全市各用人單位：

春回大地，萬象更新。全市義務(wù)教育學(xué)校即將迎來春假，下半年亦將實施秋假。為切實破解春秋假期間“學(xué)生放假、家長難休”的現(xiàn)實矛盾，回應(yīng)職工對親情陪伴的深切期盼，營造工作與家庭和諧共生的良好生態(tài)，現(xiàn)向全市各用人單位發(fā)出如下倡議：

一、主動對接需求，保障職工親子休假

鼓勵用人單位提前了解職工家庭學(xué)齡子女情況，摸排職工休假需求，優(yōu)先保障有中小學(xué)子女職工的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春秋假、周末及法定節(jié)假日有機銜接，實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

二、推行彈性用工，靈活安排休息休假

鼓勵用人單位結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營與工作實際，建立彈性調(diào)休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等柔性用工方式，為職工安心陪護子女創(chuàng)造便利條件，切實解決假期看護難、休假不便等問題。

三、優(yōu)化人力配置，保障單位運轉(zhuǎn)有序

鼓勵用人單位優(yōu)化崗位設(shè)置，健全內(nèi)部用工調(diào)劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結(jié)合行業(yè)特性，采取短期借調(diào)、兼職補位等方式實現(xiàn)人力互補，在確保單位正常運轉(zhuǎn)的前提下，更好滿足職工親子陪護與錯峰休假需求。

四、強化協(xié)商共治，健全制度保障機制

鼓勵用人單位將休息休假納入集體協(xié)商的重要內(nèi)容，將錯峰休假、彈性休假等舉措寫入集體合同，通過平等協(xié)商、溫情管理，以制度保障職工安心休息、安心陪伴，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

最好的教育是朝夕陪伴，最好的管理是暖心關(guān)懷。讓我們攜起手來，多一份體諒、多一份擔(dān)當(dāng)，以更靈活的制度、更溫暖的舉措，為職工卸下牽掛、為家庭增添和美、為港城高質(zhì)量發(fā)展注入更多溫情力量！

連云港市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

來源：連云港人社