〈鎯π酒倘?/strong>

當前全球存儲芯片產(chǎn)能本就緊張，三星作為三大存儲芯片巨頭之一，若出現(xiàn)大規(guī)模、長時間罷工，可能會進一步加劇存儲芯片供應(yīng)短缺。屆時，不僅AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)可能受到影響，包括汽車、電腦以及手機在內(nèi)的終端產(chǎn)品也會存在漲價風(fēng)險。

若三星存儲芯片供應(yīng)出現(xiàn)短暫失衡，其競爭對手在定價上可能獲得更大話語權(quán)。目前行業(yè)內(nèi)高薪挖角情況加劇，人才競爭也更加激烈。于三星而言，其自身存儲芯片供應(yīng)鏈穩(wěn)定運營和人才保留壓力或有可能將進一步上升。