齊魯晚報·齊魯壹點評論員 孔雨童 繪畫 徐進

近日，有網(wǎng)友反映，成都武侯區(qū)一公司8:30上班，卻要求員工8:00到崗集體晨讀。公司回應(yīng)稱，此舉源于創(chuàng)始人熱愛學習，因為每天的晨讀內(nèi)容多為管理經(jīng)營知識，“員工都很樂意，視其為提升機會”。

企業(yè)倡導(dǎo)員工學習本來是一件好事，每天固定時段學習，既能有助于養(yǎng)成良好習慣，又能精進能力，在職場中更加游刃有余。但這一切都應(yīng)有個前提：不侵占員工的“無償時間”。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間應(yīng)不超過8小時，用人單位安排延長工作時間的，需支付不低于工資150%的報酬。這意味著，企業(yè)組織學習應(yīng)安排在法定工作時間內(nèi)；若占用額外時段，就必須遵循自愿、有償?shù)脑瓌t。對這一事件，有律師在采訪中曾簡短卻切中核心地點評“請支付加班費?！?/p>

而因為“創(chuàng)始人愛讀書”，“早讀”就成為了公司的硬性規(guī)定，則更是錯誤的管理邏輯。在企業(yè)里中，雖然領(lǐng)導(dǎo)擁有很高的話語權(quán)，“企業(yè)文化”也時常指導(dǎo)或規(guī)訓著員工的日常，但不代表二者可以凌駕于法律和員工基本權(quán)益之上。

至于公司口中的“員工都很樂意”，更不如說是一種“被動認同”。受制于就業(yè)壓力，不少員工面對此類不合理要求，往往只能“緘口不言”。早間的私人時間，可能關(guān)系到能否多睡半小時、是否需要更早把孩子送到學校、是否需要更換班車路線等等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或許還在自喜營造了如此好的學習氛圍；抑或只是心安理得安排著員工自己的時間，完成本屬于工作內(nèi)容的“培訓學習”。無論是哪一種，其實都是在透支員工信任。在這則報道中，有求職者看到該公司的“早讀”要求主動放棄應(yīng)聘，便是證明。

企業(yè)想要長遠發(fā)展，靠的不是悄然壓榨，不是企業(yè)家灌得不得不喝的“熱雞湯”，而是守法經(jīng)營、尊重員工。缺少這一課的企業(yè)，或許才最應(yīng)該“好好學習”。

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