上周六，求職節(jié)目《職來職往2026》春招季第二期在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻播出，節(jié)目不僅將呈現(xiàn)求職者與面試官的專業(yè)博弈，更致力于為廣大觀眾打造一堂生動(dòng)的“就業(yè)指導(dǎo)公開課”。第二期節(jié)目播出后，在臺(tái)網(wǎng)兩端表現(xiàn)亮眼，穩(wěn)居同時(shí)段省級衛(wèi)視第二。

他的跨行求職路為職場小白提供啟示

音樂專業(yè)出身的向維邦轉(zhuǎn)型為AI產(chǎn)品經(jīng)理，自信滿滿地介紹自己做過的“二次元AI聊天工具”，然而當(dāng)被問及具體怎么做、用戶是誰、付費(fèi)點(diǎn)在哪里時(shí)，他開始語焉不詳、邏輯混亂。企業(yè)面試官拋出終極考題：“你又喜歡音樂，又搞二次元，又搞AI，那你給我介紹一下‘Love Live’是什么？”向維邦答非所問。在隨之而來的能力考核環(huán)節(jié)，他對AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎實(shí)的基礎(chǔ)和專業(yè)沉淀，讓面試官覺得所謂“音樂背景帶來的市場敏銳度”只是缺乏支撐的錯(cuò)覺。

最終，沒有企業(yè)為他亮燈，但這趟求職之旅并不代表沒有價(jià)值。對向維邦而言，這次嚴(yán)厲又些許殘酷的集體面試，恰恰讓他了解到自己職業(yè)方向的偏差，得以按下暫停鍵，重新思考與沉淀。同時(shí)，節(jié)目也通過向維邦的案例警示，呼應(yīng)了“加強(qiáng)就業(yè)能力培訓(xùn)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，幫助畢業(yè)生優(yōu)化知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)”的重要性。

“完美簡歷”是敲門磚還是攔路虎？

來自北京大學(xué)的馮一萌，擁有橫跨快消、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的十段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并為數(shù)百個(gè)品牌操刀過營銷策劃。然而，這份“完美簡歷”在面試官中引發(fā)了激烈討論。資深HR鄭艷質(zhì)疑其學(xué)業(yè)與實(shí)習(xí)的平衡，其他企業(yè)面試官則擔(dān)心過多的職業(yè)嘗試，可能意味著缺乏在某一領(lǐng)域深耕鉆研的精神。

面對養(yǎng)生堂的考題——設(shè)計(jì)一款中國護(hù)膚品策劃方案，她從白樺樹元素切入，構(gòu)想森林系視覺、線下快閃SPA館，雖被指出“需求優(yōu)先于產(chǎn)品”，卻也收獲“沒有定式反而可能更大”的肯定最終，馮一萌與養(yǎng)生堂雙向奔赴，用實(shí)力與真誠拿下直通卡。

行動(dòng)不便并不代表能力受限

來自四川小涼山的彝族姑娘小冉，身體上的缺陷讓她的求職之路充滿坎坷。她做過輔導(dǎo)老師、房產(chǎn)主播、社區(qū)網(wǎng)格員，屢戰(zhàn)屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨(dú)自拖著行李箱輾轉(zhuǎn)三趟公交去郊區(qū)面試客服，最終還是被告知“不適合”。

在能力試煉中，面對“老板只回復(fù)‘好的’，文件該周一還是周二發(fā)”的行政經(jīng)典難題，她的回答謹(jǐn)慎而周全，卻也暴露了職場新人的稚嫩。但她的真誠與堅(jiān)韌，深深打動(dòng)了全場。博思得電氣創(chuàng)始人兼CEO黃強(qiáng)分享自己作為殘疾人子女的感同身受，并現(xiàn)場承諾提供崗位，呼吁更多企業(yè)關(guān)注殘疾人就業(yè)。

當(dāng)多家企業(yè)為她亮出主播、銷售助理等崗位時(shí)，小冉卻因?qū)抑心赀~祖父母難以割舍的羈絆，決定暫不接受異地offer。李響當(dāng)即破例發(fā)起聯(lián)動(dòng)，免費(fèi)授權(quán)“職來職往”IP，助力小冉在家鄉(xiāng)開設(shè)個(gè)人直播間，在場多家企業(yè)也集體承諾，將以優(yōu)惠價(jià)格提供貨源支持她的創(chuàng)業(yè)嘗試。這種柔性的就業(yè)方案也充分體現(xiàn)了對不同求職者“落實(shí)‘一人一策’幫扶責(zé)任”的關(guān)懷。

文/北京青年報(bào)記者 祖薇薇

編輯/李濤